ก่อนอื่นเลย ต้องบอกก่อนว่า เรามีนศ.ฝึกงาน มาฝึกงานที่สถานประกอบการเราในช่วงโควิด ซึ่งนี่ด้วยความที่เคยเป็นนศ.ฝึกงานมาก่อน เลยอยากแชร์กิจกรรมต่าง ๆ ให้น้อง ๆ ที่เข้ามาฝึกงานที่เรา เราจะนัดประชุมน้อง ๆ นศ.ฝึกงานทุก ๆ 1 เดือน เวลา 13.00น. ด้วย ครั้งแรกที่เจอคือน้องนศ.ฝึกงานไม่ตรงต่อเวลา มาช้า กลายเป็นว่าเราไปนั่งรอสัก 5 - 10 นาที ตามหลักแล้วผู้ร่วมประชุมต้องมารอผู้ประชุม 15 นาที ก่อนเริ่มประชุม  พอเริ่มประชุม เหมือนน้องเค้ายังคิดไม่ได้อ่ะ ว่าต้องเงียบ ต้องสำรวมนะ นี่พี่เค้ากำลังจะลงรายละเอียดแต่ละจุดนะ สรุป พอน้องเค้าคุย เราเงียบ เราไม่พูด จนกระทั่งน้องเค้าก็เงียบเอง (ในใจโครตหวิบอ่ะ อยากจับมาว๊ากให้เข็ด) พอเริ่มคยไปสักพัก เลยรู้ว่าน้องนศ.ฝึกงานแต่ละคนมีจุดอ่อนหลาย ๆ จุดเลย แต่ตัวน้องเค้าก็ไม่รู้นะว่ามีจุดอ่อน ยังกระทำพฤติกรรมแบบนั้น ซ้ำ ๆ เดิม ๆ พอเราจับจุด เลยพูดตรงๆ  ว่าการกระทำแบบไหนควรทำ การกระทำแบบไหนไม่ควร ซึ่งน้องเค้าก็ปรับตัวได้พักนึง สุดท้ายก็กลับมาเป็นเหมือนเดิม พอใกล้ ๆ จะฝึกงานจบ เราทำแบบประเมินนักศึกษาฝึกงาน ยอมรับว่าประเมินต่ำ เพราะน้องเค้าไม่มีการพัฒนาเลย อย่างน้อย เค้าต้องคิดแล้วว่ามาฝึกงาน ต้อง Active ให้มากกว่านี้ ไม่ใช่กลัวไม่ผ่านการประเมิน พอเป็นแบบนี้ปุ๊ป หัวหน้างานน้องเค้าก็กินเผือกทันที บอกเราว่าประเมินแบบนี้ไม่ได้นะ มันต่ำไป เราก็อธิบายไปว่า "น้องมาฝึกงานนะ และน้องต้องมีความ Active ด้วย ไม่ใช่ทำงานให้ผ่านไปวัน ๆ แล้วเสร็จ" เราพูดประโยคนี้ไป หัวหน้างานน้องเค้าก็เงียบไปเลยจ้าาาาาาา จะบอกว่าอะลุ่มอล่วยได้นะ สำหรับบางเคส แต่ไม่ใช่ทุกเคสแบบนี้ และที่สำคัญคือน้องเค้าไม่ควรเอาเอกสารประเมินนั้น ไปเปิดอ่านให้หัวหน้างานเค้าดู เรามองว่าไม่ใช่ และน้องไม่มีอะไรที่เป็น Secret เลย เพื่อน ๆ คิดว่าไงค่ะ สำหรับเหตุการณ์แบบนี้