จั่วหัวไว้ดราม่า จริงๆไม่มีอะไรหรอกครับ แค่สงสัยเฉยๆว่าทำไมในประเทศไทยถึงมีวัฒนธรรมกีดกันการรับสมัครงาน  ด้วยการใช้อายุเป็นข้ออ้างครับ

มองจากสถานการณ์รอบตัวนะครับ แรงงานเฉพาะทางขาดแคลน เด็กเกิดน้อยลง 

การไปจำกัดอายุคนทำงาน ให้คนทำงานหายากมากขึ้น ผมยังมองไม่เห็นว่ามันมีข้อดีต่อตลาดแรงงานสักเท่าไหร่เลย การไหลเวียนของแรงงานมีฝีมือในไทยสะดุด หากจะอ้างว่าคน35ขึ้นไป ทำงานได้แย่ลงเทียบกับเด็กรุ่นใหม่ แต่ประสบการณ์บางอย่างเด็กจบใหม่สู้คนวัยกลางคนไม่ได้ก็มีเหมือนกันนะครับ

อีกอย่างการจำกัดอายุคนทำงาน เป็นการปิดกั้นโอกาสของประเทศที่จะทำให้เกิดการพัฒนาในแง่ของทรัพยากรบุคคลนะครับ

คิดดูสิ สมมติผมทำงานสักอาชีพหนึ่ง ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่อยากเข้าไปทำอย่างหนึ่ง ที่ต้องอาศัยทักษะพื้นฐานหรือทักษะระดับกลางขึ้นไป เช่น การเขียนโปรแกรม ผมสนใจมันมากศึกษาด้วยตัวเอง เรียนออนไลน์ จนคิดว่ามีทักษะพอในการทำงาน ผมสมัครงานโปรแกรมเมอร์ แต่ถูกปฎิเสธเพราะอายุ35ขึ้นไป ผมกลับมาทำงานเดิม และก็คิดในใจว่า เราจะพัฒนาตัวเองไปทำไม เรามันแก่แล้ว สุดท้าย คนๆนี้ก็ทำงานเดิม ไม่ได้มีการโยกย้ายสายงาน ทำให้ตลาดแรงงานไม่คึกคัก คนทำงานขาดการรีสกิลตัวเอง คนอยากย้ายงานถูกจำกัดไม่ให้ย้ายสาย  เพราะถูกข้อจำกัดเรื่องอายุที่มันไม่ควรมีแล้วครับ  

**จริงๆ โปรแกรมเมอร์เป็นอาชีพที่ถ้าศึกษาด้วยตัวเองและพร้อมทำงานจริง หลายบริษัทมักจะรับเข้าทำงาน จากประสบการณ์ตรงนะครับ เพราะเคยเจอเด็กเรียนบรรณารักษ์ หัดเขียนโปรแกรมจนกระทั่งตอนนี้เข้ามาทำเป็น Junior JAVA programmer ในองค์กรได้แล้วครับ แต่ที่ยกตัวอย่างมาคือมันมีหลายๆตำแหน่งที่ยังถูกกีดกันอยู่ด้วยเรื่องอายุครับ

เหตุผลคลาสสิคที่ผมเจอจากHR นะครับ เขาอ้างว่าคนอายุ35ล้วนจะมีภาระขึ้น อาจทำงานได้ไม่เต็มที่ ซึ่งผมว่ามันไม่ค่อยมีเหตุผล ทุกคนล้วนมีภาระอยู่แล้วครับไม่ว่าจะเด็กจบใหม่ยันคนรอเกษียณ แต่ว่ามันขึ้นอยู่กับว่าแต่ละคนจัดการมันได้ดีแค่ไหน (จริงๆผมคิดในใจว่า แล้ว HR บริษัท ได้เข้ามาวางแผนหรือช่วยเหลือพนักงานอะไรบ้างในเรื่องนี้) และความเป็นมืออาชีพไม่ได้ขึ้นกับอายุครับ คนอายุมาก แจ๋วๆมีเยอะแยะมากมาย คนอายุน้อย แจ๋วๆก็มี ห่วยๆก็มี 

ผมเจอหลายคนที่อายุ 35 ขึ้นไป อยากย้ายสาย แต่พอเก็บเพดานบินพร้อมย้ายสาย ไม่ง่ายเลยครับ เพราะหลายที่ไม่มีนโยบายรับคนอายุ35 บางคนสู้มากๆก็ได้งานไปก็มี แต่บางคนสู้ให้ตายแค่ไหนก็โดนปฎิเสธ พวกเขาเลยต้องกลับมาเป็น Deadwood ในองค์กร ทำงานอยู่ในคอมฟอร์ทโซนของตัวเอง และรอเกษียณไปอย่างไร้จุดหมาย

ยิ่งสังคมไทยทุกวันนี้ ยิ่งมีโอกาสสูงที่คนเราจะเกษียณกันช้ามากขึ้นอยู่แล้ว การเปิดโอกาสให้แรงงานไทยสามารถโยกย้ายสายงานเพื่อได้ประกอบอาชีพใหม่ๆ เป็นสิ่งที่ควรทำ ไม่ใช่ควรปิดกั้นครับ ผมมองอย่างนี้นะ เพราะไม่อย่างนั้นการเอาเรื่องอายุมาเป็นข้อปิดกั้น จะทำให้แรงงานไทยเสียโอกาสในการได้ทำอาชีพใหม่ๆและขาดทักษะใหม่ๆที่จำเป็นในการสู้กับแรงงานต่างชาติ ในระยะยาวแรงงานไทยจะเสียประโยชน์มากกว่าจากการขาดโอกาสในเรื่องนี้ครับ