สวัสดีครับผมมีข้อสงสัย

สมมุติว่าพนักงานเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง  สัญญาจ้างระบุงานที่ต้องทำไว้

เวลาผ่านไป 2-3 ปี  อยู่ดีๆบริษัทก็มาเพิ่มภาระงานให้ทำ  ยกตัวอย่างเช่นสร้างเงื่อนไขใหม่  ว่าจะต้องทำอะไรต่อมิอะไรให้ได้ตามจำนวนที่กำหนด  ยกตัวอย่างเช่นต้องคุยกับลูกค้าได้ไม่น้อยกว่า 30 รายต่อเดือน  หรือจะต้องมีโปรเจคจัดอีเว้นท์ไม่น้อยกว่าเดือนละครั้ง  ซึ่งเงื่อนไขเหล่านี้ไม่เคยระบุไว้ในสัญญาจ้าง  และไม่เคยมีมาก่อน  แต่ผู้บริหารต้องการสร้างภาพให้ตัวเองดูมีผลงาน

อยากทราบว่าหากลูกจ้างไม่สามารถทำตามเงื่อนไขที่เพิ่มขึ้นมาได้  ทางบริษัทจะสามารถใช้สิ่งเหล่านี้เป็นเหตุในการ  ภาคทัณฑ์  ตัดเงินเดือน  ลงโทษ  ไล่ออก  หรือประเมินผลงานได้หรือไม่ครับ

ขอบคุณครับ