เราได้เงินเดือน 30 K ทำตำแหน่ง Admin งานทำ 8 โมง - ถึง 5 โมงเย็น ตอนรับทำงาน Job offer แจ้งแค่เวลาทำงาน แต่พอมาทำงานจริงๆ หัวหน้าแจ้งว่า ต้องทำโอทีทุกวัน และวันหยุดก็ต้องมาทำงาน+โอที  ทั้งๆที่ เร

สอบถามคนทำงานโรงแรมครับ ผมทำงาน 7 โมงถึง 5 โมงเย็น และ ทำวันเสาร์ด้วย โดยไม่ได้ OT ผิด กฏหมายแรงงานเปล่าครับ ทำงานเป็น Marketing รวมแล้วทำงาน 9

คือเราทำงานเข้า 08.00 น. - 17.00 น. มีเวลาพักคือพักเที่ยง แต่หลังจาก 17.00 น. เราต้องทำ OT อย่างน้อย 3 ชม. ที่ทำงานต้องให้เราพักเบรคฟรีๆ 20 นาที ใช่มั้ยค่ะ ? เพราะเขาบอกว่าเขาไม่รวมพักเบรค แบบนี้ผิดกฎ

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

สวัสดีครับ ผมทำงานโรงงาน เข้างานเป็นกะA-B-C  กะA 00:00-08:00 กะB 0800-16:00 กะC 16:00-00:00  ซึ่งภายใน1เดือนจะมี2-3ครั้ง ที่จะต้องเข้ากะCและต่อเนื่องด้วยกะA ทำงานตั้งแต่4โมงเย็นถึง8โมงเช้า ซ

คือพอดีมาจัดรายการให้แบรนด์นึงค่ะ วันที่1พ.ค. เค้าให้เราทำงานตั้งแต่ 10.30-21.00 ให้ค่าแรงปกติกับ+OT เลยอยากทราบว่ามันผิดกฎหมายใช่มั้ยคะ เพราะปกติต้องได้สองแรง+OT ถ้าทำOTด้วย เพราะแบรนด์นี้ขี้งกเรื่อง

เห็นงานพาร์ทไทม์หลายที่เป็นแบบนี้ ถ้าเวลาเข้างาน9โมง นัดให้มาก่อน8โมง เรียกตั้งแถว8โมงครึ่ง แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ เพราะงานเข้า9เลิก6 แต่ให้มา8โมงเท่ากับว่ากินเวลาเราไป1ชม. สอบถามเป็นความรู้ค่ะ

ตอนนี้ผมทำอยู่แบงค์นึง ผมไม่สามารถพูดชื่อเจาะจงได้นะครับ แต่อยู่สาขาในห้าง สมมุตินะครับถ้าแบงค์เปิด10โมงเราก็ต้องมาถึง8ครึ่ง แล้วธนาคารปิดทำการทุ่มนึง ก็ไม่ได้แปลว่าพนักงานจะได้กลับเลยนะ กว่าจะเคลียร์

ก็คือผมทำงานที่ร้านกาแฟแห่งหนึ่งเข้างาน 06:30 ถึง19:00ครับ ซึ่งร้านเปิดทุกวันตั้งแต่07:00-19:00น.ซึ่งพนักงานสามารถหยุดได้แต่จ้องแจ้งก่อนแต่ถ้าไม่หยุดเลยทั้งเดือนจะได้โบนัสประมาณ 500 แล้วอาจจะเพิ่มขึ้น