ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร ของ รพ. แพทย์รังสิต ฝั่งตึกเงินสด มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลปร

ตอนนี้พนักงานก็คงรอ โบนัส ปลายปี ต้นปี กันอยู่เลยไม่ค่อยอยากขยับ แต่ตอนนี้ผมเซ็งมากๆ ลูกน้องในฝ่าย(Senior Marketing) มาลาออกกระทันหัน อยู่กับผมที่นี่มา 1 ปี(เป็นลูกน้องเก่าจากที่เก่า ขอมาอยู่ด้วยก็

สวัสดีค่ะ เราอยากจะสอบถาม คือแม่เราอยู่ ตจว รับจ้างทำงานทั่วไป ตอนนี้แม่ได้ทำงานกับที่แห่งหนึ่งใกล้บ้าน ปกติจะได้ค่าแรงเป็นเงินสด แต่เดือนก่อนหัวหน้าให้แม่ไปเปิดบัญชีธนาคารและบัตร ATM เพื่อให้เงินเดือ

บริษัทที่ทำเป็นบริษัทเล็กๆ ผู้บริหารมีตำแหน่งควบเป็นฝ่ายบุคคลด้วย ลูกน้องในบริษัทเวลาลากระทันหันมักโทรมาลาช่วงเช้า เป็นประจำกัน (แต่ไม่ได้โทรลาเรานะ) ครั้งเมื่อลูกน้องเราโทรมาลาป่วยกระทันหันกับเราช่วง

ถ้าเป็นลูกเราๆไม่รับขอขมาจากเด็กพวกนั้นด้วยซ้ำคือสิ่งที่ทำไม่มีความเป็นคนเลย และจะเอาเรื่องให้ถึงที่สุด อยากให้ไล่ออกให้หมดพวกที่เกี่ยวข้อง เอาเข้าคุกอย่างน้อยๆสัก40ปี คนตายทั้งคนชดใช้ยังไงก็ไม่สาสม

ปรึกษาแนวทางค่ะ เนื่องจากหัวหน้าแจ้งว่าเราไม่ผ่านงาน เราจึงได้เขียนใบลาออก และส่งไฟล์งาน, ส่งทรัพย์สินคืนครบถ้วน และแจ้งลาออกก่อนวันที่ระบุในใบลาออก ในช่วงกลางเดือน พ.ย. ที่ผ่านมา ทางฝ่ายบุคคลรับทรา

สืบเนื่องจากหลายกระทู้พนักงานทั่วไป รวมถึงลูกน้องหลายคน มาแชร์ประสบการณ์ให้ฟังเกี่ยวกับหัวหน้างานทั้งหลาย เช่น ทำงานทุกอย่างแทนหัวหน้า, หัวหน้าดีแต่สั่งงาน, หัวหน้าชอบเอาแต่นั่งดู หรืออื่นๆ ซึ่งตัวผมเ

หัวหน้ามอบหมายงานมาให้เราไปทำทุกครั้งเราทำเสร็จจะเอาเอกสารส่งไว้บนโต๊ะ แจ้งรายละเอียดเรียบร้อยเสร็จสรรพและที่ทำงานเรามีกฏอย่างนึงคือพนักงานต้องส่ง Daliy Reportรายงานทุกครั้งว่าวันนี้คุณ

อยากขอสอบถาม เจ้าของกิจการ  นะคะ  รู้สึกยังไง ถ้าลูกน้องลาออก บ่อยมาก เดือนละคน สองคน   เช่น ทีมฝ่ายขาย ลาออก เพราะ "หัวหน้างาน"   และเจ้าของกิจการ จะทราบไหมค่ะ