สวัสดีครับ ผมทำงานในร้านชาบูแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาเข้างานของผมนั้น (พนักงานเสิร์ฟ) 14:00 น. ร้านเปิด 15:00 น. เลิกงาน 22:30 น. ร้านปิด 23:00 น. แต่ในวันเสาร์-อาทิตย์นั้น เข้างาน 11:00 น. เลิกเวลาเดิม ตลอ

พอดีทำงานมา6ปี บริษัทเปลี่ยนเจ้าของ ยื่นลาออกสิ้นเดือนธันวาคม แต่ลาพักร้อนเหลือ7วัน ขอลาแต่ไม่ให้ลา ถามฝ่ายบุคคล บอกนโยบายบริษัทชดเชยแค่สามวัน เราว่าเอาเปรียบกันเกินไป ถ้าเราออกก่อนเงินสมทบ หรือเงินกอ

ทำมา12ปีแล้วค่ะ

คือว่าแฟน ทำงานเป็นหัวหน้า ถูกจ้างโดยคนจีน แต่เขาจะไม่มาวุ่นวาย นอกจากแค่เรื่องจ่ายเงินเดือนออก คนทำงานมีทั้งคนไทยและประเทศเพื่อนบ้าน คนไทยจะเป็นหัวหน้าคอยคุมงาน เงินออกทุกวันที่1 และ15ของเดือน ทีนี้เ

ตามหัวข้อเลยครับมีเหตุจำเป็นฉุกเฉินที่ต้องลาออกไปดูแลคนที่บ้าน ทำงานยังไม่ผ่านโปรสามารถออกได้เลยมั้ย

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วแจ้งลาออก หลังจากพึ่งทำงานได้ 3 วัน จะได้เงินประกันคืนไหมคะ เพราะว่าคิดว่างานนี้ไม่เหมาะกับเราค่ะเลยอยากจะลาออก และเราจะได้รับค่าจ้างตามวันที่เราทด

แบบนี้เราทำไรได้บ้างคะคือลางานไปงานศพแล้วกลับมาทำงานล้าช้าจากกำหนดขอลาไป1วันแจ้งหัวหน้าแต่หัวหน้าโมโหไม่รับฟังเราเลยบอกจะไปให้ใบลาออกให้วันที่ 30 แต่หัวหน้าบอกว่านับขาดงานตั้งแต่วันที่27เลยเท่ากับพ้นส

สวัสดีครับ จากกระทู้ก่อนหน้านี้เรื่องการลาออกจากที่ทำงานของผมนั้น สิ้นปีนี้ผมจะลาออกจากที่ทำงานแล้วครับ ซึ่งมีบริษัทหนึ่งมาทาบทามให้ผมไปทำงานด้วย แต่ที่บริษัทนี้ไม่มีประกันสังคม(เป็นบริษัทที่มีหลายสาข

ผมทำงานบริษัทมาประมาณ 2 ปี ทางบริษัทก็ส่งประกันสังคมให้ทุกเดิน เดือนละ700กว่าบาท  ตอนนี้ผมลาออกจากงานแล้วมาเป็นทหารจนปลดประจำการแล้ว แล้วก็พึ่งลองเข้าไปเช็คดูว่าหมดสิทธิ์ตั้งแต่ปี 64แล้ว อย่างนี่