ผมทำงานเป็น​ รปภ.​ ของบริษัทที่กล่าวค่าแรงรายวันวันละ300+ค่าล่วงเวลา150 (วันละ12ชม.)​ หยุดอาทิตย์ละ1วัน​ วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้หยุดแต่ยังได้ค่าแรงเท่าเดิม​ รู้สึกว่าถูกนายจ้างเอาเปรียบ ผมจะเรียกร้องก

อยากสอบถามผู้รู้ค่ะ คือดิฉัน ทำงานกับองค์กรชื่อดัง แห่งหนึ่ง โดยในตำแหน่ง ไม่ต้องรูดบัตร หรือ สแกนนนิ้วมือเพื่อเข้าทำงาน แต่ต้องเข้างานให้ตรงเวลา และ ในแต่ละเดือน จะกำหนดวันหยุดเช่น เดือนนี้ หยุด 6

1 อาทิตย์ ทำ ot ได้ไม่เกิน 36 ชม. ถ้ารวมกับ งานที่ต้องทำ 48 ชม. = 84 ชม / อาทิตย์  แต่ต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน   แสดงว่า 1 อาทิตย์ พยาบาลต้องทำงาน 6วัน    วันละ 12 ชม.&nbs

ร้านอาหารจดทะเบียนบริษัทแห่งนึง ทำงานวันละ12 ชม. ไม่มีโอที ไม่มี2แรงในวันหยุดนักขัตฤกษ์  อ้างว่ามีสิทธิไม่จ่ายได้ สิทธิกฎหมายข้อไหนคะ

ทางบริษัทกำลังจะกำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงใหม่  สำหรับพนักงานที่ออกไปปฏิบัติงานต่างจังหวัด ค่าเดินทางใช้รถบริษัทค่ะ  อยากทราบว่า พี่ๆที่เห็นนกระทู้นี้  1 ได้รับเบี้ยเลี้ยงเท่าไหร่ เบี้ยเ

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

ก่อนอื่นขออธิบายก่อนนะครับ คือผมเป็นพนักงานออฟฟิตบริษัททัวร์แห่งหนึ่งในย่านธุรกิจใจกลางเมืองกรุงเทพฯ เมื่อตอนที่ผมเข้ามาทำงานช่วงแรก ๆ คือได้ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ เข้างาน 08.30-17.30 น. ตามเวลาปกติของอ

อยากรู้ค่า OT ตามมาตรฐานของกรมแรงงานว่าเท่าไร เพราะเพื่อนตัวเองทำงานอยู่ที่นี้แหละ OT ที่ได้แค่ 37.5 บาท

บริษัทแห่งหนึ่งให้ทำ OT หลังเลิกงาน 1 ทุ่ม ทำงานไปจนถึงเที่ยงคืน แต่ว่าให้ค่า OT 22:00 - 24:00 เป็นเวลา 2 ชั่วโมง โดยอ้างว่าเริ่มทำงานจริง 22:00 แต่ช่วงเวลา 19:00-22:00 เสียเวลาไป 3 ชั่วโมง ยังกลับบ้า