ในกรณีเป็นพนักงานสัญญาจ้างของบริษัท A และถูกส่งไปทำงานในบริษัท B โดยสัญญาเริ่มต้นคือถึง 31 ธ.ค. 2565

แต่บริษัท A และ B สิ้นสุดสัญญาระหว่างบริษัทต่อกันก่อนกำหนด จึงต้องส่งตัวพนักงานกลับ

บริษัท A อ้างว่า "ไม่ได้ให้เราออกจากบริษัทจึงจะไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แต่ไม่รับปากว่าเราจะได้งานใหม่เมื่อไหร่ และจะไม่จ่ายเงินใดๆ จนกว่าเราจะเริ่มได้งานใหม่ เนื่องจากต้องรอมีบ.ลูกค้ามาจ้างงาน ส่งสัมภาษณ์ นัดเริ่มงาน จึงจะจ่ายเงินเดือนใหม่"

คำถาม

1. บ. A สามารถกล่าวอ้างเช่นนั้นและไม่จ่ายเงินเดือนเรา รวมถึงไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆแก่เรา เพราะอ้างว่าไม่ได้ไล่ แต่ไม่มีงานการันตีให้เราได้หรือไม่ ในขณะที่สัญญมจ้างระบุจ้างงานต่อเนื่อง ถึง ธ.ค.65

2. ในกรณีการลาป่วย หากเรามีการลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ถูกต้องตามกฏหมาย ทางบ. A สามารถกล่าวอ้างว่าทางบ. B ซึ่งเป็นลูกค้าส่งตัวเรากลับ และจะไม่จ่ายเงินค่าจ้างเรา และเงินพิเศษอื่นๆตามสัญญาได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องจ่ายให้เรา  เช่น ททำสัญญาว่าเราจะช่วยงานต่อถึง 31 ก.ย.65 ได้เงินพิเศษอีก 2000 บาท แต่แจ้งว่าเราถูกส่งตัวคืนจากทางบ. B ตั้งแต่วันที่ 22 ก.ย.เนื่องจากลาบ่อย (ลาป่วยมีใบรับรองอพทย์2วัน แจ้งลาเป็นกิจลักษณะทั้งสองวันกับหัวหน้างานทั้ง บ.ลูกค้าและบ.ต้นสังกัด)

3. หัวหน้างานจงใจไม่ส่งสลิปเงินเดือนให้ (อยู่ที่เขาตั้งแต่เดือนแรก อ้างว่าหัวหน้าจำเป็นต้องเก็บ และตัวเอง WFH)  จงใจไม่ส่งให้เนื่องจากเราปฏิเสธที่จะให้มาหาถึงหน้าที่พัก (รู้สึกไม่เคารพความเป็นส่วนตัว) สสามารถดำเนินการอะไรได้บ้างไหม

4. หัวหน้างานทราบว่าเราจะไปปรึกษากรมแรงงานเรื่องรายได้ไม่ต่อเนื่อง จึงไปถามเพื่อนร่วมโปรเจคที่ต้องจบสัญญาพร้อมกันว่าจะไปฟ้องกับเราหรือเปล่า บอกว่าเราเอ่ยชื่อว่าคนนี้จะไปฟ้องร่วม อันนี้ถือว่าละเมิดความเป็นส่วนตัวหรือเอาผิดอะไรได้หรือไม่

ขอบคุณสำหรับคำตอบที่มีน้ำใจล่วงหน้าค่ะ