ขอถามความคิดเห็นจาก 2 มุมมองนะคะ ถ้าคุณเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ทึ่วันนี้ได้รับผลการประเมินโปรเบชั่น ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ซึ่งเจ้านายก็แจ้งล่วงหน้า และใบลาออกจะมีผลในวันที่ครบ 30 วันหลังจากวันที่

ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ

สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน

อาทิตย์ก่อน เราโดนหัวหน้าใหญ่เรียกเข้าพบพร้อมหัวหน้างาน แต่ระหว่างที่เข้าไปนั่งในห้องหัวหน้าใหญ่ พวกเค้าสองคนก็คุยเรื่องที่ไปประชุมมาก่อนหน้าก่อน หลังจากนั้นก็เข้าเรื่องที่เรียกเราเข้าไป ท่านหัวหน้าให

หัวหน้าผู้ชาย ควรปฏิบัติกับลูกน้องผู้หญิงในวันที่มีประจำเดือนยังไงดีครับ ... ???

ออกตัวว่า เพิ่งผ่านโปรค่ะ แต่หัวหน้าเรียกไปถามเรื่องเป้าหมาย ความก้าวหน้าในการทำงาน ส่วนโปรบอกแค่ว่า ผ่าน... หัวหน้าอยากให้เราระบุมาเลยว่าเราต้องการยังไง... อยากถูกโปรโมตภายในปีนี้ไหม จะได้กำหนดทิศทาง

ตามหัวข้อเลย อยากถามความคิดเห็นหัวหน้างานหรือไม่ใช่หัวหน้างานก็ได้ ถ้าทำงานไปแล้วรู้สึกว่าลูกน้องของตัวเองไม่อยากทำงานร่วม  และแสดงออกชัดเจนว่าไม่อยากทำงานร่วมกันแล้ว พวกคุณจะทำยังไงคะ ส่วนตัว จข

😲12 คุณลักษณะหัวหน้าที่ดี😲. 1.) มาเข้าทำงานเเต่เช้า☀️ (มานั่งคอยจับผิดลูกน้อง) 2.) เตรียมอุปกรณ์📱การสื่อสารเพื่อการทำงาน (นั่งเล่นเกม,เเชท,ดูเว็ปไร้สาระ) 3.) คอยเดินตรวจความเรียบร้อยของที่ทำงาน (เเ

สวัสดีค่ะ เราอยากทราบว่า ในวัยที่ทุกคนเริ่มต้นทำงานหลังเรียนจบ ใครเคยโดนหัวหน้างานปฏิบัติแย่ๆใส่ เช่น พูดจาไม่ดี ใจร้อน สอนงานแบบฉุนเฉียว โมโหร้าย ด่ากราด ด่าทอแรงๆ แต่ไม่มีคำหยาบคาย บางครั้งที่เราโดน

เมื่อสอบถามถึงความพึงพอใจ  ลูกค้าตอบว่าพอใจมาก  แต่มาร้องเรียนเพราะผิดกฎเล็กน้อย  คือลูกค้าไม่มีเหตุ แรงจูงใจให้มาร้องเรียน แต่เลือกจับผิดข้อผิดพลาด เล็กน้อยของพนักงาน  เพื่อร้องเ