ส่วนตัวเคยเป็นทั้ง Hr และ Mkt 
เรามองว่า Hr ที่ดี ควรมีการรับฟีดแบคจากคนที่ร่วมงานด้วย 
เช่น ถ้าฝั่งรีครูทก็คนรับสมัคร (โดยไม่เกี่ยวกับว่าเขาได้งานหรือไม่) 
เคยสัมกับบริษัทนึงค่ะ หลังสัมเสร็จสักวันสองวัน เจ้าของโทรมาให้เราประเมินฝ่ายบุคคลเขาเลย เราชอบวิธีนี้นะ
ถ้าฝั่งเทรนนิ่ง ก็อาจจะเป็นผู้เข้ารับการเทรน

เพราะปกติแล้ว เราไม่เห็นว่า Hr จะโดนประเมินจากฝ่ายไหนเลย บางคนก็ไม่โปร เสียภาพลักษณ์องค์กรไปอีก
อยากได้ความเห็นจากคนในองค์กรอื่นบ้างค่ะ