สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำงานอยู่ที่หน่วยงานใหญ่หน่วยงานนึง ทำมาได้สักพักแล้วปรากฎว่าเจออะไรแปลกๆ ที่นี้เวลาพนักงานจะลาพักร้อน ต้องเสียเงินเพื่อจ้างเพื่อนมาทำงานแทนเรา และหากหาคนมาแทนเวรไม่ได้ ก็ต้องปัดพัก

เราทำงานอยู่เซเว่นอยู่สาขาหนึ่ง แถวพุทธมณฑลสาย4เป็นร้านแฟรนไซส์ เราลาออกแล้วเราถามเรื่องเงินทางเจ้าของร้านเงียบ เราทักถามเอฟซี เอฟซีบอกว่าเราต้องตามเอง เราควรทำยังไง เพราะพนักงานโดนเมินแบบเราหลายคนไม่

อยากถามไปถึงผู้บริหารของบริษัทCP ALLค่ะพอดีทำงานมารวมๆแล้วเกือบ10ปีอยู่ในตำแหน่งผู้ช่วยประมาณ7ปีเป็นของแฟรนไชทำงานดีมาตลอดให้ไปช่วยร้านอื่นที่เป็นเจ้าของเดียวกันก็ไปร้านไหนคนขาดก็เป็นคนคอยช่วยตลอดแล้ว

ตามหัวข้อเลยค่ะ พึ่งทำงานยังไม่ถึงเดือนแต่รู้สึกว่าทำไม่ไหวอยากลาออกแต่ก็กลัวจะไม่ได้เงินแล้วก็ไม่รู้ว่ามีวิธีการยังไงบ้างต้องทำยังไงบ้างคะ ต้องแจ้งล่วงหน้ามั้ยคะ จะได้เงินมั้ยคะ เป็นของบริษัทค่ะ

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

คือเราโดนเลิกจ้างแต่ได้ปรึกษาสำนักงานแรงงานจังหวัดหนึ่ง(โทรคุยวันนี้) เขาบอกว่าเคสเราเรียกร้องเงินค่าชดเชย 90 วันไม่ได้ เพราะบริษัทที่เราทำเช่าตึกที่ตั้งอยู่ในมูลนิธิแห่งหนึ่ง(NGO)  ซึ่งเราไม่เข้

ทำงานเซ่เว่นมา 1 เดือนกว่า ถ้าจะลาออกเพราะได้งานใหม่ จะได้เงินเดือนที่ทำวันผ่านๆมาไหม สมมุติลาออกสิ้นเดือน รอบตัดเงินเดือนออกทุกวันที่ 10ขอฃเดือนถัดไป เราจะได้เงินเดือนหรือเปล่าค่ะ??

ประเด็นมันอยู่ที่ประมาณ 2 เคสค่ะ แต่อยากจะหาวิธีการจัดการที่ช่วยทั้งพนักงาน และนายจ้างไปพร้อมๆกัน ช่วยแนะนำหน่อยนะคะ  ประเด็นที่ 1มีพนักงานคนนึงกินข้าวในเวลางาน พักเที่ยงเลยเวลา ไม่ค่อยอยู่ที่ตั

ลาออกจากงานลงทะเบียนว่างงานในเว็บไซต์(เพื่อรับเงินช่วย)​แล้วเราต้องไปรายงานตัวไหมครับ (พอดีว่าบวชอยู่)​ ถ้าต้องไปให้คนอื่นไปแทนได้ไหมครับ

คือผมพึ่งจบใหม่ ผมไปทำงานที่นึง ตำเเหน่งการตลาด ทีนี้ ตกลงไว้ว่าทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ เเต่ทำไปทำมาผมต้องทำงานทุกวันเเละรับผิดชอบงาน admin ด้วยทำงานนอกเวลา ตลอด&