สอบถามหน่อยครับ  ผมทำงานกับบริษัทขนส่งเอกชนรายหนึ่ง(ขอไม่เอ่ยชื่อบริษัท) แต่ช่วงระยะหลังตั้งแต่เดือนธันวาคม 2562 ที่ผ่านมาบริษัทได้แจ้งกับพนักขนส่ง ว่าบริษัทมีนโยบายที่จะเซฟคอส เพื่อลดภาระรายจ่ายของบริษัท โดยการปรับลดการเบิกค่าน้ำมันที่ควรจะได้ จากเมื่อก่อนขับรถระยะทาง10,km. =น้ำมัน 1ลิตร แต่ตอนนี้ ระยะทาง11Km.=น้ำมัน1ลิตร และมีการให้พนักงานหมุนเวียนกันหยุด จากทำงานสัปดาห์ละ6วัน เหลือ5วัน จนมาถึงช่วงกลางเดือนกุมภาพันธ์ 2563 ผู้จัดการแต่ละสาขา แจ้งให้พักงานบางส่วนพักงานแบบไม่มีกำหนด(หรือจะเรียกว่าปลดทางอ้อมก็ได้) ซึ่งพนักงานขับรถขนส่งนี้จะมีอยู่3ประเภท 
1.พนักงานประจำที่บรรจุกับบริษัทแล้ว
2.พนักงานเสริมมีสัญญาจ้างแบบปีต่อปี
3.พักงานเสริมที่คิดค่าแรงเป็นรายวัน
ซึ่ง... ปัญหามันอยู่ตรงนี้แหละครับ ผมเป็นพนักงานในประเภทที่3. ซึ่งตอนที่สมัครเข้าทำงานได้กรอกใบสมัครยื่นเอกสารกับผู้จัดการสาขา แต่สิ่งที่ขาดหายไปคือ ประเภทที่3นี้ไม่มีสัญญาจ้าง และไม่มีประกันสังคม หรือสวัสดิการใดๆเลย มีเพียงข้อตกลงค่าจ้างรายวัน แบ่งออกคือ รถกระบะ850บาทต่อวัน เบิกค่าน้ำมันได้ รถจักรยานยนต์600บาทต่อวันไม่สามารถเบิกค่าน้ำมันได้ (ข้อตกลงปากเปล่า) ซึ่งกลางเดือนที่กุมภาพันธ์ 2563ที่ผ่านมานี้ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน ถูกสั่งพักงานไม่มีกำหนดทั้งหมด โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าใดๆ ไม่ได้รับการชดเชยหรือการติดต่อใดๆเลย มีเพียงไม่กี่คนส่วนน้อยที่ถูกเรียกกลับไปช่วยงานตามปกติ แบบนี้สามารถฟ้องร้องได้ไหมครับ