หอแบบนี้ใครรับได้มั้งไหมครับ ช่วยคิดเห็นหน่อย?

เรื่องการเปิดหอ ใช้เวลารอนานมากเวลาเลิกเรียน15:30 เปิดหอ16:30 ทำไรก่อน
เรื่องการปิดหอในวันที่เด็กบางคนหยุดเเละบางคนไปเรียน และให้เด็กที่อยู่ในหอไปอยู่ที่อื่น เกิดความวุ่นวาย แต่ครูไม่รู้ร้อนไม่รู้หนาว ร้อนก็ร้อน 
เรื่องน้ำขังในหอเวลาหน้าฝน ควรจัดการ เพราะเด็กไปเรียน รองเท้ามันเปียก เพราะมันท่วมขัง
เรื่องโรงอาหาร สั่งเด็กให้ถอดรองเท้า ทั้งที่โรงอาหารไม่ได้สะอาด มีแต่ขี้นกเต็มไปหมด ใครๆก็อี๋ทั้งนั้น ยิ่งให้เด็กหอมากินข้าวเช้าให้ถอดรองเท้าทำไม ในเมื่อกลางวันก็ใส่ขึ้นอยู่ดี ตอนเย็นก็ถอด สะอาดหรอนั้นน่ะ
เรื่องการไปดูงานแข่งกีฬาต่างๆใน รร.ซึ่งตัวหอก็อยู่ใน รร.แต่กลับไปดูการเเข่งกีฬาไม่ได้ ใครไปดูโดนทำโทษล้างห้องน้ำ1เดือน 
เรื่องการหาเวลาว่างมาออกกำลังกาย ซึ่งตัวหอหญิงบริเวณในหอและนอกหอ ไม่มีกีฬาหรืออุปกรณ์ที่สามารถเล่นได้เลย เป็นพื้นที่โล่งๆ 
เล่นได้ก็แค่โดดยาง
ส่วนด้านล่างทางโรงอาหาร ใกล้หอชาย มีเครื่องเล่นมากมาย ทั้งบาส ทั้งวอเล่ห์ ตะกร้อ ฟุตบอล
ครูกลับไม่ให้เด็กหอหญิงไปเล่นเลย
เรื่องข้างในหอ ในหอหญิงเขาจัดเป็นห้องรวมห้องละ6-10กว่าคน ละมันอัดมากรูระบายอากาศมีนะ แต่ก็ไม่มากพอ เพราะมันอัดและร้อนมาก ยิ่งหน้าร้อนยิ่งควรไปอยู่ที่อื่น เพราะในห้องทั้งอับทั้งร้อน ลมไม่เข้า
เรื่องไม่สบายให้ไปนอนห้องพยาบาล อันนี้เข้าใจ แต่ถ้าท้องเสียละ ห้องพยาบาลห่างจากห้องน้ำคือมันไกลมากนะ มันควรอยู่ในหอ แถมอายคนที่อยู่ภายใน รร. ด้วย
เรื่องการกลับบ้าน แรกๆบอกว่าถ้านร.จะกลับกับคนอื่นให้โทรบอกผปค. ละผปค.ต้องบอกครูแล้วกลับได้เลย
หลังๆมาบอกว่า ต้องกลับกับผปค.เท่านั้น คนนอกรายชื่อที่ไม่ได้มารับ ห้ามกลับ? งงน่ะ ไม่เสมอต้นเสมอปลายเลยเอาจริง เพราะผปค.บางคนไม่ว่างละทำไง? 
เรื่องการกลับเข้าหอ เเรกๆบอกว่า เข้าเวลาไหนก็ได้ หลังๆมามีเวลาจำกัด เข้าหอได้ตอน 9โมง-เที่ยง ละผปค.บางคนทำงาน8โมง เลิก5โมงเย็น ทำไงคะ?  
เรื่องเวลาเลิกเรียนกับเวลาหอ ไม่ควรเอามารวมกันเป็นอย่างยิ่ง 
เรื่องเลิกเรียนแล้วเด็กหอต้องไปรวมใต้ตึกให้ไปนั่งทำงานแล้วจะเช็คชื่อก่อนเข้าหอ มันเกินไปน่ะจริงๆ เด็กบางคนต้องทำงานช่วยครูบนห้องละ เด็กที่มีงานกลุ่มละ?
เรื่องขโมยในหอ จริงๆจับตัวคนร้ายได้ เเรกๆตักเตือนสิ หลังๆเชิญออกสิ เก็บไว้ทำไมละ
บางทีมันเกินไปจริงไปนะ #หอรร.เเห่งหนึ่ง
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่