ร้านอาหาร สูตรอาหาร อาหารคาว อาหารหวาน เบเกอรี่ ไอศกรีม
กรีนโซน
อนุรักษ์สิ่งแวดล้อม อนุรักษ์พลังงาน Green Living การออกแบบเพื่อสิ่งแวดล้อม ผลิตภัณฑ์รักษ์โลก เกษตรอินทรีย์
กรุงโซล
K-POP ซีรีส์เกาหลี นักแสดงเกาหลี อาหารเกาหลี เที่ยวเกาหลี แฟชั่นเกาหลี ภาษาเกาหลี
กล้อง
กล้องถ่ายรูป กล้อง DSLR กล้องวิดีโอ เทคนิคการถ่ายรูป
การ์ตูน
การ์ตูนญี่ปุ่น การ์ตูนไทย การ์ตูนฝรั่ง อนิเมะ วาดการ์ตูน ของสะสมจากการ์ตูน คอสเพลย์
แก็ดเจ็ต
Gadget, Action Camera, Drone, Game Console, Smartwatch, Smartband
แกลเลอรี่
ภายถ่ายบุคคล ภาพถ่ายทิวทัศน์ ภาพถ่ายมาโคร
ไกลบ้าน
เรียนต่อต่างประเทศ ทำงานต่างประเทศ วีซ่า
จตุจักร
สัตว์เลี้ยง สุนัข แมว ต้นไม้ จัดสวน ของสะสม งานฝีมือ เกษตรกรรม
เฉลิมกรุง
นักร้องนักดนตรี เพลง เครื่องดนตรี คอนเสิร์ต มิวสิควิดีโอ
เฉลิมไทย
ภาพยนตร์ ดาราภาพยนตร์ ค่ายหนัง เทศกาลหนัง หนังสั้น
ชานเรือน
ครอบครัว ตั้งครรภ์ ตั้งชื่อลูก การเลี้ยงลูก การสอนลูก
ชายคา
บ้าน คอนโดมิเนียม ตกแต่งบ้าน เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า เครื่องครัว
ซิลิคอนวัลเลย์
คอมมือใหม่ อินเทอร์เน็ต ซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์ เกม เขียนโปรแกรม Gadget
ดิโอลด์สยาม
ผู้สูงอายุ สุขภาพผู้สูงอายุ ชีวิตหลังเกษียณ สิทธิผู้สูงอายุ ท่องเที่ยวผู้สูงอายุ
โต๊ะเครื่องแป้ง
เครื่องสำอาง เสริมสวย แฟชั่น เครื่องประดับ ลดความอ้วน
ถนนนักเขียน
แต่งนิยาย เรื่องสั้น กลอน นิทาน
บลูแพลนเน็ต
เที่ยวไทย เที่ยวต่างประเทศ ทะเล ภูเขา เกาะ น้ำตก ดำน้ำ สายการบิน
บางขุนพรหม
ละคร นักแสดง ซีรี่ส์ รายการโทรทัศน์ สถานีโทรทัศน์
บางรัก
ความรัก แต่งงาน พรีเวดดิ้ง ปัญหาชีวิตคู่
พรหมชาติ
ดูดวง ฮวงจุ้ย ไพ่ยิปซี ทำนายฝัน พระเครื่อง
พันทิป
ข้อเสนอแนะถึงพันทิป วิธีการใช้งานพันทิป กิจกรรมพันทิป
ภูมิภาค
ภาคเหนือ ภาคอีสาน ภาคกลาง ภาคตะวันออก ภาคตะวันตก ภาคใต้
มาบุญครอง
โทรศัพท์มือถือ Smartphone Tablet iOS Android
รวมมิตร
รวมกระทู้จากทุกห้อง
รัชดา
รถยนต์ มอเตอร์ไซค์ เครื่องเสียงรถยนต์ แต่งรถ การจราจร
ราชดำเนิน
การเมือง รัฐศาสตร์ กฎหมาย สภาผู้แทน รัฐบาล ฝ่ายค้าน พรรคการเมือง
ไร้สังกัด
กระทู้อื่นๆ ที่ไม่สังกัดห้องไหนเลย
ศาลาประชาคม
กฎหมาย ปัญหาสังคม ปัญหาชีวิต เศรษฐกิจ คุ้มครองผู้บริโภค
ศาสนา
ศาสนาพุทธ ศาสนาคริสต์ ศาสนาอิสลาม เที่ยววัด ทำบุญ
ศุภชลาศัย
กีฬา ฟุตบอล บาสเกตบอล มวยสากล กอล์ฟ จักรยาน นักกีฬา
สยามสแควร์
ชีวิตวัยรุ่น การเรียน โรงเรียน มหาวิทยาลัย ความรักวัยรุ่น การ์ตูน เกม
สวนลุมพินี
สุขภาพกาย สุขภาพจิต โรคมะเร็ง โรคไมเกรน โรคภูมิแพ้ ปวดประจำเดือน
สินธร
หุ้น เศรษฐกิจ การลงทุน LTF RMF ธนาคาร เงินตราต่างประเทศ
สีลม
การบริหารจัดการ การตลาด ทรัพยากรบุคคล งานขาย SME ภาษีนิติบุคคล
หว้ากอ
วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม เทคโนโลยี ฟิสิกส์ ดาราศาสตร์ อวกาศ
ห้องสมุด
หนังสือ หนังสือนิยาย ภาษาไทย ภาษาจีน ภาษาอังกฤษ ปรัชญา ประวัติศาสตร์
หอศิลป์
ศิลปะ ภาพวาด ประวัติศาสตร์ศิลป์ สื่อประสม Graphic Design
หน้าของฉัน
จัดการข้อมูลส่วนตัว
ตั้งค่าบัญชี
ข้อความหลังไมค์
ตั้งค่าการแจ้งเตือน
หน้าแรก
เลือกห้อง
แท็ก
คลับ
กิจกรรม
แลกพอยต์
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์
ติดต่อทีมงานพันทิป
ออกจากระบบ
ติดตามพันทิป
ที่ทำงานเก็บเงินแรกเข้า เป็นค่าประกันการลาออก???? ผิดปกติมั้ย
Finny Finn
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:19:11 น.
มนุษย์เงินเดือน การบริหารจัดการ ทรัพยากรบุคคล
เราจบใหม่ ได้งานตำแหน่งครีเอทีฟ บริษัทก็ใหญ่ในระดับนึง แต่ไม่ได้ดังมากมาย ทางบริษัทบอกว่าถ้าเข้าทำงาน 4 เดือนแรก จะต้องจ่ายเงินให้บริษัท เดือนละ 500 บาท โดยเงินนี้จะเรียกเก็บโดยไม่ได้หักจากเงินเดือน ซึ่งหากเราลาออกโดยไม่บอกวงหน้า 30 วัน ก็จะยึดเงินส่วนนี้ แต่หากลาออกโดยบอกล่วงหน้า 30วันหรือไม่มีการลาออกเลย เค้าก็จะคืนเงินส่วนนี้ให้ เพื่อนๆว่านี่เป็นปกติมั้ย คือแม่เราบอกว่าแบบนี้มันดูไม่น่าไว้ใจ
อีกคำถามคือ ทางบริษัทเค้าบอกว่า สำหรับเงินเดือนจะต้องไปเปิดบัญชีธนาคาร โดยกำหนดชื่อธนาคารและสาขามาให้ แม่เราก็บอกว่า เห็นที่อื่นเวลาโอนเงินเดือนเข้าบัญชี เค้าไม่เห็นกำหนดสาขาธนาคารมาขนาดนั้น
ตำแหน่งนี้เราชอบมาก อยากทำมาก วันจันทร์นี้เริ่มงานแล้ว ใจนึงอยากทำ แต่พอฟังแล้วก็แอบรู้สึกแปลกๆ
คนที่มีประสบการณ์การทำงานช่วยแนะนำทีค่ะ
ขอบคุณนะคะ
0
0
18 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
สมาชิกหมายเลข 716623
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:34:22 น.
ไม่แค่แปลก มันเอาเปรียบผิดกฎหมายเลยอะ
บริษัทมันน่าจะมีปัญหา คนเข้าใหม่รู้ รีบออกกันหมด
จะทำกับมัน หาข้อมูลให้มั่นใจก่อน
2
1
ความคิดเห็นที่ 2
สำราญ บานบุรี
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:43:54 น.
ผิดกฎหมายครับ ไม่สามารถทำได้ การลาออกสามารถแจ้งลาออกได้เลย และบริษัทไม่สามารถที่จะหักเงินพนักงานแล้วไม่คืน
แต่โดยมารยาทการทำงานควรบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อที่จะ เคลียร์งานและให้บริษัทหาคนมาทำงานแทนครับ
พรบ คุ้มครองแรงงาน
มาตรา 10 ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคสอง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้างเว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างได้ ตลอดจนจำนวนเงินและวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง
(4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
1
2
ความคิดเห็นที่ 3
Finny Finn
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:53:23 น.
กรรม!!! ผิดกฎหมายเลยหรอคะ แล้วอย่างนี้เราจะทำยังไงได้มั่งคะ หรือว่าไม่ควรทำที่นี่เลย ตอนนี้เครียดมากๆ ค่ะแก้ไขข้อความเมื่อ 29 มีนาคม 2556 เวลา 08:55:17 น.
0
0
ความคิดเห็นที่ 4
pumpeem
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:58:55 น.
ที่ทำงานเก่าเราเก็บของครูต่างชาติไว้ค่ะ โดยมีสัญญาไม่ให้ลาออกระหว่างปีการศึกษา
0
0
∨ดู 1 ความเห็นย่อย∨
ความคิดเห็นที่ 5
wildstrawberry
29 มีนาคม 2556 เวลา 09:21:56 น.
ถามว่าผิดกฎหมายหรือไม่ ผิดค่ะ แต่ถ้าถามว่าแปลกไหม ไม่ใช่เรื่องแปลกเลยค่ะ เพราะปัจจุบันบริษัทหาคนยาก กว่าจะได้มาหนึ่งคน แต่ละบริษัทมีค่าใช้จ่าย พอรับมาบางคนนึกจะออกก็ออก ไม่สนใจว่าตอนอยากเข้าทำงานได้เคยรับปากอะไรไว้บ้าง บางบริษัทเรียกเก็บมากกว่านี้อีกค่ะ และการที่ระบุสาขาของธนาคาร อาจเป็นเพราะว่าบริษัทมี contact กับทางธนาคารอยู่ค่ะ ถ้าสนใจในงานก็อย่าคิดไรมากค่ะ ทำเป็นประสบการณ์ เพราะถ้าทำตามกฏก็ไม่ต้องสนใจอะไรค่ะ ทำงานให้ผ่านโปรเป็นพอ
1
2
ความคิดเห็นที่ 6
TLL01
29 มีนาคม 2556 เวลา 09:40:16 น.
เรื่องกำหนดธนาคาร สาขา ไม่แปลก เพราะบัญชีก็อยากทำงานง่าย ๆ
เรื่องหักเงิน ลองถามเขากลับว่าแล้วภาษีกับประกันสังคมคิดจากยอดไหน เสร็จแล้วโทรถามคอลเซนเตอร์ของสรรพากรให้คุยกับฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายบัญชี ลองดูว่าจะสรุปยังไง
0
1
ความคิดเห็นที่ 7
TinyNu
29 มีนาคม 2556 เวลา 09:46:18 น.
ที่จริงไม่ใช่เรื่องแปลก หลายแห่งเขาใช้วิธีจ่ายเงินเดือนวันที่ 3 - วันที่ 5
แต่คิดเงินที่จ่ายถึงวันสิ้นเดือน แปลว่า ยักเอาไว้ 3-5 วัน
เป็นผลจากประสบการณ์ในอดีต มีพนักงานหลายคน รอรับเิงินเดือนแล้วหายไปเฉยๆ ไม่คิดจะบอกลาสักคำ
ทำให้เขาเสียหาย (เขาว่าอย่างนั้น)
ส่วน "โอที" ก็เดือนนี้จะจ่ายเดือนถัดไป
ผมเล่าให้ฟัง แต่ไม่บอกว่า ถูกกฏหมาย นะครับ
0
2
ความคิดเห็นที่ 8
ซิมเปิ้ลแมน
29 มีนาคม 2556 เวลา 10:45:47 น.
รอท่าน chalk_hr มาตอบ
0
0
ความคิดเห็นที่ 9
NITBALL
29 มีนาคม 2556 เวลา 11:12:25 น.
ทำได้ แต่ผิดกฏหมายครับ
แนะนำไปฟ้องกรมแรงงาน แต่ต้องมีเอกสารรัดกุมนะครับ ว่าเค้าเรียกเงินเราไปจริง แล้วคุณก็จะโดนบริษัทสืบว่า ใครกันหว่า เป็นผู้แจ้ง ถ้าเส้นใหญ่หน่อย อาจจะรู้ ถ้าเจ้าของยรืษัทเส้นเล็ก ก็ไม่รู้
เราก็ทำงานต่อไป โดยไปเนียนกับคนอื่นๆว่า ใครไปฟ้องกันแน่หว่า ไม่รักบริษัทเลย ประัมาณนั้นไป ถ้าเค้ารู้ เค้าก็จะเริ่มสรรหาวิธีการมาบีบเราออกให้ หรือว่า อาจจะยอมจ่ายสามเดือนไล่เราออกเลย
แต่อีกทางนึง ยอมจ่ายๆไปแค่ 2000 บาท ลาออกให้ถูกต้อง เค้าก็คืนครับ วิธีนี้ก็ทำงานต่อไป
อิอิอิ
มันเป็นสิทธิ์ของเราครับ ขึ้นอยู่กับว่า คุณยอมรับได้หรือไม่ไ้ด้
ผมเคยอยู่บริษัทที่โดนเรียกเก็บ สองหมื่นบาท เลยนะ ก็ทำำๆไป เพราะทุกคนก็โดนเหมือนกัน สุดท้ายตอนย้ายงานลาออกล่วงหน้าเค้าก็คืนเงินมานะ ก็ไม่ได้มีปัญหาแต่อย่างใดครับผม
0
0
∨ดู 2 ความเห็นย่อย∨
ความคิดเห็นที่ 10
Make you fall inlove with me
29 มีนาคม 2556 เวลา 11:50:07 น.
เคยทำงานในองค์กรการศึกษาเอกชน ก็โดนหักแบบนี้ทุกเดือน จนหักเท่าเงินเดือนถึงเลิกหัก
เค้าไว้เป็นเงินประกันอย่างที่เจ้าของกระทู้บอกแหละครับ
0
0
ความคิดเห็นที่ 11
laknoona
29 มีนาคม 2556 เวลา 13:17:02 น.
ผมเคยโดยหักครับ เดือนละ 1000 บาท 6เดือน ตัด วิกสิ้นเดือน เงินออก วันที่ 5โหดไปไหม ครับ ผมลาออกเลยครับ
อีกที่บริษัท 1 หัก 25% 8 เดือน ผ่านสัมภาษณ์ ตกลงพอจะเซ็นสัญญาผมรู้บอกไม่เอาเลย
0
0
ความคิดเห็นที่ 12
Finny Finn
29 มีนาคม 2556 เวลา 14:21:09 น.
ขอบคุณมากๆ นะคะทุกคน
0
0
คห. ถูกลบ
ความคิดเห็นที่ 14
GaBoO
18 ธันวาคม 2557 เวลา 15:06:15 น.
เราว่าไม่แปลกนะ บางทีพนักงานอยู่ดี ๆ ก็ไม่มา คือบริษัทไม่ได้หารายได้จากเงินส่วนนั้น แต่อยากให้พนักงานมีความรับผิดชอบซักนิด ก่อนจะออกก็บอกเค้าล่วงหน้าบ้างไรบ้าง เค้าก็คืน ถ้าต้องกางข้อกฎหมายออกมาดูทุกข้อ แล้วหวังว่าทุกอย่างจะต้องเป๊ะตามนั้น แล้วเราจะหาบริษัทฯที่เป็นเช่นนั้นได้อย่างไร
0
0
ความคิดเห็นที่ 15
สมาชิกหมายเลข 1933216
22 กุมภาพันธ์ 2559 เวลา 23:51:28 น.
ของเราโดนเรียกเก็บเท่าเงินเดือน เดือนนึง แปลกมั้ยอ่า ไม่กล้าไปทำเลย บริษัทก็ดูใหญ่อยู่นะ เห็นรับพนักงานยี่สิบตำแหน่ง คิดคร่าวๆถ้าหัวละหมื่นห้าก็สามแสนแล้วอ่ะ บริษัทรับเต็มๆ
0
0
ความคิดเห็นที่ 16
ยอดเยี่ยมกระเทียมดอง
14 กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 17:27:13 น.
บริษัทไม่ได้รับเต็มๆนะคะ เงินก้อนนี้เค้าคืนให้เมื่อเราลาออกอย่างถูกต้อง มีแต่พนักงานเลวๆทิ้งงานเท่านั้น ถึงจะไม่ได้เงินคืน
0
0
ความคิดเห็นที่ 17
Osamabank
08 มีนาคม 2560 เวลา 12:55:14 น.
ลองคิดมุมกลับนะครับ
ถ้าเราเป็นเจ้าของกิจการ
ลูกน้องลาออก โดยทิ้งงานไปดื้อๆ
ทำให้งานเสีย หาคนไม่ทัน
กิจการเสียหายไปเท่าไหร่
แล้วที่เค้าจะหักพนักงาน ก็ได้บอกกล่าวล่วงหน้าอยู่แล้วก่อนที่จะตกลงเริ่มงานกัน
แฟร์ๆนะครับ ถ้ารับข้อตกลงนี้ไม่ได้ ก็ต้องหาที่ทำงานใหม่
กิจการก็หาพนักงานใหม่
[จากคนเคยเป็นลูกจ้าง+ตอนนี้เป็นเจ้าของกิจการ]
0
0
ความคิดเห็นที่ 1
หัวหน้าเรียกเก็บเงินทุกเดือน
กรีนโซน
อนุรักษ์สิ่งแวดล้อม อนุรักษ์พลังงาน Green Living การออกแบบเพื่อสิ่งแวดล้อม ผลิตภัณฑ์รักษ์โลก เกษตรอินทรีย์
กรุงโซล
K-POP ซีรีส์เกาหลี นักแสดงเกาหลี อาหารเกาหลี เที่ยวเกาหลี แฟชั่นเกาหลี ภาษาเกาหลี
กล้อง
กล้องถ่ายรูป กล้อง DSLR กล้องวิดีโอ เทคนิคการถ่ายรูป
การ์ตูน
การ์ตูนญี่ปุ่น การ์ตูนไทย การ์ตูนฝรั่ง อนิเมะ วาดการ์ตูน ของสะสมจากการ์ตูน คอสเพลย์
แก็ดเจ็ต
Gadget, Action Camera, Drone, Game Console, Smartwatch, Smartband
แกลเลอรี่
ภายถ่ายบุคคล ภาพถ่ายทิวทัศน์ ภาพถ่ายมาโคร
ไกลบ้าน
เรียนต่อต่างประเทศ ทำงานต่างประเทศ วีซ่า
จตุจักร
สัตว์เลี้ยง สุนัข แมว ต้นไม้ จัดสวน ของสะสม งานฝีมือ เกษตรกรรม
เฉลิมกรุง
นักร้องนักดนตรี เพลง เครื่องดนตรี คอนเสิร์ต มิวสิควิดีโอ
เฉลิมไทย
ภาพยนตร์ ดาราภาพยนตร์ ค่ายหนัง เทศกาลหนัง หนังสั้น
ชานเรือน
ครอบครัว ตั้งครรภ์ ตั้งชื่อลูก การเลี้ยงลูก การสอนลูก
ชายคา
บ้าน คอนโดมิเนียม ตกแต่งบ้าน เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า เครื่องครัว
ซิลิคอนวัลเลย์
คอมมือใหม่ อินเทอร์เน็ต ซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์ เกม เขียนโปรแกรม Gadget
ดิโอลด์สยาม
ผู้สูงอายุ สุขภาพผู้สูงอายุ ชีวิตหลังเกษียณ สิทธิผู้สูงอายุ ท่องเที่ยวผู้สูงอายุ
โต๊ะเครื่องแป้ง
เครื่องสำอาง เสริมสวย แฟชั่น เครื่องประดับ ลดความอ้วน
ถนนนักเขียน
แต่งนิยาย เรื่องสั้น กลอน นิทาน
บลูแพลนเน็ต
เที่ยวไทย เที่ยวต่างประเทศ ทะเล ภูเขา เกาะ น้ำตก ดำน้ำ สายการบิน
บางขุนพรหม
ละคร นักแสดง ซีรี่ส์ รายการโทรทัศน์ สถานีโทรทัศน์
บางรัก
ความรัก แต่งงาน พรีเวดดิ้ง ปัญหาชีวิตคู่
พรหมชาติ
ดูดวง ฮวงจุ้ย ไพ่ยิปซี ทำนายฝัน พระเครื่อง
พันทิป
ข้อเสนอแนะถึงพันทิป วิธีการใช้งานพันทิป กิจกรรมพันทิป
ภูมิภาค
ภาคเหนือ ภาคอีสาน ภาคกลาง ภาคตะวันออก ภาคตะวันตก ภาคใต้
มาบุญครอง
โทรศัพท์มือถือ Smartphone Tablet iOS Android
รวมมิตร
รวมกระทู้จากทุกห้อง
รัชดา
รถยนต์ มอเตอร์ไซค์ เครื่องเสียงรถยนต์ แต่งรถ การจราจร
ราชดำเนิน
การเมือง รัฐศาสตร์ กฎหมาย สภาผู้แทน รัฐบาล ฝ่ายค้าน พรรคการเมือง
ไร้สังกัด
กระทู้อื่นๆ ที่ไม่สังกัดห้องไหนเลย
ศาลาประชาคม
กฎหมาย ปัญหาสังคม ปัญหาชีวิต เศรษฐกิจ คุ้มครองผู้บริโภค
ศาสนา
ศาสนาพุทธ ศาสนาคริสต์ ศาสนาอิสลาม เที่ยววัด ทำบุญ
ศุภชลาศัย
กีฬา ฟุตบอล บาสเกตบอล มวยสากล กอล์ฟ จักรยาน นักกีฬา
สยามสแควร์
ชีวิตวัยรุ่น การเรียน โรงเรียน มหาวิทยาลัย ความรักวัยรุ่น การ์ตูน เกม
สวนลุมพินี
สุขภาพกาย สุขภาพจิต โรคมะเร็ง โรคไมเกรน โรคภูมิแพ้ ปวดประจำเดือน
สินธร
หุ้น เศรษฐกิจ การลงทุน LTF RMF ธนาคาร เงินตราต่างประเทศ
สีลม
การบริหารจัดการ การตลาด ทรัพยากรบุคคล งานขาย SME ภาษีนิติบุคคล
หว้ากอ
วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม เทคโนโลยี ฟิสิกส์ ดาราศาสตร์ อวกาศ
ห้องสมุด
หนังสือ หนังสือนิยาย ภาษาไทย ภาษาจีน ภาษาอังกฤษ ปรัชญา ประวัติศาสตร์
หอศิลป์
ศิลปะ ภาพวาด ประวัติศาสตร์ศิลป์ สื่อประสม Graphic Design
หน้าของฉัน
จัดการข้อมูลส่วนตัว
ตั้งค่าบัญชี
ข้อความหลังไมค์
ตั้งค่าการแจ้งเตือน
หน้าแรก
เลือกห้อง
แท็ก
คลับ
กิจกรรม
แลกพอยต์
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์
ติดต่อทีมงานพันทิป
ออกจากระบบ
ติดตามพันทิป
ที่ทำงานเก็บเงินแรกเข้า เป็นค่าประกันการลาออก???? ผิดปกติมั้ย
Finny Finn
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:19:11 น.
มนุษย์เงินเดือน การบริหารจัดการ ทรัพยากรบุคคล
เราจบใหม่ ได้งานตำแหน่งครีเอทีฟ บริษัทก็ใหญ่ในระดับนึง แต่ไม่ได้ดังมากมาย ทางบริษัทบอกว่าถ้าเข้าทำงาน 4 เดือนแรก จะต้องจ่ายเงินให้บริษัท เดือนละ 500 บาท โดยเงินนี้จะเรียกเก็บโดยไม่ได้หักจากเงินเดือน ซึ่งหากเราลาออกโดยไม่บอกวงหน้า 30 วัน ก็จะยึดเงินส่วนนี้ แต่หากลาออกโดยบอกล่วงหน้า 30วันหรือไม่มีการลาออกเลย เค้าก็จะคืนเงินส่วนนี้ให้ เพื่อนๆว่านี่เป็นปกติมั้ย คือแม่เราบอกว่าแบบนี้มันดูไม่น่าไว้ใจ
อีกคำถามคือ ทางบริษัทเค้าบอกว่า สำหรับเงินเดือนจะต้องไปเปิดบัญชีธนาคาร โดยกำหนดชื่อธนาคารและสาขามาให้ แม่เราก็บอกว่า เห็นที่อื่นเวลาโอนเงินเดือนเข้าบัญชี เค้าไม่เห็นกำหนดสาขาธนาคารมาขนาดนั้น
ตำแหน่งนี้เราชอบมาก อยากทำมาก วันจันทร์นี้เริ่มงานแล้ว ใจนึงอยากทำ แต่พอฟังแล้วก็แอบรู้สึกแปลกๆ
คนที่มีประสบการณ์การทำงานช่วยแนะนำทีค่ะ
ขอบคุณนะคะ
0
0
18 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
สมาชิกหมายเลข 716623
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:34:22 น.
ไม่แค่แปลก มันเอาเปรียบผิดกฎหมายเลยอะ
บริษัทมันน่าจะมีปัญหา คนเข้าใหม่รู้ รีบออกกันหมด
จะทำกับมัน หาข้อมูลให้มั่นใจก่อน
2
1
ความคิดเห็นที่ 2
สำราญ บานบุรี
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:43:54 น.
ผิดกฎหมายครับ ไม่สามารถทำได้ การลาออกสามารถแจ้งลาออกได้เลย และบริษัทไม่สามารถที่จะหักเงินพนักงานแล้วไม่คืน
แต่โดยมารยาทการทำงานควรบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อที่จะ เคลียร์งานและให้บริษัทหาคนมาทำงานแทนครับ
พรบ คุ้มครองแรงงาน
มาตรา 10 ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคสอง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้างเว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างได้ ตลอดจนจำนวนเงินและวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง
(4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
1
2
ความคิดเห็นที่ 3
Finny Finn
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:53:23 น.
กรรม!!! ผิดกฎหมายเลยหรอคะ แล้วอย่างนี้เราจะทำยังไงได้มั่งคะ หรือว่าไม่ควรทำที่นี่เลย ตอนนี้เครียดมากๆ ค่ะแก้ไขข้อความเมื่อ 29 มีนาคม 2556 เวลา 08:55:17 น.
0
0
ความคิดเห็นที่ 4
pumpeem
29 มีนาคม 2556 เวลา 08:58:55 น.
ที่ทำงานเก่าเราเก็บของครูต่างชาติไว้ค่ะ โดยมีสัญญาไม่ให้ลาออกระหว่างปีการศึกษา
0
0
∨ดู 1 ความเห็นย่อย∨
ความคิดเห็นที่ 5
wildstrawberry
29 มีนาคม 2556 เวลา 09:21:56 น.
ถามว่าผิดกฎหมายหรือไม่ ผิดค่ะ แต่ถ้าถามว่าแปลกไหม ไม่ใช่เรื่องแปลกเลยค่ะ เพราะปัจจุบันบริษัทหาคนยาก กว่าจะได้มาหนึ่งคน แต่ละบริษัทมีค่าใช้จ่าย พอรับมาบางคนนึกจะออกก็ออก ไม่สนใจว่าตอนอยากเข้าทำงานได้เคยรับปากอะไรไว้บ้าง บางบริษัทเรียกเก็บมากกว่านี้อีกค่ะ และการที่ระบุสาขาของธนาคาร อาจเป็นเพราะว่าบริษัทมี contact กับทางธนาคารอยู่ค่ะ ถ้าสนใจในงานก็อย่าคิดไรมากค่ะ ทำเป็นประสบการณ์ เพราะถ้าทำตามกฏก็ไม่ต้องสนใจอะไรค่ะ ทำงานให้ผ่านโปรเป็นพอ
1
2
ความคิดเห็นที่ 6
TLL01
29 มีนาคม 2556 เวลา 09:40:16 น.
เรื่องกำหนดธนาคาร สาขา ไม่แปลก เพราะบัญชีก็อยากทำงานง่าย ๆ
เรื่องหักเงิน ลองถามเขากลับว่าแล้วภาษีกับประกันสังคมคิดจากยอดไหน เสร็จแล้วโทรถามคอลเซนเตอร์ของสรรพากรให้คุยกับฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายบัญชี ลองดูว่าจะสรุปยังไง
0
1
ความคิดเห็นที่ 7
TinyNu
29 มีนาคม 2556 เวลา 09:46:18 น.
ที่จริงไม่ใช่เรื่องแปลก หลายแห่งเขาใช้วิธีจ่ายเงินเดือนวันที่ 3 - วันที่ 5
แต่คิดเงินที่จ่ายถึงวันสิ้นเดือน แปลว่า ยักเอาไว้ 3-5 วัน
เป็นผลจากประสบการณ์ในอดีต มีพนักงานหลายคน รอรับเิงินเดือนแล้วหายไปเฉยๆ ไม่คิดจะบอกลาสักคำ
ทำให้เขาเสียหาย (เขาว่าอย่างนั้น)
ส่วน "โอที" ก็เดือนนี้จะจ่ายเดือนถัดไป
ผมเล่าให้ฟัง แต่ไม่บอกว่า ถูกกฏหมาย นะครับ
0
2
ความคิดเห็นที่ 8
ซิมเปิ้ลแมน
29 มีนาคม 2556 เวลา 10:45:47 น.
รอท่าน chalk_hr มาตอบ
0
0
ความคิดเห็นที่ 9
NITBALL
29 มีนาคม 2556 เวลา 11:12:25 น.
ทำได้ แต่ผิดกฏหมายครับ
แนะนำไปฟ้องกรมแรงงาน แต่ต้องมีเอกสารรัดกุมนะครับ ว่าเค้าเรียกเงินเราไปจริง แล้วคุณก็จะโดนบริษัทสืบว่า ใครกันหว่า เป็นผู้แจ้ง ถ้าเส้นใหญ่หน่อย อาจจะรู้ ถ้าเจ้าของยรืษัทเส้นเล็ก ก็ไม่รู้
เราก็ทำงานต่อไป โดยไปเนียนกับคนอื่นๆว่า ใครไปฟ้องกันแน่หว่า ไม่รักบริษัทเลย ประัมาณนั้นไป ถ้าเค้ารู้ เค้าก็จะเริ่มสรรหาวิธีการมาบีบเราออกให้ หรือว่า อาจจะยอมจ่ายสามเดือนไล่เราออกเลย
แต่อีกทางนึง ยอมจ่ายๆไปแค่ 2000 บาท ลาออกให้ถูกต้อง เค้าก็คืนครับ วิธีนี้ก็ทำงานต่อไป
อิอิอิ
มันเป็นสิทธิ์ของเราครับ ขึ้นอยู่กับว่า คุณยอมรับได้หรือไม่ไ้ด้
ผมเคยอยู่บริษัทที่โดนเรียกเก็บ สองหมื่นบาท เลยนะ ก็ทำำๆไป เพราะทุกคนก็โดนเหมือนกัน สุดท้ายตอนย้ายงานลาออกล่วงหน้าเค้าก็คืนเงินมานะ ก็ไม่ได้มีปัญหาแต่อย่างใดครับผม
0
0
∨ดู 2 ความเห็นย่อย∨
ความคิดเห็นที่ 10
Make you fall inlove with me
29 มีนาคม 2556 เวลา 11:50:07 น.
เคยทำงานในองค์กรการศึกษาเอกชน ก็โดนหักแบบนี้ทุกเดือน จนหักเท่าเงินเดือนถึงเลิกหัก
เค้าไว้เป็นเงินประกันอย่างที่เจ้าของกระทู้บอกแหละครับ
0
0
ความคิดเห็นที่ 11
laknoona
29 มีนาคม 2556 เวลา 13:17:02 น.
ผมเคยโดยหักครับ เดือนละ 1000 บาท 6เดือน ตัด วิกสิ้นเดือน เงินออก วันที่ 5โหดไปไหม ครับ ผมลาออกเลยครับ
อีกที่บริษัท 1 หัก 25% 8 เดือน ผ่านสัมภาษณ์ ตกลงพอจะเซ็นสัญญาผมรู้บอกไม่เอาเลย
0
0
ความคิดเห็นที่ 12
Finny Finn
29 มีนาคม 2556 เวลา 14:21:09 น.
ขอบคุณมากๆ นะคะทุกคน
0
0
คห. ถูกลบ
ความคิดเห็นที่ 14
GaBoO
18 ธันวาคม 2557 เวลา 15:06:15 น.
เราว่าไม่แปลกนะ บางทีพนักงานอยู่ดี ๆ ก็ไม่มา คือบริษัทไม่ได้หารายได้จากเงินส่วนนั้น แต่อยากให้พนักงานมีความรับผิดชอบซักนิด ก่อนจะออกก็บอกเค้าล่วงหน้าบ้างไรบ้าง เค้าก็คืน ถ้าต้องกางข้อกฎหมายออกมาดูทุกข้อ แล้วหวังว่าทุกอย่างจะต้องเป๊ะตามนั้น แล้วเราจะหาบริษัทฯที่เป็นเช่นนั้นได้อย่างไร
0
0
ความคิดเห็นที่ 15
สมาชิกหมายเลข 1933216
22 กุมภาพันธ์ 2559 เวลา 23:51:28 น.
ของเราโดนเรียกเก็บเท่าเงินเดือน เดือนนึง แปลกมั้ยอ่า ไม่กล้าไปทำเลย บริษัทก็ดูใหญ่อยู่นะ เห็นรับพนักงานยี่สิบตำแหน่ง คิดคร่าวๆถ้าหัวละหมื่นห้าก็สามแสนแล้วอ่ะ บริษัทรับเต็มๆ
0
0
ความคิดเห็นที่ 16
ยอดเยี่ยมกระเทียมดอง
14 กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 17:27:13 น.
บริษัทไม่ได้รับเต็มๆนะคะ เงินก้อนนี้เค้าคืนให้เมื่อเราลาออกอย่างถูกต้อง มีแต่พนักงานเลวๆทิ้งงานเท่านั้น ถึงจะไม่ได้เงินคืน
0
0
ความคิดเห็นที่ 17
Osamabank
08 มีนาคม 2560 เวลา 12:55:14 น.
ลองคิดมุมกลับนะครับ
ถ้าเราเป็นเจ้าของกิจการ
ลูกน้องลาออก โดยทิ้งงานไปดื้อๆ
ทำให้งานเสีย หาคนไม่ทัน
กิจการเสียหายไปเท่าไหร่
แล้วที่เค้าจะหักพนักงาน ก็ได้บอกกล่าวล่วงหน้าอยู่แล้วก่อนที่จะตกลงเริ่มงานกัน
แฟร์ๆนะครับ ถ้ารับข้อตกลงนี้ไม่ได้ ก็ต้องหาที่ทำงานใหม่
กิจการก็หาพนักงานใหม่
[จากคนเคยเป็นลูกจ้าง+ตอนนี้เป็นเจ้าของกิจการ]
0
0
ความคิดเห็นที่ 1