คืออยากทราบว่า การไปทำงาน ตจว ต้องได้เบี้ยเลี้ยงมั้ย คือเราโดนบังคับ ไปทำงาน ตจว  แล้วค้างคืน แล้วไม่มีเบี้ยเลี้ยง  ให้ หรือ ไม่ออกให้ อยากรู้ว่าผิดกฏหมายมั้ย หรือไม่ผิด

งานข้าราชการทุกอย่างถ้าเอามาเปรียบกันแล้ว อะไรถือว่าสอบบรรจุยากที่สุดคะ ?

สวัสดีค่ะ เข้างาน 07.00น. เลิกงาน 19.00น.(พักเมื่อไม่มีลูกค้า) วันละ 350+ค่าแก้วละ 0.50฿ ตัดวีกวันที่ 10 กับ 25 เงินออกทุกวันที่ 15 กับ สิ้นเดือน หักประกันงานเดือนละ 500฿ หักจากค่าแก้ว ทุกสิ้นเดือนจนค

ตามหัวข้อเลยครับ สามารถทำได้ไหมครับ แต่ละที่ หรือตามกฎหมาย เค้าระบุว่าอยาสงไรบ้างครับ

บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่28-1 เราลาตั้งแต่วันที่27 แล้วเราลาต่อวันที่2,3,6เรากลับมาวันที่6เพราะไม่มีรถกลับเลยต้องลาวันที่6เพิ่มแล้วเจ้านายเราเตือนเรื่องการลาแล้วเจ้านายก็พูดต่อว่าเค้าไม่มีปัญหาเรื่อง

ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่

พวกคุณต้องการอะไรกันแน่

เจ้าของบริษัทแจ้งว่าพนักงานต้องทำงานให้ครบ 250 วัน/ปี และจัดให้ทำงานในวันเสาร์บางเสาร์ จำนวน 3 วัน เพื่อให้ครบ 250 วัน อยากทราบว่า 1. มีกฎหมายบังคับการทำงานให้ครบ 250 วันต่อปีหรือไม่? 2. การจัดให้พนั

บ จัดเอาติ้งเสาร์อาทิตย์ ทำให้ทำให้ไม่ได้หยุดงานไม่ได้ทำกิจส่วนตัว แบบนี้ได้หรอ?? บังคับให้ไปงานเอาติ้งทุกคน ทั้งที่ไม่เต็มใจ แบบนี้ได้หรอ?? การจัดกิจกรรมและบังคับให้พนักงานร่วม อันที่จริงมองว่าไม่ค

ผมทำงาน แล้วมีคนที่ทำงานอีก 1 คนรวมผมด้วยเป็น 2 คนครับ เวลาเข้างาน 7.30 - 19.00 น. แต่พอถึงเวลาเลิกพวกเราสองคนต้องช่วยกันเก็บร้าน ยกของหนักเก็บเข้าที่ ทำให้เลยเวลาไปมาก ประมาณ 19.40 กว่าๆได้ครับ มันมา