ภายในปี 2566 เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกหรืออีอีซี จะมีความต้องการบุคลากรทักษะชั้นสูง เพื่อรองรับ 12 กลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย มากถึง 564,176 คน เพิ่มขึ้นจากประมาณการเดิม 88,508 คน เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ผลักดันตัวเลขความต้องการมากขึ้น โดยเฉพาะในกลุ่มอุตสาหกรรมชั้นสูงบางประเภท เช่น อุตสาหกรรมหุ่นยนต์ ดิจิทัล การแพทย์ครบวงจร และโครงสร้างพื้นฐาน จึงเป็นโจทย์ใหญ่ที่สำคัญของอีอีซี 


 
นอกจากนั้น การที่รัฐบาลมียุทธศาสตร์ประเทศไทย 4.0 ด้วยการนำนวัตกรรม เทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์มาขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ทำให้มีความต้องการคนเก่งมากขึ้น แม้ภาครัฐจะมีแผนสร้างบุคลากรขึ้นมารองรับ แต่การผลิตบุคลากรให้เพียงพอกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมเป้าหมายและการพัฒนาประเทศยังต้องใช้เวลา ประกอบกับสถาบันการศึกษาของไทยมีข้อจำกัดในการผลิตบุคลากรในสาขาวิชาชีพด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ล้ำสมัย ซึ่งมีการประเมินด้วยว่าการที่ประเทศไทยจะบรรลุเป้าหมาย ต้องหาแรงงานทักษะสูงกว่า 5 ล้านคนมาขับเคลื่อนอุตสาหกรรมแห่งอนาคต
 
บทความจากธนาคารแห่งประเทศไทย ระบุว่า ประเทศไทยยังต้องการแรงงานทักษะสูงจำนวนมาก ในงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี คอมพิวเตอร์ และภาษา แต่การผลิตแรงงานในประเทศให้เพียงพอ ทันเวลา และตรงตามความต้องการ เป็นสิ่งที่ทำได้ยากมากขึ้น ท่ามกลางเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากแรงงานจำเป็นต้องมีทักษะมากขึ้นกว่าในอดีต เพื่อให้สามารถรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีได้ โดยเฉพาะแพลตฟอร์มการทำงานรูปแบบใหม่ 
 
แต่โครงสร้างทักษะแรงงานไทยกว่าร้อยละ 70 เป็นแรงงานทักษะปานกลางถึงต่ำ แทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลยในระยะเวลาหลายสิบปีที่ผ่านมา ดังนั้น การดึงดูดแรงงานต่างชาติทักษะสูงจึงเป็นสิ่งจำเป็นต่อการขับเคลื่อนประเทศ 


 
หากภาครัฐกำหนดนโยบายที่ชัดเจน ทั้งมาตรการเชิงรุกและเชิง ในการสร้างแรงจูงใจให้แรงงานต่างชาติทักษะสูงเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้ เช่น ผ่อนคลายกฎระเบียบข้อบังคับบางอย่างที่มากไป ซึ่งทำให้เกิดความไม่เท่าเทียม และประเทศสูญเสียความสามารถทางการแข่งขัน ทั้งนี้ นโยบายดังกล่าวควรทำควบคู่กับการรักษาโอกาสในการทำงานของแรงงานไทย เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาแย่งแรงงานในประเทศ แต่หากนโยบายของรัฐยังไม่ชัดเจน ไม่มีการแก้ไขกฎระเบียบที่ตึงเกินไป หรือสร้างแรงจูงใจที่ดี ก็จะเป็นอุปสรรคสำคัญที่จะบรรลุเป้าหมายประเทศไทย 4.0 ที่มีความต้องการแรงงานทักษะสูงกว่า 5 ล้านคน ดังนั้นจึงควรใช้จังหวะนี้ในการดึงคนเก่ง คนที่มีศักยภาพมาช่วยสร้างนวัตกรรมในประเทศควบคู่กับการถ่ายทอดเทคโนโลยีให้กับคนไทย เพื่อไม่ให้พลาดโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถด้านการแข่งขัน รวมถึงโอกาสในการดึงบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกเข้ามาลงทุนในประเทศไทย 

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้บทความจาก Stock2Morrow 
รูปจากกูเกิ้ล