ไม่ใช่เหตุการณ์จริงนะครับ เริ่มจากการคุยกันเรื่องเด็กมาสัมภาษณ์​งานแล้วเลยเถิด

เหตุการณ์​สมมติ ดังนี้
นาย A เป็นพนักงานประจำ มี sex กับ น.ศ.ฝึกงานB แบบเต็มใจไม่บังคับ เป็นคนโสดทั้งคู่
สมมตินายA ทำงานเป็นวิศวกร
น.ส.B ฝึกงานแผนกการเงิน

เวลาผ่านไป ฝึกงานจบ น.ส.B เรียนจบ
และแผนกที่นายA ทำงานอยู่ เปิดรับตำแหน่งเลขาของแผนก คอยทำงานเอกสารทั่วไป

นายA และคนในแผนกรู้ว่า น.ส.B เป็นเด็กฝึกงานที่มีความสามารถ แต่นายA ไม่กล้ารับน.ส.B มาทำงานด้วย เพราะเกรงคำครหา ว่าเป็นเด็กเส้น (ถ้าเป็นตำแหน่งงานในแผนกอื่น นายA ไม่มีปัญหา)​

น.ส.B แจ้ง HR ว่า มีความสัมพันธ์​กับ นายA สมัยฝึกงาน

HR สามารถเอาผิดนายA ได้เหรอครับ