หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีกุศโลบายยังไงให้ลูกจ้างลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันบ้างครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
เพราะตามกฎหมาย ลูกจ้าง มีสิทธิ์ออกได้เลย ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ใช้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กม.แรงงาน ม.118 การจ่ายค่าชดเชย >> ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง หมายถึงงานประเภทยังไงคะ
กม.แรงงาน ม.118 การจ่ายค่าชดเชย >> ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง หมายถึงงานประเภทยังไงคะ ไม่เข้าใจคำนี้ ยกตัวอย่างว่างานประเภทลักษณะใดที่ไม่เข้าข่ายอ่าจ้า
สมาชิกหมายเลข 1428333
ลาออกล่วงหน้าแต่ไม่ถึงเดือน ทำได้ไหมครับ
วันนี้(11ก.พ.)แจ้งออกกับ hr ว่า ขอแจ้งออกนะครับได้งานใหม่แล้วต้องออกวันไหนครับ ปกติบริษัทตัดยอดเงินวันที่25ของทุกเดือน แต่ทางเจ้านายจะให้ออก 11 เดือนหน้า ผมเลยถาม hr ว่า ถ้างั้นตัดยอดของเดือนหน้ามาเดื
สมาชิกหมายเลข 6734562
ลาป่วย แล้วถูกเลิกจ้างก่อน โดนหักเงินมั๊ย
ตามหัวข้อครับ ผมทำงานอยู่ บ. แห่งหนึ่ง ตามกฎหมาย บ. จ่ายลาป่วย 30 วันต่อปี แต่ บ. นี้เขาคิดลาป่วยได้ 2.5 วัน/ เดือน พอรวมกันแล้ว ได้ 30 วันต่อปีพอดี ประเด็นคือ ช่วงนี้ผมหมอนัดบ่อยมาก (มีใบรับรอ
สมาชิกหมายเลข 8609570
สงสัยทำไมส่วนใหญ่หน่วยงานราชการไม่ต้องทำตามกม.แรงงานหรอ?
ให้รปภ.ทำงานวันบะ 12 ชม. ทุกวันไม่มีวันหยุด วันหยุดราชการก็ต้องทำ แต่เงินเดือนเริ่ม 7,700-8,500 บาท ไม่มีโอที ไม่มีพิเศษ ลาป่วย,ธุระ ทางบริษัทรปภ.ก็หักค่าแรง ตามค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาทก็ยังไม่ถึงเลยนะ แ
สมาชิกหมายเลข 8638904
บริษัทจัดหางาน บังคับให้เราลาออก ทั้งที่ยังไม่เซ็นต์สัญญาจ้าง
สวัสดีทุกท่าน ขออนุญาติเข้าเรื่องเลยนะครับ บริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง โทรมาเร้าหรือให้เราลาออกจากที่เก่า โดยที่มีการเซ็นเอกสาร Offer และ ให้เราไปตรว
สมาชิกหมายเลข 6377631
ทำงาน30วัน โดนยกเลิกสัญญาจ้าง
ทำงานมาแล้ว 30 วันโดนยกเลิกสัญญจ้าง สัญญาจ้าง11เดือนถ้าจำไม่ผิด ผมโดนHRเรียกไปเเจ้งยกเลิกสัญญาจ้างเพราะผมโดนแจ้งงข้อหาเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ซึ่งผมเล่นจริงคับ ผมเอาออกมาดูเวลา โดนเตือนวาจา1ครั่ง แต่ย
สมาชิกหมายเลข 8621900
ถ้าคนงานไม่มาทำงานติด กัน 3 วันเราให้ออกได้ไหมครับ
ถ้าคนงานไม่มาทำงานติด กัน 3 วันเราให้ออกได้ไหมครับ ลูกจ้างคนนี้ แค่ต้นปี ลาป่วยไปแล้ว 10 วันขาดไป 3 วัน ด้วยความที่ทำงานด้วยกันมา 2 3 ปี ก็รู้ว่าป่วยการเมือง และทำลักษณะนี้จนเป็น
สมาชิกหมายเลข 7236351
สอบถามหน่อยค่ะ
กรณีได้งานใหม่ ก่อนครบกำหนดระยะเวลาจ้าง แต่เราจะลาออกตามกฎนั่นแหละ จะถือว่าเราละทิ้งหน้าที่ หรือมันเป็นเหตุสุดวิสัยคะ
สมาชิกหมายเลข 971413
ชวนมาแชร์ประสบการณ์...กดออกจากกลุ่มไลน์ ที่เกี่ยวกับเรื่องงานทั้งหมด เพื่อนๆกล่าวยังไงกันก่อนกดออกไปบ้างค๊าา
กระทู้นี้ ต่อเนื่องจากกระทู้ที่เราถามเรื่องที่จะแจ้งลาออกวันไหนให้ได้โบนัส เราแจ้งออกก่อนใกล้ๆวันที่ 25 คือล่วงหน้าไม่กี่วันนะทู๊กคนน เราได้โบนัสๆ เอามาต่อยอดในการใช้ชีวิตที่แสนจะเบื่อหน่ายในแต่ละวัน
สมาชิกหมายเลข 8368476
หากสัญญาจ้างลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่พ้นสภาพไปแล้ว ลูกจ้างควรลงนามในสัญญาจ้างนั้นหรือไม่
เราได้ตกลงที่จะเริ่มงานกับบริษัทใหม่ และทางบริษัทใหม่ได้ส่งสัญญาจ้างมาให้เซ็นซึ่งลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลโดยระบุวันที่ออกเอกสารเป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2561 และระบุว่าความเป็นลูกจ้างของเราจะเริ่มตั้งแต่ว
Sicko
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีกุศโลบายยังไงให้ลูกจ้างลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันบ้างครับ