เราเป็นพนักงานใหม่อยู่ช่วงทดลองงาน ตอนนี้2เดือนแล้ว รู้สึกไม่โอเคกับระบบงานเพื่อนร่วมงาน ตอนสมัครบอกทำงาน จ.-ส. แต่จริงๆมีงานที่ต้องรันตลอด เข้างาน 8:30-17:30น. แต่จริง 3-4ทุ่มก็มี ล่าสุดพาประชุมถึง5ท

ไปสมัครงานไว้ที่นึงคะก่อนทดลองงานเขาให้จ่ายค่าอุปกรณ์ค่าเสื้อประมาณ500-600 พอไปทดลองงานวันแรกรู้สึกว่างานไม่โอนเคหนูเลยแจ้งลาออกในไลน์ไม่ได้เขียนใบลาออก ในส่วนเงินที่ไปทดลองงานแค่วันเดียวกับค่าอุปกรณ์

ก่อนอื่นขออภัยที่เขียนรูปประโยคแปลกหน่อยเพราะภาษาไทยไม่แข็งแรง คำถามมีดังนี้ค่ะ ดิฉันเริ่มทำงานที่บริษัทนึงซึ่งหลังจาก 120 วันทางฝ่ายบุคคลแจ้งมาว่าCEOจะขอยืดระยะเวลาทดลองงานอีก3เดือนเพื่อให

ตามหัวข้อ เลย ผม กำลังประสพปัญหา โดน หัวหน้า บีบ ให้ ลาออก โดนการ บอกให้พิจารณาตัวเอง ในหน้าที่การงาน แต่พอผมบอกว่า ไม่ลาออก ให้ออกหนังสือเลิกจ้างมา หัวหน้างานและเจ้าของ มา กดดัน ผม ให้งานผมเพิ่ม และ

กรณีที่หัวหน้าบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ของหน่วยงานราชการ เราสามารถปฏิเสธไม่ทำได้ไหม เพราะเราต้องเรียน ป.โท อธิบายหัวหน้าแล้ว เเต่ไม่เข้าใจ หัวหน้าบ้าอำนาจ เอาเเต่ใจ ด่าด้วยถ้อยคำหยาบคาย

ได้รับแจ้งจากหัวหน้างาน ว่าโดนลูกค้าร้องเรียนเยอะมากและถูกย้ายที่ทำงานออกไปไกลและการเดินทางลำบากมากกว่าเดิมถ้าไม่ไปอาจถึงขั้นโดนออกงานได้  เราโดนบีบใช่มั้ยถ้าเราอยากรู้และขอรายระเอียดการคอมเพลนจา

สวัสดีครับ พอดีมีแพลนจะขอลาออกจากงานในวันโบนัสออก ในกระทู้ก่อน แล้วจำได้ว่าเคยมีเหตุที่คนจะแต่เขาไม่ยอมให้ออกจนตอนนี้คนๆ นั้นก็ยังทำอยู่ไม่รู้ว่าเพราะสาเหตุอะไรไม่รู้ ถ้าเป็นแบบนี้ทำยังไงได้บ้างครับ เ

ขอเกริ่นก่อนว่าเราก็ไม่ได้อายุเยอะมาก แต่เริ่มมาเป็นหัวหน้าคน สิ่งที่เจอคือแนวความคิดเด็กสมัยใหม่ ที่แตกต่างจากเรามากทั้งที่อายุต่างกันแค่ 2 ปี ยกตัวอย่าง - ถ้ามีลาป่วย 30 วัน ก็แปลว่าสามารถลาได้เลยท

HR ตัวปัญญา ทำยังไงดี เรื่องเกิดจาก ลาป่วย 3 วัน เรื่องติดเชื้อทางเดินหายใจ มีใบรับรองแพทย์ชัดเจน หมอให้หยุด 2 วัน ซึ่งเราขอหมอหยุดเอง แต่ใช้วันลาครบ 2 วันอาการไม่ดีขึ้น จึงได้ลาเพิ่ม จึงกลายเป็นวันลา

ขออนุญาตสอบถามพี่ๆ เบื้องต้นนะครับ ผมทำงานมา1ปี ลากิจบ่อยครับไม่รู้เป็นเพราะเบจเพศหรือเปล่า น้ำท่วมบ้าน รถเสีย แม่ป่วย ต่างๆนานา ซึ่งผมก็ลากิจไม่ได้รับเงินครับ น่าจะไม่เกิน30วันครับ ใน 1ปีที่ทำงานมา ผ