หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทบอกว่าไม่มีนโยบายให้วันลาพักร้อน หลังจากทำงานครบ 1 ปี จะต้องทำยังไง?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ในกรณีนี้บริษัทสามารถไม่ให้วันลาพักร้อนเราได้จริงๆหรอ บริษัทบอกว่าเป็นเอกชนไม่ใช่รัฐบาลไม่มีนโยบายให้
จะได้แค่วันลากิจ 3 วันต่อปีเท่านั้น(แต่หลังจากทำงานครบ1ปี) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ บ.เราให้ 15 วัน
ในกรณีนี้เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างหรือว่ามันเป็นปกติของบริษัทเล็กๆ(พนักงาน 80 คน)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มีบริษัทที่ไม่มีวันลาพักร้อนไหม แล้วต้องลางานรู้สึกยังไง ??
บริษัทเราไม่มีวันลาพักร้อนเลย แต่หยุดงานตามวันแดงของปฏิทินนะ ลางานแต่ก็ต้องทำงานที่บ้านเหมือนเดิม มีใครเป็นแบบนี้บ้างไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 2287120
ทำงานมาปีกว่าบริษัทไม่มีลาพักร้อนให้เราสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหม?
สวัสดีค่ะเราอยากจะถามว่าเราทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งมาหนึ่งปีกว่า แต่บริษัทไม่มีลาพักร้อนให้เลยแล้วทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ไม่ได้สองแรง เข้างาน 8 โมงเลิกหนึ่งทุ่มก็ไม่ได้โอที แบบนี้เราสามารถแจ้งกรมแรงงา
สมาชิกหมายเลข 7611674
ห้ามลากิจ ห้ามลาป่วย ห้ามลาพักร้อน ทั้งๆที่บริษัทมีนโยบายว่าลาได้...แบบนี้ก็ได้หรอ?
สวัสดีเพื่อนๆชาวพันทิปทุกท่านค่ะ :O ขอออกตัวก่อนว่านี่เป็นเรื่องของเพื่อน จขกท ที่มาบ่นให้ จขกท ฟังหลายครั้งแล้วค่ะ แต่ยังหาวิธีแก้ไขเรื่องนี้ไม่ได้ซักที ...เรื่องมีอยู่ว่า... วันนี้บริษัทที่เพื่อนข
มะหงุ่มมะหงั่ม
soft power ที่รัฐบาลพยายามปั้นนักปั้นหนานี่มันจะช่วยอะไรต่อเศรษฐกิจไทยเราบ้างครับ
ตามที่รัฐบาลมีนโยบายเรือธงคือเรื่องsoft power 11อย่างที่รัฐบาลพยายามสนับสนุนพวกอาหารไทย ละครไทย หนังไทย มวยไทย เที่ยวไทย เพลงไทย แฟชั่นไทย หนังสือไทยอะไรทำนองนี้ เห็นเน้นส่งเสริมจังปีกว่าแล้ว ถ้ามันสำ
สมาชิกหมายเลข 7031897
เดือนสุดท้ายของปีแล้ว เหลือวันลาพักร้อนกันกี่วันคะ
เราเหลือวันลาพักร้อน บวกกับลาชดเชยที่ไปทำงานในวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ รวมแล้ว 8 วัน เก็บสมทบไปโปะปีหน้าได้ 3 วัน ปีใหม่บริษัทให้หยุดตั้งแต่วันที่ 30 ธันวา ข้ามปีแล้วกลับมาทำงานอีกทีวันที่ 6 มกรา เราเลยห
สมาชิกหมายเลข 1576366
สามารถตั้งบริษัทจัดหางาน และจ้างตัวเองไปทำงานที่บริษัทลูกค้าได้หรือไม่
คือ ตอนนี้เป็นพนักงาน OS ของที่หนึ่งไปทำงาน onsite ให้อีกบริษัทหนึ่ง มานากว่า7ปีแล้ว มีความรู้ความสามารถเฉพาะด้านที่บริษัทของลูกค้าต้องการ(แต่บริษัทลูกค้าไม่มีนโยบายรับคนเพิ่มเพราะเป็นตำแหน่งพิเ
สมาชิกหมายเลข 8556264
ทำงานกับคนเกาหลี โดนโกงค่าโอที?
ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่
สมาชิกหมายเลข 2856433
องค์กรต่อต้านคอร์รัปชันเผย 10 กรณีแห่งปี 67 ยกกรณีลดโทษพักโทษให้นักโทษชั้น 14 อันดับหนึ่ง
ขอบคุณที่มา: https://mgronline.com/onlinesection/detail/9670000123084 ประธานองค์กรต่อต้านคอร์รัปชัน (ประเทศไทย) เผย 10 กรณี คอร์รัปชันแห่งปี 2567 ยกกรณีลดโทษ พักโทษให้นักโทษชั้น 14 อันดับหนึ่ง นอกนั้
C.Moon
สอบถามเกี่ยวกับการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต
สมาชิกหมายเลข 6948395
นางแบก รำไห้ white lies กิตติรัตน์ กฤษฎีกาตีความ เป็นนักการเมือง ขาดคุณสมบัตินั่งประธานแบงก์ชาติ
คณะกรรมการกฤษฎีกาตีความชัด "กิตติรัตน์" เป็นนักการเมือง แม้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาของนายกฯไม่รับเงินเดือน ขาดคุณสมบัตินั่งประธานบอร์ดแบงก์ชาติ ชี้อ้างไม่ได้เป็นนักการเม
สมาชิกหมายเลข 8322798
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทบอกว่าไม่มีนโยบายให้วันลาพักร้อน หลังจากทำงานครบ 1 ปี จะต้องทำยังไง?
จะได้แค่วันลากิจ 3 วันต่อปีเท่านั้น(แต่หลังจากทำงานครบ1ปี) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ บ.เราให้ 15 วัน
ในกรณีนี้เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างหรือว่ามันเป็นปกติของบริษัทเล็กๆ(พนักงาน 80 คน)