ขอคำชี้แนะ
ผมถูกจ้างให้มาทำงาน ในตำแหน่ง Asst Hr. Manager 
ดูงาน hrm/hrd ทำได้ 3 อาทิตย์
ฝั่ง hrm ตอนนี้ปัญหาหลัก คือ พนง.อัตราขาดเยอะ นัองในทีมสรรหา ต้องหาพนง. 20 กว่าตำแหน่ง ต่อสัปดาห์ ประชุมทีม น้องบอกว่าทำทุกอย่าง เริ่มต้นจน คีย์เอกสารลงระบบ จนส่งตัวเริ่มเสร็จ ทำให้ไม่สามารถโฟกัสงานเฉพาะสรรหาได้อย่างเดียว จึงทำให้งานสรรหา พนง.ไม่ทัน ตามที่ต้นสังกัดต้องการ ขอเพิ่ม Admin ทีมสรรหา ถูกปฎิเสธ บอกว่าแค่นี้ก่อน, การจัดเก็บเอกสารประวัติ พนง.ไม่มี เอกสาร พนง.ปัจจุบัน ใส่กล่อง ไม่มีตู้ใส่เอกสาร พอจะค้นประวัติ ต้องไปยกหาที่ละกล่อง
อย่างล่าสุด หาเอกสาร พนง.คนพิการเพื่อยื่นจ้างงานคนพิการที่จ้างงานไว้ เอกสารหาย และหมดอายุ เอกสารคนพิการบางคนไม่รู้ไปเก็บไว้ไหน แถมขาดการจ้างคนพิการ อีก 2 คน เราแนะนำว่า คงต้องจ่ายตามมาตรา 34. เพราะจ้างใหม่ไม่ทันแล้ว สุดท้ายสั่งมาให้ไปต่อรอง ขอส่งเอกสารช้าเกิน กว่าวันที่ 31 มี.ค. ได้มั้ย ไม่อยากจ่ายเงิน
ให้ทำ Action plan hrm/ hrd ทพเสร็จอนุมัติมา ผ่านไปไม่ถึง 5 วัน ถามหาความสำเร็จ ตาม Action plan
แถมต้อง ไปนั่งบริหารทีม อีก 1 ที่ ที่แทบไม่มีอะไรเลย 
ผมควร ไปต่อ หรือ พอซั่มนี้