หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ในงานราชการหรือหน่วยงานของรัฐ คนที่จะประสบความสำเร็จได้ดีต้องเป็นคนที่ไม่จำเป็นต้องเก่ง แต่เล่นพรรคพวกเก่งใช่ไหม
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
หน่วยงานของรัฐ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
เห็นแต่คน
วันๆก็เล่นพรรคพวก แต่งานไม่ค่อยเก่ง แล้วได้เลื่อนขั้นไวทั้งนั้น
แล้วคนที่อุตส่าห์ตั้งหน้าตั้งตาทำงาน นี่จะมีไว้ทำไม อยู่ไปก็ถูกกดดันให้ลาออก ถ้าองค์กรรับแต่คนที่ไม่เก่งและ
เก่งมาตั้งแต่แรกทั้งหมด องค์กรจะอยู่ได้ไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บราซิลสั่งระงับการก่อสร้างโรงงาน BYD พบคนงานมีชีวิตเยี่ยงทาสและป็นเหยื่อค้ามนุษย์
ภาครัฐของบราซิลได้สั่งระงับการก่อสร้างโรงงานผลิตรถยนต์ BYD แห่งใหม่ โดยให้เหตุผลว่าพนักงานที่นั่นมีคุณภาพชีวิตเยี่ยงทาส และอาจเป็นเหยื่อการค้ามนุษย์ด้วย หน่วยงานด้านแรงงานของบราซิล&nbs
Adios2nd
ระหว่าง คนที่สอบเก่ง กับ คนที่ทำงานเก่ง ประเทศชาติต้องการคนแบบไหนเป็นข้าราชการ?
ระหว่าง 1.คนสอบเก่ง(หรือแค่คนที่โชคดีฝนข้อสอบแม่น)แต่ทำงานไม่ได้เรื่อง กับ 2.คนทำงานเก่งสั่งสมประสบการณ์มาจนเชี่ยวชาญแต่ไม่มีเวลาเตรียมตัวสอบ ประเทศชาติต้องการคนแบบไหนมาเป็นข้าราชการมากกว่ากัน? คำตอบ
สมาชิกหมายเลข 6964300
เมื่อองค์กรของคุณระบบบริหารจัดการภายในห่วยแตก คุณจะรับมือยังไง ที่ไม่ใช่ลาออก
สืบเนื่องจากเราตั้งกระทู้ที่แล้ว ที่หน่วยงานจะแนะนำไปในทางกดดันอะไรก็ช่าง ซึ่งนะจุดนี้เรายืนยันว่าจะเราจะไม่ออกรถ และเบิกค่าโดยสารสาธารณะเหมือนเดิม แต่กลับเป็นว่า ฝ่ายการเงินดูเหมือนจะไม่ชอบเรามากกว่า
สมาชิกหมายเลข 1749162
ใครเคยพบเจอหัวหน้างานแก้ไขปัญหาลูกน้องไม่สามามัคคีอย่างผิดวิธีบ้าง?
เรื่องมีอยู่ว่า..ผมทำงานอยู่ในองค์กรณ์หนึ่ง ทีมีชื่อเสียง ปัญหาแก่งแย่งชิงดี แบ่งพรรคพวกมักเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วสำหรับสังคมoffice และสิ่งที่ผมได้พบเจอคือ หัวหน้างานแก้ไขปัญหาลูกน้องมักกินเส้นกัน ล้ำเ
สมาชิกหมายเลข 4548346
นครราชสีมา #เพิ่มทักษะแรงงานอิสระ #เพิ่มอาชีพ ประกอบอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
สพร.5 นครราชสีมาจัดสัมมนาภายใต้โครงการเพิ่มทักษะแรงงานอิสระและกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ วันนี้(26 ธันวาคม 2567) นายสุรพันธ์ ศิลปสุวรรณ รองผู้ว่าร
สมาชิกหมายเลข 8442382
เทคนิคสำหรับคนอยากก้าวหน้าในอาชีพ
คนทำงานทุกวันนี้นอกจากจะต้องทำงานเก่งแล้ว ยังต้องรู้จักสร้างความโดดเด่น ให้เป็นที่จดจำเพื่อให้เรามีความพร้อมสำหรับความก้าวหน้าและโอกาสใหม่ ๆ ในที่ทำงานอยู่เสมอ สำหรับคนที่ทำงานมาสักระยะแล้ว อยากรู้ว่า
JobThai Tips
อยากให้คนไทยเลิกนิสัยให้เงินขอทาน
สมัยก่อนเห็นขอทาน 5 บาท 10 บาท ก็ให้ไป ไม่คิดอะไรมาก ต่อมาทราบเรื่องการค้ามนุษย์ก็เลิกให้ไปเลย ยิ่งในยุคปัจจุบัน ไม่ใช่มีแค่การค้ามนุษย์ แต่กลายเป็นว่าทำแล้วรายได้ดี คนจากประเทศเพื่อนบ้านก็ยกสำมะโนครั
สมาชิกหมายเลข 6692298
งาน สรรพากร ข้าราชการสรรพากร
มีใครทำสรรพากรหรือมีความรู้เกี่ยวกับองค์กรไหม๊คะ อยากทราบว่า ขรก.สรรพากรมันแย่(งานหนัก เงินน้อย ย้ายยาก อยากลาออก) ขนาดนั้นเลยเหรอคะ เห็นแต่ละรีวิว ดูแบบหนีไป&n
สมาชิกหมายเลข 5981807
ขอสอบถามความเห็นเพื่อนๆหน่อยครับ เกี่ยวกับการลาออกจากจากงานราชการมาสานต่อธุรกิจของที่บ้าน
พอดีตอนนี้ผมอยู่กับพ่อแม่แค่ 3 คนผมเป็นลูกคนเดียวนะครับ ซึ่งแม่ผมเป็นข้าราชการเพิ่งสอบเลื่อนตำแหน่งได้เป็นผู้อำนวยการกองคลังอยู่เทศบาลแถวบ้าน ซึ่งตอนก่อนหน้านี้ผมก็ได้สอบได้เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
สมาชิกหมายเลข 3323166
🏀 Steve Nash ออกจากงานโค้ชเเล้ว
ข่าวบอกว่าจริงๆ Steve Nash ถูกไล่ออกเพราะคุมสตาร์ไม่อยู่เเต่ไม่อยากเสียหน้าเลยเลือกลาออกเอง GM Sean Marks ออกเเถลงการณ์ว่า: “ตั้งเเต่ Nash เข้ามารับงานน
florist
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
หน่วยงานของรัฐ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ในงานราชการหรือหน่วยงานของรัฐ คนที่จะประสบความสำเร็จได้ดีต้องเป็นคนที่ไม่จำเป็นต้องเก่ง แต่เล่นพรรคพวกเก่งใช่ไหม
แล้วคนที่อุตส่าห์ตั้งหน้าตั้งตาทำงาน นี่จะมีไว้ทำไม อยู่ไปก็ถูกกดดันให้ลาออก ถ้าองค์กรรับแต่คนที่ไม่เก่งและเก่งมาตั้งแต่แรกทั้งหมด องค์กรจะอยู่ได้ไหม