ใครเคยเจอหัวหน้าที่ดีบ้าง ?

ใครเคยเจอหัวหน้าที่ดีบ้าง ?

เราก็เป็นหนึ่งในนั้นที่เคยเจอหัวหน้าที่ดี แต่คนดีๆมักอยู่ไม่ได้

หัวหน้าเราอายุค่อนข้างเยอะ แต่ก็ขยัน อดทนไม่เคยบ่น มีเรื่องอะไรก็คอยให้คำปรึกษาตลอด

ขยันยังไง? : ขยันที่ว่าบ้านอยู่โซนประทุม มาทำงานที่สมุทรปราการ บ้างครั้งก็ไปอยุธยาวังน้อย แล้วก็มาสมุทรปราการ ภายในวันเดียวกัน บางทีก็ไปบางประกง วันลาพักร้อน15 วันไม่เคยได้ลาเลย เลิกงานทีไรก็กลับทีหลังตลอด ไม่มีวันไหนที่ได้กลับบ้านเร็วหรือก่อนเวลาเลย  เพราะกลางวันดูไซต์งาน (ควบคุมงานก่อสร้างในเขตปลอดอากร ที่ตอนนี้เริ่มขยายตัวไปในเขตพื้นที่ต่างๆ) พอเข้าออฟฟิตมาทีไรเหงื่อเต็มหลังตลอด ทั้งหอบและเหนื่อย จะมีเวลาดูงานเอกสาร ก็เลิกงานพอดีถึงจะมีเวลาอนุมัติตอบเอกสารทั้งผู้รับเหมาและลูกค้า  อีกทั้งวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ก็ยังมาทำงาน ทั้งๆที่หัวหน้าหยุดเสาร์อาทิตย์  ขนาดตัวเราเองยังคิดเลยว่าวันหยุดก็ควรจะหยุดเพราะไม่ได้มีเงินพิเศษ จนบางทีก็อดสงสารหัวหน้าไม่ได้ เพราะใครให้ทำอะไร ก็ทำตลอด ไม่เคยปฏิเสธ ยิ้มรับอย่างเดียว ไม่เคยบ่นว่าเหนื่อยหรือไม่ทำ ในทุกๆวันทำงานจนไม่มีเวลาทานข้าว แต่ไม่มีใครสังเกตุเห็นนอกจากเรา เพราะคนอื่นไม่ได้สนใจ หรือมีความเห็นใจ เพราะงานไหนที่ผลักจากตัวได้ก็จะให้หัวหน้าเราทำให้ตลอด ทั้งงานเล็กๆจนถึงงานใหญ่ๆ แต่ไม่มีใครเห็นความตั้งใจในการทำงานของแกเลย จนวันหนึ่งเรารู้ว่าแกลาออก เราก็ทั้งดีใจและเสียใจ ดีใจที่ว่าแกจะได้ไม่เหนื่อยอีกคงมีความสุขกว่านี้ มีสังคมที่ดีกว่านี้ ขอให้แกไม่โดนเอาเปรียบอีก ขอให้พบเจอแต่สิ่งดีๆเพราะเรานับถือแกเหมือนญาตผู้ใหญ่คนหนึ่ง เพราะแกเป็นคนที่ดีมากๆจนเราไม่คิดว่าจะมีคนดีๆแบบนี้ในโลกของการทำงาน แต่เราก็เสียใจที่ว่าเราคงไม่เจอหัวหน้าที่ดีแบบนี้อีกแล้ว

บันทึกในความทรงจำว่าครั้งหนึ่งเราเคยมีหัวหน้าที่ดี หัวหน้า ChYP SMP ชื่อเล่น AL

เพราะใจดีเกินไปจึงโดนเอาเปรียบ

ต่อไปนี้คงไม่มีแล้วโต๊ะที่เต็มไปด้วยเอกสาร โต๊ะที่เอกสารมีแต่รอยปากกาเขียนแผนงานเต็มไปหมด  (ทุกรอยปากกาบ่งบอกถึงความตั้งใจ ใส่ใจกลับงานที่ทำเพราะเขียนเป็นระเบียบเรียบร้อยไม่ได้เขียนแบบขอไปที) ไม่มีแล้วสมุดโน๊ตที่บันทึกงานติดตามและคงค้าง ไม่มีแล้วปฏิทินตั้งโต๊ะที่เขียนแผนงานในแต่ละวันว่าจะทำอะไรจะไปไหน จะดูงานที่ไหนทั้งใกล้และไกล ไม่มีแล้วคนแก่คราวพ่อที่ไม่ค่อยรู้เรื่องอะไรเกี่ยวกับไอที แต่ก็ตั้งใจทำงาน
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่