สวัสดีครับคือผมถูกบริษัทของญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในไทยส่งมาทำงานที่ประเทศกัมพูชา ตอนตกลงกันบริษัทบอกว่ามีที่พักให้ฟรีอยู่1ห้องต่อ1คน (ค่าที่พักเดือนละ 250 us ) เบี้ยเลี้ยงได้วันละ 23 us มี ot ไม่จำกัดผ่านมา

เป็นเรื่องราวของคนรู้จักของผมนะ ซึ่งผมก็ไม่มีความรู้ในเรื่องนี้เลยขอรบกวนถามผู้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือผู้ที่มีประสบการณ์ ว่าเราจะเรียกร้องสิทธิอย่างไรได้บ้าง รายละเอียดเบื้องต้น -การลาอ

สวัสดีค่ะ เราถูกสามีของนาจ้างเอาเปรียบสามีของเราทำงานอยู่ทีลานมันใกล้บ้าน ไปทำงานตั้งแต่ 7.00-19.00 น. ของทุกวัน โดยที่นายจ้างวัญญาจะให้ค่าแรง 500 บาทต่อวันเนื่องจากงานที่ลานเป็นงานหนักต้องขับรถไปตักม

        พอดีมีญาติทำงานเป็นพนักกงานของบริษัทรับเหมาที่ต้องเข้าไปทำงานในโรงงาน ค่าแรงคิดเป็นรายวัน 08.00 - 16.00 โอที 16.00 - 20.00 สรุปต้องเข้างาน 08.00 น. เลิกงาน 20.00 น. ปัญหาคื

เราทำงานโรงน้ำดื่ม ลูกจ้างเป็นผู้หญิงทั้งหมดแต่ผู้ชายเราคนเดียวเป็นคนส่งน้ำทำงานทุกอย่างเหมือนผู้หญิงเลยแต่มายกน้ำนี่แหละ โดยที่เรายกน้ำขึ้นบนรถ  65 ลังถังอีก 15 คนเดียว วันนึง2รอบครึ่ง เอาขึ้นรถ

สัญญาจ้างแรงงานแตกต่างกับสัญญาจ้างทำของ ที่ความรับผิดในความสำเร็จของงาน  โดยที่สัญญาจ้างแรงงานสาระสำคัญอยู่ที่การเป็นแรงงานและนายจ้างจ่ายสินจ้างหรือค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ โดยไม่คำนึงถึงผลสำเร

เนื่องจากพักรักษาตัวจากอุบัติเหตุ จึงส่งผลให้ไม่สามารถกลับไปทำงานได้ตามปกติ นายจ้าง ไลน์แจ้งมา วันที่ 16 พฤศจิกายน 2567 ว่าจะหยุด การจ้างงานจะทำหนังสือเลิกจ้างให้ ต่อมา เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน นายจ้

เคยทำงานร้าน 7-11 แฟรนไชส์ แห่งหนึ่ง โดนนายจ้างเอาเปรียบ ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เลยลาออกเพราะหมดศรัทธาในองค์กรแห่งนี้  นายจ้างเก่าได้พูดไว้ว่า ออกไปจะไม่สามารถทำงานในที่ไหนได้อีก ทั้งบริษัท cp

รบกวนปรึกษาหน่อยครับ ผมถูกนายจ้างกล่าวหาว่าทุจริตในการทำงาน (งานทองคำ 96.5% ) จนทำให้งานของนายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างพยามยามขมขู่ให้ผมรับผิดชอบในสิ่งที่ผมไม่ได้ทำ แ