สวัสดีครับ   ขอสอบถามเรื่อง เงินเดือน/ค่าจ้างของ คนรู้จัก  ท่านหนึ่ง  
รายได้แต่ละเดือน ที่ได้รับนายจ้าง  อธิบายดังนี้
จ่ายเงิน 2 รอบ  รอบละ 15 วัน โดยในแต่ละวิก  จ่ายเงินแยกเป็น 
เงินเดือน  รอบละ 4,100 บาท ต่อรอบ  รวม 2 รอบ เท่ากับเดือนละ 8,200 บาท
ค่าจ้างรายวัน  (อ่านไม่ผิดครับแยกจ่ายแบบนี้  มีที่ไหนเขาทำจ่ายเงิน แบบ Hybrid แบบนี้บ้าง  เห็นแล้วเพลีย)  
วันละ  ตามค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด   ปัจจุบัน 353 บาท   ดังนั้นใน 1 รอบการจ่าย จะมี วันทำงาน ประมาณ 13 วัน ทำงาน หากไม่มี
วันหยุดประเพณี  เมื่อคำนวณแล้ว จะได้รอบละ 4,589 บาท  รวม 2 รอบ ตกเดือนละ  9,178  บาท
เมื่อนำค่าแรงรายวัน และเงินเดือน มารวมแล้ว  จะได้เงิน เดือนละ ประมาณ  17,378 บาท  ถูกต้องไหมครับ  
แต่ว่ารู้ไหมครับ  เมื่อต้นเดือน ตุลาคม  นายจ้างเกิดใจดี (ใจดีตรงไหนไม่รู้)  ปรับรูปแบบการจ่ายครับ
จากการจ่ายแบบ ผสม (HYBRID)  มาเป็นแบบเงินเดือนทั้งหมด  โดนปรับเงินเดือน จาก 8,200  บาทต่อเดือน มาเป็น 12,000 บาท 
โดยไม่มีการจ่ายค่าจ้างรายวัน  ทุกท่านคิดว่ามันได้เงินน้อยลงรึเปล่าครับ  จาก ประมาณ 17,000 บาท ต่อเดือน เหลือ 12,000 บาท
โดยไม่ได้ขอความยินยอมจากลูกจ้างเลยครับ  นึกอยากจะทำก็ทำ ลูกจ้างไม่ได้เซ็นเอกสารยินยอมใด ๆ แบบนี้ รายได้หายแน่นอน ครับ
เดือน ละ 4,000 - 5,000 บาท  แน่นอนครับว่า คนรู้จักท่านนี้ก็ไปปรึกษากับหน่วยงานราชการ แถว ๆ ฝั่งธน เนี่ยละครับ  แล้วก็ได้คำตอบที่น่าตกใจกลับมา    หน่วยงานราชการที่ไปปรึกษา บอกว่า  นายจ้างจ่ายเงินให้ถูกต้องแล้ว  ไม่ถือว่าเป็นการลดเงินเดือนค่าจ้างแต่อย่างใด  

ผมนี่ถึงกับปวดหัว ไปไม่เป็นเลยครับ เจอคำตอบแบบนี้    ดังนั้น อยากถาม หน่วยราชการทั้งหลาย  และ พี่น้องทุกท่าน ว่า 
นายจ้างจ่ายเงินแบบนี้  มันถูกแล้วหรอครับ  แล้วมันถูกต้องยังไงครับ  ในเมื่อ  รายได้ก็ลดลงหรือหายไปเดือน ละ 4,000 - 5,000 บาท 
ใครก็ได้ช่วยมาตอบผมทีครับ หรือว่าแชร์เยอะ ๆ  ก็ได้ครับ  เพราะผมก็ไม่รู้จะทำอย่างไรต่อเหมือนกัน

ขอบคุณสำหรับทุกท่านที่อ่านจนจบครับ  นี่ไม่ใช่เรื่องแต่งนะครับ  นี่คือเรื่องจริง ชีวิตจริง และ ผมก็ขอร้องจากใจจริง