เรามีโอกาสไดเทำงานในบริษัทข้ามชาติมาตั้งแต่อายุ 25 ค่ะ support ทีม SEA มีทั้งหน.คนไทย และต่างชาติ หลายชาติ ได้ไปเทรนนิ่งที่ต่างประเทศทุกปี ช่วงปีแรกที่ทำงาน โดนยับค่ะ ไม่ใช่เรื่องภาษา แต่เป็นเรื่องความคิด คือติดนิสัยขี้เกรงใจแบบคนไทย พูดอะไรไม่ชัดเจน เข้าใจทุกเรื่อง แม้ว่าไม่เข้าใจ ไม่กล้าถาม อ่อมแอ่มๆขี้อาย พูดน้อย ตอนประเมินงานก็คือโดนยับ ทำงานไม่เข้าเป้า เพราะไม่เข้าใจ แต่เราไม่ได้ลาออกค่ะ

    หลังทำงานพ้นปีแรก เริ่มเข้าใจว่าสไตล์การทำงานต้องเป็นแบบไหน เราปรับค่ะ ปรับเยอะมาก เริ่มจากเวลามีคำสั่งงานอะไร เราไม่รับงานทันที ถามก่อน ถามรายละเอียดทุกอย่าง แล้วสรุปให้เขาฟังอีกที จนกว่าจะเข้าใจตรงกัน เราถึงทำ อันไหนทำได้ ก็ทำ ทำไม่ได้ ก็แจ้งตรงๆ ทุกวันนี้เราเป็นนักต่อปากต่อคำ ความมั่นใจพุ่งไปเกิน 100 ในที่ประชุมคือกล้าพูดทุกอย่าง ตามความจริง จากคนที่เกือบจะต้องลาออก แต่ตอนนี้ได้ promote ไปอยู่ทีม SG ทั้งหมดคือขอบคุณตัวเองที่ยอมอดทน และปรับตัวค่ะ ถ้าไม่ปรับตัว ใช้แค่ความอดทนไม่มีทางอยู่รอดได้ จขกท.อย่าเพิ่งยอมแพ้ค่ะ อยากให้เข้าใจว่าสไตล์การทำงานของคนไทยกับต่างชาติต่างกันมากจริงๆ แต่ทุกคนปรับตัวได้ และต้องมีคำตำหนิเราก่อนถูกต้องแล้ว ไม่อย่างนั่นเราจะไม่รู้เลยค่ะ ว่าตรงไหนที่เราต้องปรับ สู้ๆก่อนนะคะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ

   *** เสริมอีกนิด อาจไม่ใช่กับทุกบริษัท แต่บ.ต่างชาติส่วนใหญ่ จ่ายแพง เพื่องานที่มีประสิทธิภาพ เน้นผลงานเป็นหลัก คิดเองได้ ตัดสินใจเอง การถามทุกขั้นตอนบ่อยๆ ต้องให้สอนทุกอย่าง มันดูไม่มีสิทธิภาพนะคะ โดยเฉพาะถ้าตำแหน่งสูง หรือ seniors ทุกคนในทีมเรา ทำงานกันคนละสไตล์ ไม่มีใครเหมือนกันเลย Unique กันทุกคน แต่ผลงานคือดีกันหมด แทบไม่มีทำงานล่วงเวลา เพราะถ้าใครต้องล่วงเวลา หมายความว่าบริหารงานไม่ได้ โดน 1:1 meeting ยาวไปค่ะ  ตั้งแต่ย้ายมาอยู่ทีม SEA กัน คนไทยที่โดนต่างประเทศฟาดๆ คือคนทำงานเช้าชาม เย็นชาม รอคำสั่งอย่างเดียว ชอบล่วงเวลา ให้ดูเหมือนทำงานเยอะ แต่ผลงานคือไปพัก ปรับตัวต้องทำแน่ๆ แต่เราคิดว่าควรไปให้ถูกทางค่ะ หน.ที่ตำหนิเรา น่าจะไปคนบอกเราได้ดีที่สุด ว่าควรปรับตัวไปทางไหน