หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การบริหาร
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
1.ถ้าลูกจ้างลาออก สิ่งที่นายจ้างควรทำต่อ คือ หาพนักงานใหม่ หรือจ้างจากสาขาอื่นมาแทนคับ
ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง
ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่
แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรประพฤติที่สุด
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ตำแหน่ง ผจก ลาออกโดยแจ้งด้วยวาจาล่วงหน้า 1 ปี แต่ไม่เขียนใบลา
พนักงาน ตำแหน่ง ผจก. ที่เกษียณแล้ว แต่ทำสัญญาจ้างต่อเป็นรายปี (เคยเซ็นต์สัญญาปีแรกครั้งเดียว ปีต่อมาไม่มีสัญญาให้เซ็นต์) แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 ปี ด้วยวาจาในที่ประชุม โดยไม่ได้เขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ
สมาชิกหมายเลข 7006032
เป็นพนักงาน บริษัท BSA ทำงานให้ในเครือ ปตท. ปัจจุบันดีไหม? กับ พนักงานลูกจ้าง AIS ปัจจุบันดีไหม?
1.มีการนัดให้เข้าไปสัมภาษณ์ เลยลองหาข้อมูลต่างๆ ดู รู้สึกส่วนใหญ่จะพูดไปในทางที่ไม่ค่อยโอเคเท่าไหร่ ในส่วนของสวัสดิการมีแนบไฟล์ PDF มาให้อ่านว่าตำแหน่งนี้ได้ สวัสดิการอะไรบ้าง ซึ่งเราสนใจ 2 ตำแหน่ง ส
สมาชิกหมายเลข 8682309
สัญญาจ้าง 1ปี แต่ถ้าทำงานไปแล้วเกินปี แล้วบริษัทยังไม่เรียกเซ็นสัญญาใหม่...
เป็นพนักงานรายวัน ๆละ 380 บาท แต่รับเงินครั้งเดียว ตอนสิ้นเดือน (8360 บาท ยังไม่หักประกันสังคม) วุฒิการศึกษา ม.6 สัญญาทำงานเป็นสัญญาจ้าง 1ปี พอครบ1ปี ต้องไปเซ็นสัญญาใหม่(HRว่าแบบนั้น) มีพนักงงานแแบบนี
blossom night
อัปเดตมนุษย์เงินเดือนต้องรู้ ! กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร ?
บางบริษัทอาจมีการทำ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ให้กับพนักงาน แต่มันคืออะไรกันนะ น่าสนใจยังไง เพราะเราต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทุกเดือน จะได้ใช้อีกทีก็ตอนแก่เลยใช่ไหมล่ะคะ คุ
สมาชิกหมายเลข 8418955
นายจ้างไล่คนออกกระทันหันเยอะมาก แต่เราคือคนเดียวที่สู้กลับ
ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว
สมาชิกหมายเลข 8670975
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง มุ่งเน้นให้ลูกจ้างได้รับการดูแลแ
Magpies
โดนนายจ้างเก่าด่า?
ใครเคยลาออกจากที่ทำงานเก่าแล้วโดนนายจ้างตามด่าเพียงเพราะลาออกบ้างมั้ย เป็นเพราะอะไรทำไมเขาถึงด่าเราเพียงแค่เราลาออก? เพราะตอนลาออกเราก็บอกเหตุผลไปแล้วว่าออกเพราะอะไรแต่ทำไมเขาถึงยังตามด่าเรา?
สมาชิกหมายเลข 5275449
สอบถามทีครับ นายจ้างบอกว่าต้องทำให้ครบ 1 ปีถึงลาออกได้ แต่ไม่ได้บอกว่าต้องเสีย25%จากเงินเดือนที่ได้ทั้งหมด
สอบถามทีครับ นายจ้างบอกว่าต้องทำให้ครบ 1 ปีถึงลาออกได้ แต่ไม่ได้บอกว่าต้องเสีย25%จากเงินเดือนที่ได้ทั้งหมด (รุ่นพี่ที่ทำงานบอก) แต่นายจ้างไม่ได้ให้ผมเซ็นใบอะไรเลย ไม่ว่าจะใบสัญญาจ้างหรือใบว่าจ้าง แล้ว
สมาชิกหมายเลข 4536047
แจ้งลาออกที่ทำงานเก่าไม่ถึง30วันตามกฎบริษัทได้มั้ย
อยากสอบถามคหสต.ของทุกคน พอดีเรากำลังเจอสถานการณ์ที่กำลังจะลาออกครั้งแรก แต่การแจ้งลาออกครั้งนี้จะไม่ได้ล่วงหน้า30วัน คือเราได้งานใหม่แล้วที่ใหม่ให้เริ่มงาน 17 มี.ค. 68 ซึ่งเราจะแจ้งลาออก28 ก.พ เพื่อรอ
สมาชิกหมายเลข 8652276
นายจ้างออกใบรับรองเงินเดือน
นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา (สามีและเรา) จ้างพี่เลี้ยงคนไทยแบบไปกลับ ทำงานสัปดาห์ละ6วัน เงินเดือน13,000บาท โอนเงินเข้าบัญชีชื่อพี่เลี้ยงทุกวันสิ้นเดือนด้วยบัญชีธนาคารของสามี และมีค่าอาหารโอนให้ทุกวันเสาร์
สมาชิกหมายเลข 7330835
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การบริหาร
ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง
ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่
แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรประพฤติที่สุด