เราสงสัยมากว่าทำไมต้องเป็นเราอาจจะเพราะตำแหน่งที่น้อยที่สุด เป็นพนักงานฝ่ายปฎิบัติการ หรือง่ายๆ คือ Staff อายุเราน้อยที่สุดในทีม ในส่วนของงานเราทำตามที่ได้รับมอบหมาย เอกสาร การจัดการ การประสานงาน การห

ขออนุญาตลบเนื่องจากเกรงว่าจะส่งผลกระทบต่อที่ทำงาน

บริษัทผมมีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนตำแหน่ง แล้วหัวหน้าใหม่ของหน่วยงานแกมาจากสายคนละทางกับหน่วยงานของผม ประมาณว่าเอาคนที่มาจากฝ่ายผลิต มาดูเรื่องการตลาด แล้วแกเหมือนจะงงๆ ว่าต้องทำอะไร ผมก็ต้องคอย Guide

ลูกน้องอายุมากกว่าเรา 25 ปี เป็นลูกน้องระดับคนงาน เราเป็นหัวหน้างาน เป็นข้าราชการ เราได้ตักเตือนเรื่องพฤติกรรม วินัยการทำงาน เช่น การมาสาย การคุยโทรศัพท์ในเวลางานจนไม่เป็นอันทำการทำงาน เมื่อก่อนพอตักเ

JobThai Tips กระทู้นี้เราจะมาพูดถึงสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรระวังเพราะการกระทำที่ไม่รู้ตัว อาจทำให้ลูกน้องเกิดแผลเป็นเรื่องการทำงานที่ฝังอยู่ในใจพวกเขาไปอีกนาน  ซึ่งจะมีเรื่องอะ

เราแอบชอบคนคนหนึ่งมา 2 ปีแล้วค่ะ อยู่คนละแผนก ไม่เคยคุยกัน มีแค่เพียงได้เจอหน้าเพราะอยู่ชั้นเดียวกัน ตอนนี้ WFH 80% ก็จะได้เห็นเขาแค่วันอังคารเท่านั้นที่เขาเข้ามา  ความจริงมันก็ยากที่จะสมหวังอยู

😲12 คุณลักษณะหัวหน้าที่ดี😲. 1.) มาเข้าทำงานเเต่เช้า☀️ (มานั่งคอยจับผิดลูกน้อง) 2.) เตรียมอุปกรณ์📱การสื่อสารเพื่อการทำงาน (นั่งเล่นเกม,เเชท,ดูเว็ปไร้สาระ) 3.) คอยเดินตรวจความเรียบร้อยของที่ทำงาน (เเ

เมื่อมีหัวหน้าคนใหม่เข้ามาก็เป็นเรื่องธรรมดาที่พนักงานจะรู้สึกเกรงและไม่กล้าออกความคิดเห็นเพราะไม่รู้ว่าจะถูกใจหรือเปล่า หรือหัวหน้าบางคนอาจจะเป็นคนที่ทำงานเก่งแต่เข้ากับลูกน้องไม่ได้ ขณะที่

เราโดนแบบนี้มาตลอด 3 ปีที่ทำงานกับหัวหน้าคนนี้ เป็นคนที่ไม่มีมารยาทหรือเคารพเวลาส่วนตัวของคนอื่นเลย อยากจะติดต่องานเมื่อไหร่ก็ทำเดี๋ยวนั้น ไม่สนใจว่าจะเป็นในหรือนอกเวลาทำงาน กลัวผู้บริหารจนขี้ขึ้นสมอง