ขอฟังความคิดเห็นแลกเปลี่ยนกันค่ะ ทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งมา จะ4ปีแล้ว แต่บริษัทยังให้ต่อสัญญาเป็นรายปี ไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ปกติไม่ขาดลามาสาย ยกเว้นป่วยหนักครั้งหนึ่งเป็นไข้หวัดใหญ่ ตัวร้อน39องศานาน4วัน มีใบรับรองแพทย์ แต่บริษัทหักเงินและบังคับให้มาทำงานทั้งที่ตัวร้อน39อยู่แบบนัน
ต่อมาล่าสุด ติดโควิดรักษาตัวอยู่ที่Hospitel ขอใช้สิทธิ์ลาป่วย บ.บอกว่าไม่มี เนื่องจากเป็นพนักงานต่อสัญญา เรางง ทำงาน4ปี มีลาพักร้อนประจำปี6วันต่อปี ลากิจหักเงินเข้าใจได้แต่ไม่มีลาป่วย30วัน/ปี ค้นเรื่องนี้ใน google พบว่าแม้กระทั่งพนักงานรายวัน หรือพาร์ทไทม์ยังมีลาป่วย30วันต่อปีโดยนายจ้างจ่ายเงินปกติได้ แต่ทำไมบ.นี้ไม่มี ผิดกฏหมายไหม แบบนี้ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม 
ปล.เป็นพนักงานที่มีผลงานอยู่อันดับต้นๆของแผนก