ตามหัวข้อเลยค่ะ เราถามทางHRของบริษัทว่าได้มีการจ่ายค่าแรงเพิ่มสองเท่าไหมในวันที่พนักงานมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบนี้ แต่ทางHRบอกว่าไม่มีการจ่ายค่าแรงเพิ่ม และให้เราไปหยุดชดเชยในวันอื่นๆแทน แบบนี้ถู

ทำงาน วันที่1มค68 นักขัตฤกษ์ เริ่มงาน1ทุ่ม เลิกเที่ยงคืน เงินเดือน12000ต่อเดือน OTคิดอย่างไร ครับ

บริษัทมีหลายแผนกที่ทำงานวันจันทร์ - เสาร์ แต่แผนกผมทำงานวันจันทร์ - ศุกร์ ดูตารางวันหยุดประจำปีรวมแล้วมีวันหยุดให้ 15 วัน ซึ่งมีหยุดชดเชยบางวันจากวันธรรมดาย้ายไปวันเสาร์ 3 วัน ทำให้มีวันหยุดในวันธรรมด

ปัจจุบันทำงานเป็นข้าราชการอยู่ แล้วกำลังจะทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเขาจะต้องส่งประกันสังคมตามกฎหมายแรงงาน จึงอยากจะรู้ว่า - สิทธิรักษาจากกรมบัญชีกลางจะถูกตัดไหมฟ - เวลาไป รพ.รัฐ จะเลือกสิทธิได้ไห

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

อยากจะถามว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ สมัยก่อนโควิด บริษัทก็ปล่อย 3 แรงงาน ได้ถ้าหากต้องการจะหยุดแล้วให้เพื่อน ทำงาน แต่พอมาปัจจุบันนี้ จะขอหยุด ถ้าหาก หาคนแทน1เท่าไม่ได้ ก็ไม่สามารถหยุดได้ คือพูดง่ายๆๆ จะไม

ขอสอบถามหน่อยครับบริษัทแห่งหนึ่งในลาดกระบังที่ผมทำอยู่ บางเดือนมีงานเยอะก็ให้ทำในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และย้ายวันหยุดไปในวันอื่นที่ไม่ค่อยมีงาน ผมสงสัยว่า ถ้าเป็นแบบนี้มันถูกต้องมั้ยครับ ผมคิดว่า ถ้าจำเป็

เนื่องจากผมจะได้บรรจุพนักงานรัฐวิสากิจ และก่อนหน้านี้ได้ทำงานเอกชนต้องเสียประกันสังคมทุกเดือน หากผมบรรจุเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ ผมต้องย้ายไปใช้สิทธ์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแทน แต่เนื่องจากผมต้องทดลองงานอี

เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก