หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ช่วยตัดสินใจเรื่องเงินเดือนหน่อยค่ะ พรีสสสสสสสสสสสสส😂🤣
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ตอนนี้กำลังจะบรรจุเป็นพนง.ประจำ
โดยผู้จัดการเสนอมาดังนี้
เรื่องอัตราค่าจ้าง
จ้างเป็นพนักงานประจำ (ระยะเวลาทดลองงาน 120วัน)
ค่าจ้าง 9,000บาท/เดือน
สวัสดิการ / วันหยุด /วันลา ตามประกาศของบริษัทแต่ผ่านโปร skill ได้ เงินเดือนได้เยอะกว่านะ
หรือ จ้างเป็นพนักงานประจำ (อัตราค่าจ้างเป็นรายวัน)
ค่าจ้างวันละ 400บาท ได้รับค่าจ้างตามวันและเวลาที่ปฏิบัติงานจริง
ควรเลือกอะไรดีคะ
เราเสนอเขาไปว่าขอ12,000 และเขาทางเลือกมาแบบนี้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
JJNY : ขึ้นค่าแรงทั่วปท.ล่ม│"ไอติม"ย้อน"ทักษิณ"│เครือข่ายแรงงานโวย ขึ้นค่าแรงทั่วปท. ล่ม│เปิดรายได้ทหารเกาหลีเหนือร่วมรบ
ขึ้นค่าแรงทั่วปท.ล่ม บอร์ดไตรภาคี ถก 5 ชม.เคาะขึ้น 400 แค่ 4 จังหวัด 1 อำเภอ https://www.matichon.co.th/local/quality-life/news_4968508 ขึ้นค่าแรงทั่วปท.ล่ม บอร์ดไตรภาคี ถก&nbs
สมาชิกหมายเลข 3185627
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
บริษัทแจ้งจะปลดพนักงานแต่ไม่มีหนังสือแจ้งควรทำอย่างไร
ทำงานที่บริษัทมา 6 ปีเป็นฝ่ายขาย แต่ในช่วงหลังยอดขายไม่่่ได้ตามเป้าหมายแต่ก็ทำงานทุกวัน วันนี้ ผู้จัดการโทรมา บอกว่่่ถ้ายอดเดือนนี้ ไม่ถึง ให้ออก โดยการแจ้้้งให้เราไปเขียนใบลาออก ซึ่งไม่่่เป็นไปตามกฎห
สมาชิกหมายเลข 7927484
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
ขึ้นค่าแรง 400 บาท เคาะแล้ว 4 จังหวัด 1 อำเภอ เริ่ม 1 ม.ค. 2568
ภูเก็ต ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี ค่าแรง 400 บาท มาแล้ว! "ภูเก็ต" นำโด่ง เช็กเลยจังหวัดไหนได้เท่าไหร่ นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะป
สมาชิกหมายเลข 2933266
ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท แค่ 4 จังหวัด เริ่ม 1 ม.ค. 2568 คุณคิดว่าดีหรือไม่ดี ?
เครดิตแหล่งข่าว/เจ้าของบทความโดย https://www.thaipbs.or.th/news/content/347515 คณะกรรมการค่าจ้างมีมติเอกฉันท์ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทุกจังหวัด สูงสุด 400 บาทที่ภูเก็ต ฉะเชิงเทรา&nb
stardom
อยากทราบสิทธิสวัสดิการพนักงานแบบ outsource หรืออัตราจ้างจากถายนอก
อยากทราบสิทธิสวัสดิการพนักงานแบบ outsource หรืออัตราจ้างจากถายนอก เหมือนกับว่าที่ทำงานเราปกติไม่มีหัวหน้า แต่มีหัวหน้าอัตราจ้างจากข้างนอกเป็นคอนแทคน่ะค่ะ เลยอยากทราบว่าเค้าจะมีสวัสดิการเหมือนเรามั้ย
สมาชิกหมายเลข 4711552
วิศวกร บริษัท Robert bosch automotive ระยอง ฐานเงินเดือน สวัสดิการ โบนัส
มีใคร พอรู้จักบริษัท Robert bosch automotive โรงงานที่ ระยอง บ้างครับ อยากทราบฐานเงินเดือน สวัสดิการ โบนัส สภาพแวดล้อม สังคม Pressure การทำงาน อัตราเงินขึ้นเปอร์เซนตร์ต่อปี พอดีผมทำงานอุตสาหกรรมเดียว
สมาชิกหมายเลข 4500835
ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมค่ะ เดือนร้อนใจมากค่ะ
ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมค่ะ เดือดร้อนใจจริงค่ะ เพราะถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอรบกวนผู้รู้ช่วยวินิจฉัยและแนะนำหน่อยนะค่ะ พอจะสรุปเป็นประเด็นดังนี้ค่ะ 1) ทำงานตามสัญญาจ้างบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งค่ะ เป็นสัญญาป
สมาชิกหมายเลข 2088467
สิทธิของลูกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน หรือ ไม่ผ่านโปร(อยากให้เข้ามาอ่านนะคะ)
สวัสดีค่ะ พอดีช่วงนี้เข้าพันทิปแล้วเห็นกระทู้แนวตกงาน ว่างงาน ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยเยอะมาก เลยอยากจะมาแบ่งปันความรู้เรื่องสิทธิของลูกจ้าง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน และค่าชดเชยต่าง ๆ ที่ลูกจ้างต
รินไวน์
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ช่วยตัดสินใจเรื่องเงินเดือนหน่อยค่ะ พรีสสสสสสสสสสสสส😂🤣
โดยผู้จัดการเสนอมาดังนี้
เรื่องอัตราค่าจ้าง
จ้างเป็นพนักงานประจำ (ระยะเวลาทดลองงาน 120วัน)
ค่าจ้าง 9,000บาท/เดือน
สวัสดิการ / วันหยุด /วันลา ตามประกาศของบริษัทแต่ผ่านโปร skill ได้ เงินเดือนได้เยอะกว่านะ
หรือ จ้างเป็นพนักงานประจำ (อัตราค่าจ้างเป็นรายวัน)
ค่าจ้างวันละ 400บาท ได้รับค่าจ้างตามวันและเวลาที่ปฏิบัติงานจริง
ควรเลือกอะไรดีคะ
เราเสนอเขาไปว่าขอ12,000 และเขาทางเลือกมาแบบนี้ค่ะ