พนักงานเข้างานมาเริ่มต้นบริษัท.ว่าจ้างให้เป็นพนักงานรายวัน (ได้รับค่าจ้างเฉพาะวันทำงาน วันหยุดไม่ได้) ทำงานมาได้ 4 ปี ได้สิทธิ์สอบปรับเปลี่ยนจากพนักงานรายวัน ---> พนักงานรายเดือน และก็สอบผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด (ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน วันหยุดก็ได้ค่าจ้าง) ต่อมาทางหัวหน้างานมาแจ้งว่าผลการประเมินการทำงานไม่ดี ทางบริษัท.จะปรับให้กลับไปเป็นพนักงานรายวัน อย่างนี้ในทางกฎหมายทำได้โดยไม่ผิดกฎหมายหรือเปล่า เพราะเงินเดือนที่ได้รับมากขึ้นแล้วบริษัท.จะมาลงโทษโดยตัดลดเงินเดือนลง

          ขอให้เพื่อนๆที่มีความรู้หรือมีประสบการณ์ทางกฎหมายในเรื่องนี้ช่วยแนะนำด้วย และควรจะทำอย่างไรกับปัญหาดังกล่าว