มีใครเคยเจอปัญหานี้บ้างครับ นอกจากนี้ยังมีการบอกว่า OT จะได้เป็นวันลาเท่านั้น ไม่ได้เป็นเงิน ในกรณีนี้เราสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้มั้ย

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเคยลงครั้งแรกอ่านแล้วอาจจะ งง ๆ หน่อยนะคะ แต่เราเครียดจริงๆค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า ทางโรงงานได้ออกประกาศสั่งว่า ให้พนักงานทำงานวันเว้นวัน โดยจะจ่ายเงินให้เฉพาะวันที่มาทำงาน ตามปกติ เดือน

เวลาทำงานปกติหมายถึงเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างใช่มั๊ยคะ สมมติเวลาทำงานปกติของพนักงานโรงงานคือ 8.00-17.00 แต่บางวันหัวหน้างานให้พนักงานมาเช้ากว่าปกติ 1 ชั่วโมง เพื่อมาซ่อมและรันเครื่องจั

สวัสดีค่ะ มีใครพอรู้เรื่องศาลแรงงานบ้าง ว่าเราต้องดำเนินการแบบไดและแจ้งรายละเอียดแบบไดนิติการเขาจึงจะเขียน ร่างการฟ้องให้เราได้ กรณีเรา คิดว่าเราโดนแกล้งออกจากงานค่ะเพราะเข้าไปปรึกษาแล้วคนไม่รู้กฏหมาย

ต้องเล่าก่อนว่าเรากับหัวหน้ามีเรื่องทะเลาะกันก่อนหน้านี้อยู่ค่ะ ทำให้เขาเอาเราออกจากทุกกลุ่มที่มีเรื่องงานและไม่แจ้งอะไรเลย เหลือไว้แค่บางกลุ่มที่ไม่ได้สำคัญอะไร เกิดเรื่องตั้งแต่เดือน 11 ปี 24 จนตอนน

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

เราออกจากที่ทำงานเก่ามาตั้งแต่ปี 63 เนื่องด้วยปัญหาทางด้านกิจการ แต่ในระหว่างที่ทำงานอยู่ทางบริษัทมึการค้างจ่ายภาษีเนื่องจาก บริษัทให้พนักงานคนอื่นไปรับเงินโดยไม่แจ้งทางเราให้เปิดใบกำกับภาษีขาย พอมาเป

คือบริษัทเราในสัญญาจ้างพนักงานเป็นรายวัน แต่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน เป็นงานกะ มีเช้า บ่าย และดึก แล้วเราทำ8 ชม ในเวลางานปกติ เวลาทำโอที ก็ทำอีก8 ชม ก็คือเหมือนทำ2กะ แต่จ่ายเรา1เท่า อย่างงี้ผิดก

หากมีบริษัทแห่งหนึ่งเปลี่ยนนโนบายการทำงานนอกเวลา OT จากเดิมทำงานนอกเวลาได้เงินตามกฎหมายกำหนด เปลี่ยนมาเป็นให้พนักงานทำงานนอกเวลา แล้วให้เป็นวันหยุดแทนการให้เงินในการทำงานโอที อยากทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์