ผ่านโปรมาแล้ว แต่อยู่ในช่วงประเมินkpi  ประะมินผ่านไปแล้ว 2 ครั้ง เจ้านายบอกว่า คะแนนต่ำ เหลืออีกครั้งสุดท้าย ที่ผ่านมาเราเป็นพนักงานคนเดียวและทำหลายอย่าง หลายหน้้้าที่ มีเอกสารจะยื่นประกันสังคมให

ทำงานที่บริษัทเอกชน แห่งหนึ่งค่ะ และมีการประเมินผล kpi เงินเดือน ในเดือนมกราคมที่ผ่านมา เราคือคนที่ทุกคนบอกว่าจะได้อันดับ 1 ในฝ่าย แต่พอผลการประเมินออกมา กลับไม่ใช่แบบที่คิด เราได้อันดับ 5 จากทั้งหมด

หัวหน้างานขอความร่วมมือให้พนักงานที่ได้โบนัสร่วมกันบริจาคคนละ40 บาทให้พนักงานที่ไม่ได้โบนัส2คน เพราะว่ายังไม่โปร4เดือน ใครไม่ให้ความร่วมมือมีผลต่อโบนัสปีหน้า ได้โบนัสก็จริงตัดเกรดออกมายังจะมาหักขาดลาม

เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้

คือผมแจ้งกับหัวหน้าลาออกตอนต้นเดือนธันวาคม เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า20วันถึง1เดือน ผมเลยว่าจะออกช่วงสิ้นเดือนธันวาคมไม่ก็ต้นเดือนมกราคม แต่หัวหน้าตอบว่าให้ออกเดือนกุมภา มีผล ผมเลยงงว่าแบบนี้ได้หรอ ก็ไหนบอ

ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร ของ รพ. แพทย์รังสิต ฝั่งตึกเงินสด มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลปร

เป็น​เคสเพื่อนสนิท​ที่อยู่​หน่วยงาน​รัฐ เขาหารือตั้ง​ KPI​ ประเมินผล​ตัวเองไป​ 9​ รอบ​ ปรับหัวข้อ/ปรับเนื้อหา​เกณฑ์​กันไปเรื่อยๆไม่จบ​ ผ่านไป​ครึ่ง​ปีล่ะ​ หัวหน้า​ก็ไม่อนุมัติ​เกณฑ์​สักที​ นี่เขาต้อง

สมมุติคุณได้ผลการประเมิน KPI ต่ำติดกันหลายปีจนโดนไล่ออก แล้วทีนี้เพื่อนสนิทคุณสนิทกับเจ้าของบริษัท แต่เค้าไม่สามารถช่วยคุณได้ คุณยังโดนไล่ออก ถ้าเป็นคุณจะโกรธแค้นเพื่อนคนนี้และจะทำทุกวิถีทางให้เค้าโดน

……….