ขออนุญาตสมมุติเป็นตัวเลขดังนี้ พนักงานชื่อ คุณ ก. 1. เงินเดือน 10000 2. บริษัทกำหนด KPI 10000 3. บริษัทนำส่งยอดในภ.ง.ด. 1 = 20000 4. แจ้งยอดในประกันสังคม 10000 หัก 5% จากยอด 10000 คือ หัก 500.- 5. พนั

บริษัท มีรายได้ ที่ให้พนักงาน ตามตำแหน่งและระดับการทำงานดังนี้ ผู้บริหารระดับสูง จะได้รับเงินเดือนและ KPI(ได้ตามการประเมินผลงาน) ***ไม่มี OT พนักงานระดับปฏิบัติการ จะได้เงินเดือนและ Incentive ***ไม่ม

ที่ทำงานที่เราจะไปทำที่ใหม่เค้ามี ให้ทำ KPI ทุกเดือนค่ะ เราก็ไม่เคยทำซะด้วยสิ เค้าบอกว่าเป็นค่าผลงานของตัวเราเอง ถ้าผ่านได้พิเศษ 1500 บาท ของเพื่อนๆ พี่ๆ มีกันบ้างมั้ย แล้วผลเป็นอย่างไงคะ

เราทำดีมาตลอดทั้งปี แต่ช่วงนี้ช่วงประเมิน เราทำงานนึงผิดพลาด แต่ผลเสียก็ไม่ร้ายแรงไรมาก สามารถแก้ไขได้ อยากทราบว่าถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะเอาความผิดครั้งเดียวมาตัดสินไหมคะ

หัวหน้าเรียกคุยก่อนประเมิน kpi เรา, แต่ยังงงๆกับคำพูดนางที่ว่า "ถ้าผลประเมินที่จะถึงนี้ ออกมาไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆมันประเมินแทบไม่ได้เลยนะครับตอนนี้, หลังจากนี้เราคงไปด้วยกันไม่ได้แล้วแหละ และช