สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานได้ประมาณ 1 ปีกว่าๆ
ตอนนี้บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทเล็กๆ ซึ่งไม่มี Career Path ที่ชัดเจน
ส่วนมากจะเป็นการเติบโตโดยความรับผิดชอบของงาน ยิ่งอายุงานมากขึ้นจะได้รับความรับผิดชอบที่สูงขึ้น

ในช่วงกลางเดือนที่ผ่านมามีการประชุมภาพรวมบริษัท
ซึ่งผมได้มีโอกาสเสนอว่าอยากให้บริษัทมีการสร้าง Career Path
หลังจากที่ได้นำเสนอหัวข้อนี้ในที่ประชุม ทำให้มีความเห็นแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ
1.กลุ่มที่อยากให้มี Career Path
2.กลุ่มที่ไม่อยากให้มี Career Path

หลังจากประชุมเสร็จทางหัวหน้าได้มอบหมายให้ไปศึกษาว่าการที่บริษัทมี Career Path มีข้อดี-ข้อเสียอย่างไร
ซึ่งผมก็ได้ไปศึกษามาจากหลายๆแห่งก็พบว่าการมี Career Path มีข้อดีอย่างไรบ้าง
แต่สิ่งที่ผมอยากได้ความคิดเห็นจากผู้ที่มาอ่านกระทู้นี้ โดยจะเป็นผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานหรือยังไม่เคยทำงานก็ได้ ว่า...
Question: ถ้าเราไม่มี Career Path จะมีข้อดีอย่างไร?

ตัวอย่างที่ผมได้สอบถามจากกลุ่มที่ไม่อยากมี Career Path เช่น
- ไม่อยากกดดันตัวเองมากเกินไปเพื่อที่จะเติบโต
- ไม่อยากให้เกิดการเปรียบเทียบกันกับกลุ่มคนทำงานในรุ่นงานเดียวกัน (เนื่องจากในบริษัทจะเป็นเพื่อนๆพี่ๆที่สนิทกัน)
- หากมี Career Path จะต้องมีการประเมินผลงานที่กดดันมากในแต่ละปี ว่าการทำงานในปีนั้นๆเป็นอย่างไร

ปล.บริษัทผมเป็นบริษัทที่ปรึกษาเฉพาะด้านด้านหนึ่ง (Consultant company) 

หมายเหตุ: ที่ผมมาตั้งกระทู้นี้เพราะว่า เดี๋ยวจะต้องมีวันที่ประชุมรวมอีกรอบเพื่อ Benchmark กันว่าบริษัทของเราจะมี Career Path ดีไหม? แล้วถ้ามีจะมี Career Path ไปในแนวทางไหน