เนื่องจากช่วงนี้มีน้องๆ(ขอสงวนอาชีพ)ได้สอบถามเข้ามาหลายคนทั้งคนที่ลาออกมาแล้วหรือกำลังตัดสินใจว่าจะออก พอถามถึงเหตุผลว่าทำไมถึงตัดสินใจลาออกจากที่เดิมแล้วย้าย กลับพบเรื่องที่เราเองก็แอบสงสารและยังแปลกใจว่าตามกฏหมายแล้วแบบนี้นายจ้างสามารถทำได้จริงหรือไม่
ก็คือเรื่อง ที่จอดรถสำหรับพนักงานที่มาทำงาน ปกติแล้วนายจ้างควรจัดหาพื้นที่จอดรถสำหรับพนักงานที่มาทำงานให้เหมาะสมหรือมีสิ่งทดแทนเช่นค่าการเดินทางด้วยวิธีอื่นหากไม่มีที่จอดรถให้หรือไม่ เนื่องจากเงินเดือนของน้องๆที่มาถามก็ไม่ได้เยอะ แต่กลับถูกถอดสิทธิ์สวัสดิการที่เคยมีที่จอดรถสำหรับมาทำงานออก โดยไม่ได้รับค่าทดแทนใดๆ แถมยังอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเองด้วย(ให้หาที่เช่าจอดรถเอง)
ส่วนตัวนอกจากมองเรื่องสวัสดิการที่สมควรแก่พนักงานแล้วแบบนี้มันถือว่าผิดกฏหมายแรงงานไหม มีกฏหมายอะไรคุ้มครองหรือเปล่า?(เราอยากรู้ส่วนตัว) การกระทำของนายจ้างครั้งนี้ก็ออกจะดูเลือดเย็นไปหน่อยไหมสำหรับลูกจ้างที่เงินเดือนไม่ได้เยอะ นอกจากค่าครองชีพที่สูงแล้ว การเดินทาง สวัสดิการไม่มีอะไรเลย พอเข้าใจอยู่ว่าเป็นบริษัทเอกชนคือทำธุรกิจก็ต้องการกำไร แต่เหมือนขูดเลือดลูกจ้างตัวเองเพื่อให้ตัวเองได้ลูกค้ามากขึ้นอย่างไรอย่างนั้น ถ้าเราเป็นลูกค้าเข้าไปรับบริการแล้วเรารู้แบบนี้เราก็แอบคิดนะว่าที่เราได้บริการดีๆเนี่ยก็คือเงินที่เราจ่ายไปมันคุ้มค่าให้เขาได้กำไรนั่นแหละ ไม่ได้รู้สึกดีเลยว่าที่นี่เขาดูใส่ใจอะไรเราขนาดนั้นขนาดลูกจ้างยังโดนกันขนาดนี้เขายิ้มให้บริการเราได้ก็ถือว่าเก่งแล้วแหละ
ปล.เอกสารอย่างเป็นทางการของโรงพยาบาลเขามีประกาศออกมาแล้วพนักงานเขาน่าจะได้รับรู้ทุกคน
https://imgz.io/image/1665975124721.GCtA
https://imgz.io/image/783387.GSRa
[url=https://imgz.io/image/1665975124721.GCtA][img]https://imgz.io/images/2022/10/19/1665975124721.md.jpg[/img][/url]
[url=https://imgz.io/image/783387.GSRa][img]https://imgz.io/images/2022/10/19/783387.md.jpg[/img][/url]
กฏหมายสวัสดิการของพนักงานที่ทำงาน ที่จอดรถ ไม่มีได้หรือไม่?
ก็คือเรื่อง ที่จอดรถสำหรับพนักงานที่มาทำงาน ปกติแล้วนายจ้างควรจัดหาพื้นที่จอดรถสำหรับพนักงานที่มาทำงานให้เหมาะสมหรือมีสิ่งทดแทนเช่นค่าการเดินทางด้วยวิธีอื่นหากไม่มีที่จอดรถให้หรือไม่ เนื่องจากเงินเดือนของน้องๆที่มาถามก็ไม่ได้เยอะ แต่กลับถูกถอดสิทธิ์สวัสดิการที่เคยมีที่จอดรถสำหรับมาทำงานออก โดยไม่ได้รับค่าทดแทนใดๆ แถมยังอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเองด้วย(ให้หาที่เช่าจอดรถเอง)
ส่วนตัวนอกจากมองเรื่องสวัสดิการที่สมควรแก่พนักงานแล้วแบบนี้มันถือว่าผิดกฏหมายแรงงานไหม มีกฏหมายอะไรคุ้มครองหรือเปล่า?(เราอยากรู้ส่วนตัว) การกระทำของนายจ้างครั้งนี้ก็ออกจะดูเลือดเย็นไปหน่อยไหมสำหรับลูกจ้างที่เงินเดือนไม่ได้เยอะ นอกจากค่าครองชีพที่สูงแล้ว การเดินทาง สวัสดิการไม่มีอะไรเลย พอเข้าใจอยู่ว่าเป็นบริษัทเอกชนคือทำธุรกิจก็ต้องการกำไร แต่เหมือนขูดเลือดลูกจ้างตัวเองเพื่อให้ตัวเองได้ลูกค้ามากขึ้นอย่างไรอย่างนั้น ถ้าเราเป็นลูกค้าเข้าไปรับบริการแล้วเรารู้แบบนี้เราก็แอบคิดนะว่าที่เราได้บริการดีๆเนี่ยก็คือเงินที่เราจ่ายไปมันคุ้มค่าให้เขาได้กำไรนั่นแหละ ไม่ได้รู้สึกดีเลยว่าที่นี่เขาดูใส่ใจอะไรเราขนาดนั้นขนาดลูกจ้างยังโดนกันขนาดนี้เขายิ้มให้บริการเราได้ก็ถือว่าเก่งแล้วแหละ
ปล.เอกสารอย่างเป็นทางการของโรงพยาบาลเขามีประกาศออกมาแล้วพนักงานเขาน่าจะได้รับรู้ทุกคน
https://imgz.io/image/1665975124721.GCtA
https://imgz.io/image/783387.GSRa
[url=https://imgz.io/image/1665975124721.GCtA][img]https://imgz.io/images/2022/10/19/1665975124721.md.jpg[/img][/url]
[url=https://imgz.io/image/783387.GSRa][img]https://imgz.io/images/2022/10/19/783387.md.jpg[/img][/url]