คืออย่างงี้นะคะ หนูซึ่งได้ทำงานที่ 7-Eleven ทำได้ประมาณ20วันได้ แล้วที่ลาออกก็คือกลับต่างจังหวัดด้วยธนาคารใช้ไม่ได้ด้วย หนูก็ไปเขียนใบลาออกวันที่18ธันวาคม 2567 ผจก บอกว่าต้องรอเงินเดือน1-2เดือน เพราะท

คืออย่างงี้นะคะ หนูซึ่งได้ทำงานที่ 7-Eleven ทำได้ประมาณ20วันได้ แล้วที่ลาออกก็คือกลับต่างจังหวัดด้วยธนาคารใช้ไม่ได้ด้วย หนูก็ไปเขียนใบลาออกวันที่18ธันวาคม 2567 ผจก บอกว่าต้องรอเงินเดือน1-2เดือน เพราะท

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก

ที่ทำงานเราเป็นบริษัทที่เวลาใช้ลาป่วย 1 วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อมาลงระบบเป็นหลักฐานว่าเราไปหาหมอจริงๆ ซึ่งเขาก็คงเป็นห่วงพนักงาน (แหละมั้ง) กลัวพนักงานจะไม่ได้รับการดูแลรักษา จึงเป็นเหตุให้ต้องข

คือเราโดนเลิกจ้างแต่ได้ปรึกษาสำนักงานแรงงานจังหวัดหนึ่ง(โทรคุยวันนี้) เขาบอกว่าเคสเราเรียกร้องเงินค่าชดเชย 90 วันไม่ได้ เพราะบริษัทที่เราทำเช่าตึกที่ตั้งอยู่ในมูลนิธิแห่งหนึ่ง(NGO)  ซึ่งเราไม่เข้

สอบถามหน่อยครับพอดีผมเป็นพนักงานเซเว่นอยากจะถามเพื่อนๆว่ามีใครเคยใช้สิทธิ์สวัสดิการลารับราชการทหารบ้างไหมครับ ?? พอดีผมเป็นพนักงานอยู่เซเว่นแห่งหนึ่งก่อนหน้านี้ผมมีการผ่อนผันการเกณฑ์ทหารมาแล้ว 3 ปี หล

พอดีทำงานมา6ปี บริษัทเปลี่ยนเจ้าของ ยื่นลาออกสิ้นเดือนธันวาคม แต่ลาพักร้อนเหลือ7วัน ขอลาแต่ไม่ให้ลา ถามฝ่ายบุคคล บอกนโยบายบริษัทชดเชยแค่สามวัน เราว่าเอาเปรียบกันเกินไป ถ้าเราออกก่อนเงินสมทบ หรือเงินกอ

ลูกจ้างป่วยต้องมีการรักษาตัว เพื่อดูอาการ โดยลาแบบไม่รับเงินเดือน (with out pay)แต่ยังไม่แจ้งออกในระบบประกันสังคม บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ หรือมีหลักปฏิบัติกรณีเจอ เคส แบบนี้อย่างไร รบกวนสอบถามผูเรู้