ทำงานหน่วยงานรัฐ มาตรการปรับเงินนี้เป็นเฉพาะในส่วนงานของเราเท่านั้น เพราะส่วนงานเราทำงานที่เกี่ยวกับเงิน เช่น การออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงิน เข้าใจว่ามันมีความเสี่ยงเวลาผิดพลาด ซึ่งความผิดพลาดที่มักจะเกิดขึ้นกับ จนท.ฝ่ายเราก็คือ การทำเอกสารการเงินผิด อาจผิดที่ตัวเลข หรือผิดที่ข้อความ แต่อย่างไรเสีย เรามองว่าความผิดพลาดเป็นเรื่องปกติ ถ้าในแต่ละวันพนักงานมีงานต้องทำมาก หรืองานโหลด งานเร่ง บางครั้งมันก็ผิดพลาดได้อย่างสุดวิสัย แต่ความผิดพลาดนี้ก็จะได้รับการแก้ไขก่อนจะเกิดความเสียหาย เพราะหัวหน้าจะต้องตรวจสอบเอกสารของลูกน้องก่อนส่งออกภายนอก

วันหนึ่งหัวหน้าเราเรียก จนท.ที่ทำงานเกี่ยวกับการออกเอกสารการเงินทุกคนเข้าไปคุย บอกว่าจะมีมาตรการปรับเงินพนักงานที่ทำเอกสารผิด อาจคิดครั้งละ 5-10 บาท อะไรก็ว่าไป แต่ตอนนั้นเราไม่ได้ถูกเรียกเข้าไปคุยด้วย เพราะเราไม่ได้ทำงานเหมือนคนอื่นๆ เราไม่ได้มีหน้าที่ออกเอกสารการเงิน เอกสารที่เราออกจะเป็นจดหมายหรือการประสานงานกับฝ่ายอื่นๆมากกว่า พวก จนท.ที่หัวหน้าเรียกคุยก็มีบ่นบ้าง แต่พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธคำสั่งหัวหน้าได้ บางคนทำเอกสารผิดบ่อยจริงๆ

แต่วันนี้เราเริ่มรู้สึกเหมือนพวกเขาแล้ว อยากบ่นบ้างแล้ว เหตุเกิดเพราะเราออกจดหมายผิด เป็นจดหมายประสานงานทำในระบบอิเล็กทรอนิกส์ ผิดตรงชื่อผู้ประสานงาน หัวหน้าตรวจเจอก็ถามเรา ถามนอกเวลางานด้วย (เรากลับบ้านแล้ว) เราถึงได้เห็นว่ามันผิด แต่เราก็รีบเปิดคอมแล้วเข้าไปแก้ไขให้มันถูก (คอมเราใช้เข้าโปรแกรมของที่ทำงานได้ เราอุตส่าห์ไปติดตั้งมา) ก่อนจะบอกหัวหน้าว่าแก้ไขแล้ว ทีนี้หัวหน้าก็บอกว่าเราโดนปรับเงิน พูดพร้อมหัวเราะ...จบการสนทนา เราไม่รู้ว่าหัวหน้าพูดจริงหรือพูดเล่น แต่เรารู้สึกว่าตัวเองยอมไม่ได้ถ้าต้องถูกหักเงินจริง เพราะว่า

หนึ่ง...เงินเดือนเราน้อย แค่ 20K นิดๆ ถ้าต้องถูกปรับเงินทุกครั้งที่ทำผิด สิ้นเดือนเราจะเหลือเงินเดือนสักแค่ไหนกัน บางองค์กรให้เงินเดือนมากกว่านี้ พนักงานทำผิดมากกว่านี้ยังไม่เห็นถูกปรับเงินเลย
สอง...อย่างที่บอกไปข้างต้น เราคิดว่าความผิดพลาดในการทำงานมันเป็นเรื่องปกติ และถ้าหัวหน้าตรวจเจอก่อนที่เอกสารจะถูกส่งออกภายนอก แค่เราแก้ไขก็น่าจะพอ มันไม่ได้สร้างความเสียหาย ยกเว้นถ้าเอกสารถูกส่งออกข้างนอกแล้วเกิดความเสียหาย เรายอมให้ปรับร้อยบาทเลย (แต่ที่ผ่านมาก็ไม่เคยเกิดความเสียหาย)
สาม...หัวหน้าตรวจงานเรานอกเวลางาน เรามองว่านอกเวลางานไม่ควรเอามาคิดค่าปรับ เพราะเราอาจตรวจเจอความผิดพลาดนี้ก่อนหัวหน้าและแก้ไขทันก่อนที่หัวหน้าจะเห็น
สี่ (สำคัญมาก)...เราทำงานหนักมาก โอฟรีกระจาย เลิกงานกลับบ้านแล้วก็ยังทำงานให้ งานโหลดงานเร่งก็ยอมอดหลับอดนอนทำงานให้ วันหยุดวันลาก็ยังโดนหัวหน้าติดต่อมาเรื่องงาน เรายังต้องคอยทำงานให้ ได้พักผ่อนน้อย โดนละเมิดเวลาส่วนตัวไปเยอะมาก และทั้งหมดที่เราทำไปนั้น เราไม่เคยได้ค่าล่วงเวลาหรือค่าตอบแทนพิเศษใดๆเลย แล้วพอเราทำงานผิดหน่อยจะมาปรับเงิน...เอาจริงดิ?

ตอนนี้เรารู้สึกอยากต่อต้านมาตรการปรับเงินนี้มาก เราเข้าใจว่าเราคงพึ่งกฎหมายแรงงานไม่ได้ เพราะกฎหมายแรงงานน่าจะไม่คุ้มครองลูกจ้างหน่วยงานรัฐ ถ้าเราไปฟ้องผู้บริหารระดับสูงกว่าหัวหน้า หัวหน้าเราก็คงต้องรู้ว่าเราฟ้อง และเราก็คงทำงานร่วมกับเขาไม่ได้อีก (อีกอย่างเรายังนึกไม่ออกเลยว่าจะเข้าหาผู้บริหารยังไง เพราะปกติเขาไม่ได้มาคลุกคลีกับการทำงานส่วนเรา) ตอนนี้เราก็เลยคิดว่า จะทำเป็นเฉยๆ ไม่จ่าย รู้ไม่ชี้ไปก่อน แล้วถ้าหัวหน้ายังมาทวงเงินเรา เราก็จะงัดข้อด้วยการพูดถึงเรื่องที่เราทำงานล่วงเวลาแล้วไม่เคยได้เงิน เรื่องที่เราไม่ได้เซ็นรับทราบมาตรการหักเงิน ไม่ได้เข้าไปฟังและรับทราบเรื่องนี้เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ และถ้าสุดท้ายเราต้องมีเรื่องมีปัญหากับหัวหน้าจริงๆ เราก็จะลาออก ก่อนออกก็จะเอาเรื่องนี้ไปรายงานผู้บริหารด้วย

ทุกคนที่เข้ามาอ่านมีความคิดเห็นอย่างไร ถ้าใครมีคำแนะนำก็แนะนำได้เลยนะ (ขอแบบสร้างสรรค์และทำได้จริงนะ ไม่เอาแบบที่แค่ตั้งใจจะเข้ามาด่าเท่านั้น)