เราทำงานบัญชีโรงแรม. ทุกวันพุธหัวหน้าทุกแผนกต้องขึ้นประชุมกับเจ้านาย   แล้วทีนี้ส่วนมากหัวหน้าบัญชีจะต้องประชุมกับนายนานกว่าแผนกอื่น  บางวันก็ประชุมเลยเวลาเลิกงาน.เวลาเลิกงาน17.30 บางคร

เรื่องมี อยู่ว่าไป ได้เซ็นสัญญาณ + สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชืพ ของพนักวันนั้น วันแรกของการเริ่มงาน มีการถ่ายรูปเอกสารเอกสารเก็บไว้ ( ตัวจริงโรงแรมเก็บ)เพราะเขาไปทำงานได้3 วัน หัวหน้างานไม่ชอบ วันแรกไม่ไ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ  พอดีคุณตา ทำงานเป็นรปภ. ของบริษัทแห่งหนึ่งแถว บางเสาธง คุณตา ขอลาออกจากงาน แต่ลาออกแบบแจ้งหนึ่งวัน และวันถัดไปก็ไม่ไปทำงานเลย เนื่องจากบริษัทไม่จ่ายค่าแรง หนึ่งวิกกลางเดือนธันว

เราอายุ 37 แล้ว เนื่องจากเราทำงานฝ่ายปัจจุบันไม่เข้าขากับหัวหน้า มีแจ้งทาง Hr เค้าให้เลือกว่า 1.จ้างพนักงานออก โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนไป

อยากสอบถามพี่ๆครับ จากเดิมผมเป็นแผนกขนย้ายอยู่บนหัวไลน์ แต่มีพนักงานท้ายไลน์ลาออก หัวหน้าเลยโยกให้ผมมาทำท้ายไลน์แทน "แต่ว่าให้มีหน้าที่เพิ่มขึ้น จากแค่ติดกล่องและเตรียมย้ายออกจากในไลน์ เป็นไปทิ้ง

ผมได้กู้เงินสะสมตัวเองมา10000บาทตั้งแต่มิถุนาปีที่แล้วหักมาเรื่อยๆจน มกราคม ผมออกแบบไม่เขียนใบเพราะที่ไหม่เรียกด่วนบอกหัวหน้าเขาบอกเงินสมทบของบริษัตไม่ได้ ผมเลยอยากรู้ว่าเงินสะสมของผมจะได้ไหมครับ เพรา

ช่วงนี้ตั้งกระทู้แนวนี้บ่อยมากค่ะ หัวจะปวด 😂 เรื่องมีอยู่ว่าโปรแกรมที่เราใช้ (โปรแกรมของบริษัท) มันมีฟังก์ชั่นๆนึงที่ทำให้งานมันง่ายขึ้น เช่น Copy ข้อมูลหน้าต่างๆให้เหมือนเดิมโดยที่เราไม่ต้องเข้าไปนั

หากเรามีตำแหน่งงานคือ Officer แล้วหัวหน้าเราสั่งให้ไปทำงานในไลน์ผลิต เเบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายมั้ย

เราเป็นน้องที่อายุน้อยที่สุดในแผนกค่ะ ส่วนใหญ่พี่ๆก็จะใช้เราทำงาน งานเอกสารไปจนถึงงานเบิกของ แต่มักจะมีคนของแผนกอื่นเอางานเขามาให้ทำโดยเห็นว่าเราทำได้และยังเด็กใช้ง่าย (งานของแผนกอื่นไม่ใช่หน้าที่เราน

ที่บริษัท ตั้งกฎระเบียบที่นายจ้างเอาแต่ได้ ไม่ยอมเสียให้ลูกน้องเลย มาสายห้ามเกิน 3 ครั้ง ครั้งที่ 4 มาสายเกิน 15 นาทีแรก หักเงิน 50 15 นาทีต่อมา หัก 100 บาท นาทีต่อไปโดนครึ่งวัน (โหดมากกกกกกก) นายจ