หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สิทธิ การลา ของลูกจ้างชัวคราว และ ประจํา กทม
กระทู้คำถาม
ลูกจ้างชั่วคราว
งานราชการ
หน่วยงานราชการ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
1 ถ้าเป็นลูกจ้างชัวคราวลาหยุดได้15วันต่อ1งบประมาณถ้าใช้เกินละครับจะถูกให้ออกจากงานไหมถ้าใน1งบประมาณใช้ไป27วัน แต่เห็นหลายคนใช้เกินไม่เป็นไร งง
2 ถ้าเป็นลูกจ้างประจําลาได้60วันต่อ1งบประมาณจริงหรอครับเยอะมาก
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างประจํา กทม ได้สิทธิ์ลาป่วยกี่วัน
ถ้าลูกจ้างชัวคราว กทม ได้สิทธิ์ลาป่วย15วัน ถ้าได้บรรจุเป็นลูกจ้างประจํา กทม ได้กี่วันครับ
สมาชิกหมายเลข 4342672
การพิจารณาลูกจ้างชัวคราวเป็นลูกจ้างประจํา มีเงือนไขยังไง งง กทม
อาศัยทํามานานชัวคราวจะได้ไหม เช่น อายุงาน5ปี และใช้ลาป่วยไม่เกิน15วันจะได้ไหมลูกจ้างประจํา ปล งง บางคน5ปีได้บางคน10อัพถึงได้ประจํา
สมาชิกหมายเลข 4342672
พิษณุโลก "คิดอย่างแชมป์ ทำอย่างแชมป์ " ด้วย SHARK MODEL
CDD:พิษณุโลก "คิดอย่างแชมป์ ทำอย่างแชมป์ " ด้วย SHARK MODEL "สำนักงานพัฒนาชุมชน จังหวัดพิษณุโลก เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริหารงานจังหวัดแบบบูรณาการจังหวัดพ
สมาชิกหมายเลข 8558744
ลูกจ้างชัวคราวใช้วันลาป่วย เกิน15วันต่อปีมีสิทธิ์ประเมินออกไหม
ตามระเบียบการหน่วยงานราชการลูกจ้าวชัวคราวให้ป่วยได้ไม่เกิน15วันต่อ1ปีถ้าใช้เกินมา20วันมีสิทธิไม่สัญญาให้ไหมครับมันไม่ได้ขาดที่เดียวเกิน15วันเป็นแบบค่อยๆหยุดแต่พอครบ1ปียอดรวมเกิน15วันสมุติ20วันมีสิทธิ์
สมาชิกหมายเลข 4342672
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
การแต่งตั้ง ลูกจ้างชัวคราวเป็นลูกจ้างประจํา กทม
เขาแต่งตั้งตอนไหนกัน ช่วงเดือน เมษา หรือ ตุลา ปล ถามลูกพวกกันที่ทํางานเขต กทม ก็บอก ไม่รู้ บางครั้งก็เมษา บางครั้ง ตุลาแต่ตอนนี้เขาจะยกเลิกลูกจ้างประจําแล้วมีชัวคราวกับแบ
สมาชิกหมายเลข 4342672
การลาพักผ่อนของข้าราชการ ลูกจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานราชการ????
อยากรู้ว่าข้าราชการ ลูกจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานราชการมีสิทธิลาพักผ่อนมั้ย ถ้ามีแล้วส่วนราชการไม่ให้ลาส่วนราชการจะมีความผิดมั้ย
สมาชิกหมายเลข 4960488
ลูกจ้างที่อายุเกิน 60 ปี ต้องได้รับค่าชดเชยไหม เมื่อนายจ้างต้องการให้ออก
มีลูกจ้างคนหนึ่งที่เกษียณจากที่อื่นมา พอดีเจ้านายรู้จัก เลยชวนมาทำงานด้วย คล้ายๆเป็นที่ปรึกษา ลูกจ้างคนนี้ก็ทำงานให้ที่นี่ต่อมาอีกเป็น 10 ปี จนอายุเกิน 70 ปี เจ้านายเห็นว่าลูกจ้างอายุมากแล้ว จึงอยากให
สุปศิกาล
ไฟเขียว'ขรก.-จนท.รัฐ' อุปสมบทถวายพระกุศล 'ฟ้าหญิง' 60 พรรษา โดยไม่ถือเป็นวันลา
ไฟเขียว'ขรก.-จนท.รัฐ' อุปสมบทถวายพระกุศล 'ฟ้าหญิง' 60 พรรษา ครม.ไฟเขียว "ขรก.-จนท.รัฐ" อุปสมบทถวายพระกุศล "สมเด็จพระเจ้าลูกเธอ เจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ อัครราชกุมารี" 60 พรรษา โดย
สมาชิกหมายเลข 3101733
ลูกจ้างชั่วคราว VS พนักงานราชการ ต่างกันอย่างไร
ตามหัวข้อเลยครับ ผมอยากทราบว่าลูกจ้างชั่วคราว ต่างจาก พนักงานราชการอย่าง ในเรื่องส่วนสิทธิการลางาน ผมพอทราบมาแล้วบ้าง แต่ในเรื่องของการนับเกื้อกูลอายุราชการ ของลูกจ้างชั่วคราวนับให้ แต่พนักงานราชการนั
ITTRzz
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ลูกจ้างชั่วคราว
งานราชการ
หน่วยงานราชการ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สิทธิ การลา ของลูกจ้างชัวคราว และ ประจํา กทม
2 ถ้าเป็นลูกจ้างประจําลาได้60วันต่อ1งบประมาณจริงหรอครับเยอะมาก