โดนบริษัทเรียกเข้าไปคุย ให้เลือกระหว่าง 1. เป็นฝ่ายบุคคล + เซลส์ในขณะเดียวกัน กับ 2. เป็น ฟรีแลนซ์

หน้าที่บุคคล
เข้าบริษัททุกวัน จันทร์ - เสาร์ ,ดูแลพนักงานทั้งหมด 2 โรงงาน พนักงานน่าจะอยู่ที่ประมาณ 120 คน , และก็หน้าที่ของฝ่ายบุคคล , (เงินเดือน , ประกันสังคม , ค่าโทรศัพท์ ได้เท่าเดิม)

หน้าที่เซลส์ 
เข้าบริษัททุกวัน จันทร์ - เสาร์ (เพราะมีตำแหน่งฝ่ายบุคคลด้วย) หายอดเหมือนเดิม
เงื่อนไข ในแต่ละเดือน ต้องทำยอดได้ 250,000 บาท ถึงจะได้ค่าน้ำมัน , ไตรมาส ใน 3 เดือน ต้องหาให้ได้ ล้าสอง/ไตรมาส (ซึ่งเป็นยอดที่ต้องหาเท่ากับตอนที่เป็นตำแหน่งเซลส์เพียงตำแหน่งเดียว) ที่นี่ค่าคอมไม่ได้ตั้งแต่บาทแรก ต้องทำให้ถึง 90% เป็นต้นไปถึงจะมี , (เงินเดือน , ประกันสังคม , ค่าโทรศัพท์ ได้เท่าเดิม)

----------------------------------
ฟรีแลนซ์ ได้ค่าคอม 10% 
----------------------------------

ตามที่เข้าใจคือ เค้ามีทางเลือกให้ดูแบบสวย ๆ แบบว่าไม่ได้เป็นการไล่ออกซะทีเดียว
ถ้าเลือก แบบที่ 1 ก็ต้องยอมรับสภาพไปทำควบ 2 ตำแหน่ง ซึ่งใจจริงไม่อยากทำฝ่ายบุคคลเลย (เพราะรู้อยู่ว่าที่บริษัทให้ทางเลือกแบบนี้มาเพื่อ บีบและกดดันให้ลาออกเอง) และความเป็นจริง คนเราทำหน้าที่งาน 2 งานได้ไม่เต็มที่แน่นอน คนละสายงานชัด ๆ

แต่ถ้าเลือกแบบที่ 2 ฟรีแลนซ์ มันก็เหมือนการลาออกแบบสมัครใจ (บริษัทดูสวยเพราะเหมือนยังใให้โอกาสในการเป็นฟรีแลนด์) แต่ถ้าเราเขียนใบลาออกแล้วมาเป็นฟรีแลนด์ เราก็จะไม่ได้อะไรเลย เพราะลาออกอย่างสมัครใจ (บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย)

ทำงานมา 9 เกือบ 10 ปี ไม่ได้เตรียมตัวเลย เครียด ไม่รู้จะทำยังไง "เจ็บทุกทาง"

มีแต่คนบอกว่า ก็ทำ ๆ ไป จนกว่าเค้าจะเชิญออก เพราะถ้าเค้าเชิญออก จะได้ค่าชดเชย แต่ถ้าเราลาออกเอง เราก็จะไม่ได้ชดเชย

สอบถามเพื่อน ๆ ในนี้หน่อยค่ะ เราควรทำยังไงดี