อยากรบกวนสอบถามตามหัวกระทู้เลย

จบสาย Engineer ทำงานตรงสาย 8 ปี จบที่ตำแหน่ง Assistant Chift Eng. ที่องค์กรก่อสร้างมีชื่อเสียงระดับต้นๆ 

ต่อมาเปลี่ยน บ. มาเป็น Project Management Manager ขององค์กรด้าน Solar Cell ระดับต้นๆ อีก 2 ปี

ต่อมาเปลี่ยน บ. มาเป็น Product Manager ขององค์กรด้าน Solar Cell อีก 1 ปี  ถึงปัจจุบัน

ปัจจุบันอายุ 32 ปี
 
เมื่อเดือนที่แล้ว มี HR บริษัทหนึ่ง ติดต่อมา แจ้งว่า ทางผู้บริหารได้ข้อมูลการทำงานของเรา
และสนใจอยากสัมภาษณ์ พูดคุย เพื่อเผื่อมีโอกาสได้ร่วมงานกัน ตอนนั้นก็มี งงๆ บ้าง แต่ไม่ได้คิดอะไร ก็ตอบรับนัด (คุยทาง Zoom)
คิดเพียงว่า ลองคุยดูก่อน ไม่ปิดกั้นตัวเอง จะอย่างไรก็ค่อยตัดสินใจอีกครั้ง

พอคุยเสร็จ ผ่านไป 3 วัน ทาง HR บ.นั้น ติดต่อกลับมา แจ้งว่า ทางผู้บริหารที่สัมภาษณ์ สนใจ อยากจะให้มาร่วมงานด้วย
โดยเสนอตำแหน่ง Technical Specialist ทำงานด้านหาข้อมูลและให้ข้อมูลด้านเทคนิคต่างๆ ของผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยีใหม่ๆ เชิงลึก
ด้าน อปก. การติดตั้ง และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้กับ ภายในองค์กรและ Dealer ภายนอก ที่อยู่ภายใต้การดูแลของ บ.
ทำงานร่วมกับ PRODUCT และ MARKETTING และ SALE ระดับ Manager
แต่ไม่สามารถให้ตำแหน่งเราพ่วงท้ายด้วย Manager ได้ เพราะฐานเงินสูงกว่า Manager ของ บ.
เขา จึงพ่วงท้ายให้เป็นคำว่า Specialist แทน 

โดยรวม ให้เงินเดือนสูงกว่าที่ทำงานปัจจุบัน 20,000 และ การันตีโบนัสไตรมาสและปลายปี

** คำถาม ขอความคิดเห็น คำแนะนำ คือ ...
1. Specialist สามารถเติบโต ขยับขยายต่อไปได้ในทิศทางไหนบ้าง ในองค์กร หรือ องค์อื่นๆ
2. ในสถานการณ์ตอนนี้ (โควิท) ถ้าจะเปลี่ยนงาน จะเสี่ยงมากไหม 
3. การเติบโตต่อไป ระหว่างเดิมเป็น Manager กับไปเป็น Specialist แบบไหนน่าจะเป็นที่ต้องการของตลาดมากกว่า
4. จากประสบการณ์งานดังกล่าว สนใจจะต่อ ป.โท คิดว่าน่าจะไปสายไหนดี ที่น่าจะต่อยอดได้ดีต่อเนื่องและตลาดต้องการ