สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
เราคิดว่าควรแยกความรู้สึกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวออกจากกันค่ะ
ในส่วนของเรื่องงาน ถ้าเค้าทำไม่ดี ตักเตือนแล้ว ไม่แก้ไข ก็ลิสไว้ ตอนประเมินก็ประเมินตามจริง ยกตัวอย่างเหตุการณ์ต่างๆ เป็นรูปธรรมได้ และส่วนตัว ตอนคุยกับหัวหน้าใหญ่ เราจะแจ้งด้วยว่าเราได้พยายามตักเตือนปรับปรุงการทำงานของน้องอย่างไร และผลที่ได้พอไหวรึเปล่า (เอาเฉพาะตัวงานนะคะ) ถ้าเค้าเข็นไม่ไป แล้วมันเสียหายหนักก็ปรึกษาหัวหน้าเพื่อออกใบเตือน ไม่ไหวจะไปต่อก็เชิญออก
ส่วนเรื่องที่น้องจะนินทา ถ้าพิจารณาแล้วเราไม่ได้ว่าเค้าด้วยถ้อยคำหยาบคาย ไม่ได้ว่าต่อหน้าคนอื่น เวลาว่าก็ว่าพร้อมบอกให้รู้ว่าเค้าต้องแก้ไขยังไง แล้วเค้ายังนินทาแบบอวดเก่ง พูดมาก etc. เราคงไม่สนใจค่ะ เค้าก็ทำได้แค่นั้นแหละ คือบ่นกับเพื่อน แต่ถ้าดูแล้ววิธีการของเรายังมีอะไรพลาดไป เราก็จะพยายามปรับในส่วนของเราค่ะ แต่ไม่ได้ปรับเพื่อน้องนะคะ เพื่อเรานี่แหละจะไม่เป็นหัวหน้าแบบที่เราไม่ชอบเท่านั้นเอง
ในส่วนของเรื่องงาน ถ้าเค้าทำไม่ดี ตักเตือนแล้ว ไม่แก้ไข ก็ลิสไว้ ตอนประเมินก็ประเมินตามจริง ยกตัวอย่างเหตุการณ์ต่างๆ เป็นรูปธรรมได้ และส่วนตัว ตอนคุยกับหัวหน้าใหญ่ เราจะแจ้งด้วยว่าเราได้พยายามตักเตือนปรับปรุงการทำงานของน้องอย่างไร และผลที่ได้พอไหวรึเปล่า (เอาเฉพาะตัวงานนะคะ) ถ้าเค้าเข็นไม่ไป แล้วมันเสียหายหนักก็ปรึกษาหัวหน้าเพื่อออกใบเตือน ไม่ไหวจะไปต่อก็เชิญออก
ส่วนเรื่องที่น้องจะนินทา ถ้าพิจารณาแล้วเราไม่ได้ว่าเค้าด้วยถ้อยคำหยาบคาย ไม่ได้ว่าต่อหน้าคนอื่น เวลาว่าก็ว่าพร้อมบอกให้รู้ว่าเค้าต้องแก้ไขยังไง แล้วเค้ายังนินทาแบบอวดเก่ง พูดมาก etc. เราคงไม่สนใจค่ะ เค้าก็ทำได้แค่นั้นแหละ คือบ่นกับเพื่อน แต่ถ้าดูแล้ววิธีการของเรายังมีอะไรพลาดไป เราก็จะพยายามปรับในส่วนของเราค่ะ แต่ไม่ได้ปรับเพื่อน้องนะคะ เพื่อเรานี่แหละจะไม่เป็นหัวหน้าแบบที่เราไม่ชอบเท่านั้นเอง
สมาชิกหมายเลข 5735700 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5884963 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6905372 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5348935 ถูกใจ, วัยรุ่นผู้เคว้งคว้างกับชีวิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7438891 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7442868 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7355250 ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
รู้สึกดาวน์กับการทำงานมากเลยค่ะ เกิดจากเพื่อนร่วมงาน