คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
เอาให้เคลียร์ครับ การปรับงด.รอบนั้นรวมอะไรไปแล้วบ้าง สอบถามแล้วแจกแจงออกมาก่อนครับ
ไม่งั้นออกตัวแรง แทนจะเป็นการสอบถามสิทธิที่ควรได้รับ จะกลายเป็นว่า หัวหน้าจะมองเราหน้าเงินทันที
เช่น กรณีสมมติ
ทำงานตำแหน่งเดิม 15000 ถ้าปีใหม่ตำแหน่งเดิมได้เพิ่มอีก 1500 = 16500 (ปรับเงินเฟ้อ)
ทำงานตำแหน่งเดิม 15000 ถ้าอัพตำแหน่งได้เพิ่มอีก 3500 = 18500 (ปรับตำแหน่ง)
แต่หากคุณได้อัพเป็น 20000 ก่อนปีใหม่
ซึ่งมาจาก 1500+3500 ตรงนี้เราจะพลาดเลยครับ
เพราะคุณได้อีก 1500 ก่อนปรับเงินเฟ้อช่วงต้นปีใหม่ซะอีก
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
ไม่งั้นออกตัวแรง แทนจะเป็นการสอบถามสิทธิที่ควรได้รับ จะกลายเป็นว่า หัวหน้าจะมองเราหน้าเงินทันที
เช่น กรณีสมมติ
ทำงานตำแหน่งเดิม 15000 ถ้าปีใหม่ตำแหน่งเดิมได้เพิ่มอีก 1500 = 16500 (ปรับเงินเฟ้อ)
ทำงานตำแหน่งเดิม 15000 ถ้าอัพตำแหน่งได้เพิ่มอีก 3500 = 18500 (ปรับตำแหน่ง)
แต่หากคุณได้อัพเป็น 20000 ก่อนปีใหม่
ซึ่งมาจาก 1500+3500 ตรงนี้เราจะพลาดเลยครับ
เพราะคุณได้อีก 1500 ก่อนปรับเงินเฟ้อช่วงต้นปีใหม่ซะอีก
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
แสดงความคิดเห็น
สอบถามผู้รู้เกี่ยวการปรับเงินเดือนของบริษัทเอกชน
- ซึ่งเรางงที่ว่า"เมื่อปลายปีที่แล้วเรามีการปรับเงินเดือนไปแล้วโดยปกติจะไม่มีการปรับให้ " เราได้ปรับเพราะได้ขยับตำแหน่งได้อัพตำแหน่งใหม่ขึ้นเราจึงได้ปรับเงินเดือนขึ้น ไม่ใชาว่าเราทำตำแหน่งเดิมแล้วอยู่ๆได้ปรับเงินเดือนขึ้น
- ทางบริษัทสามารถที่จะไม่ปรับเงินเดือนให้เราตามที่แจ้งไว้ได้ใช่มั้ยคะ
หรือใครมีความคิดเห็นอย่างไร รบกวนแนะนำหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ