หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกน้องลาป่วย เหตุผล ปวดฟัน ...ควรอยุมัติให้ลาหรือไม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ลูกน้องลาป่วย มาสามครั้ง (ไม่มีใบแพทย์) เหตุผล ปวดฟัน ...ควรอยุมัติให้ลาหรือไม่ครับ ..จาก.หัวหน้ามือใหม่หมาดๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผ่าตัดฟันคุด แพทย์สามารถออกใบรับรองแพทย์ให้หยุดงานได้ไหมคะ
เราได้รับกำหนดการผ่าฟันคุดในช่วงบ่าย ซึ่งวันรุ่งขึ้นเราคิดว่าน่าจะลา เพราะ เราต้องมีสอน ต้องพูดตลอด ขอถามว่า แพทย์สามารถออกใบรับรองแพทย์สำหรับวันรุ่งขึ้นได้ไหมคะ ขอบคุณค่ะ
ชาละวันแสนดี
HR มือใหม่ ขอความรู้เรื่องการลา ค่ะ
ขอความรู้ นะค่ะ การลาของพนักงานรายวัน. ลาแบบ นี้ ต้อง จ่ายเงินไหม ค่ะ 1. หมอนัด ตรวจครรภ์ 2. หมอนัด( รักษาต่อเนื่อง ) 3. ลาไปทำฟัน 4. ลาป่วย มีใบแพทย์ ว่า มารับการตรวจรักษาจริง การลา ของ พนักงานท
สมาชิกหมายเลข 947543
หมอนัด รักษารากฟัน ใช้ ลาป่วยหรือลากิจคะ
คือ ปวดฟันทะลุ โพรงประสาทฟัน ไปตรวจหมอให้รัษารากฟัน ครอบฟัน ต้องพบหมอถึง6ครั้ง แบบนี้ส่วนใหญ่ ใช้ลาป่วยได้ไหมค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3141714
คุณใช้เหตุผลอะไรในการลาป่วย
โดยปกติไม่ค่อยใช้ลากิจกันนะ เพราะบางทีมันฉุกเฉินก็อาศัยการลาป่วยนี่ละ ถ้าลาวันเดียว อาจจะมีข้ออ้างประมาณนี้ แต่ถ้าเป็นผู้หญิง ข้ออ้างจะเยอะหน่อย เช่น เป็นเมนส์ ปวดท้องเมนส์ มดลุกมีปัญหา ต้องขอบคุณมดล
nokky_chilly
ลูกน้องที่ทำงานผ่าฟันคุด บอกต้องพักฟื้นที่โรงพยาบาล เป็นไปได้ไหมคะ
ผ่าฟันคุดต้องพักฟื้นที่โรงพยาบาลเลยหรอคะ
สมาชิกหมายเลข 6063896
ผู้ป่วยร้องเรียน! ป่วยเล็กน้อยต้องเสียเวลาทั้งวันเพื่อลาได้ – ระบบรองรับหรือภาระผู้ป่วย?
ผู้ป่วยร้องเรียน! ป่วยเล็กน้อยต้องเสียเวลาทั้งวันเพื่อลาได้ – ระบบรองรับหรือภาระผู้ป่วย? มีผู้ป่วยหลายรายออกมาแสดงความคิดเห็นผ่านสื่อออนไลน์ ถึงความไม่สะดวกในการรับบริการทางการแพทย์ในกรณีอาการ
คุณหญิงมะนาวต่างดุษย์
เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ หัวหน้างานไม่จริงจัง ทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน
สมาชิกหมายเลข 8567659
คิดเห็นยังไง กับการเป็นพนักงานในโรงแรม
:เรื่องเล่าชาวโรงแรม: ทัศนะคติของหัวหน้างาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะบ่งบอกถึงลักษณะนิสัย วิสัยทัศน์ในการทำงาน การที่ลูกน้องป่วย สมควรที่จะสอบถามอาการ ถือเป็นการเอาใจใส่อยากหนึ่ง การลาป่วย ก็ถือเป็นการลากรณี
สมาชิกหมายเลข 1198872
พี่ที่ทำงานต้องการลางาน 2-3 เดือน (leave without pay) จะพูดยังไงดีว่าอาจจะต้องเลิกจ้าง
ขออนุญาติอัพเดทด้านบนนี่นะคะ เพราะบางคนหลังไมค์มาให้ความช่วยเหลือด้วย ^_^ ตอนนี้พี่เค้าจะลดวันลามา 1.5 เดือนเเทนเเล้ว เเละอาจจะเหลือ 1 เดือน ถ้าไม่ต้องกักตัว 14 วัน (พี่เค้าจะลาเดือนตุลาคืออีก 5 เดือ
สมาชิกหมายเลข 6493276
แฟนชอบแคร์คำพูดผู้ร่วมงานจนเกินไป แก้ไขยังไงดี
ก่อนอื่นเกริ่นก่อนนะคะ แฟนทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีหัวหน้างานที่ไม่ค่อยโอเคค่ะ ( เรารู้เพราะเคยเป็นลูกน้องเค้ามาก่อน ปัจจุบันเราลาออกแล้ว) เค้าเป็นหัวหน้าที่พูดจาไม่ดีค่ะ ไม่ช่วยเหลือลูกน้อง แต่เ
สมาชิกหมายเลข 7877870
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกน้องลาป่วย เหตุผล ปวดฟัน ...ควรอยุมัติให้ลาหรือไม่