เราลาไปงานศพของคนในครอบครัวแล้วเขาพูดไม่ค่อยดีกับเราสักเท่าไรค่ะ เดือนนึงแทบไม่มีวันหยุดเลยค่ะ หยุดเดือนละ1-2วันค่ะ ถ้าหมดสัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนแล้วออกเลยได้ไหมค่ะ เงินประกันจะได้คืนไหมค่ะ

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

ต่อจากกระทู้ที่ 2       พอแจ้งลาออกแล้ว พ้นสภาพแล้ว เจ้าของร้านก็ยังเซ้าซี้ บอกยังเคลียร์งานช่างไม่จบ จะไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง จขกท ก็ยอมไปเคลียร์งานช่างให้เสร็จตามที่ขอ จนเลยเวลามาเกื

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานตำแหน่งนี้ มา 15 ปีแล้วตลอดเวลาก้อมีข้าราฃการย้ายมาแล้วก้อย้ายไป ถ้าไม่มีช้าราฃการเราก้อทำงานคนเดียว ตลอดเวลา 15 ปีที่ผ่านมางานที่เราทำอยู่สตง.ก้อเข้ามาตรวจ ปปชก้อเข้า ทุกหน่วย

ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000  ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก

สอบถามครับ หากสัญญาจ้าง ระบุไว้ ทำงานถึงวันที่ 31 ธ.ค และใกล้ถึงรอบสัญญาแล้ว ไม่มีการติดต่อเรื่องการต่อสัญญา ผม(ลูกจ้าง) สามารถออกโดยไม่บอกล่วงหน้าได้หรือไม่ หากเกินรอบสัญญาแล้ว และมีผลเสียอะไรตามมาไห

บริษัทที่เราทำงานอยู่จะมีการปิดสาขาในเดือน ตุลาคม67 และสัญญาจ้างก็หมดเดือนตุลาคม67 แต่ก่อนหน้านี้สัญญาจ้างของเราเป็นแบบปีต่อปี แต่ปีนี้สัญญาลงสิ้นเดือนตุลาคม67 จึงอยากทราบว่าแบบนี้จะได้รับเงินชดเชยเลิ

ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่