สวัสดี HR ที่เคารพทุกท่าน
เนื่องจากผมต้องการที่จะกลับไปอยู่เมืองไทยและทำงานที่ประเทศไทย
เหตุผลคือ งานที่ทำปัจจุบันเป็นโครงการขุดเจาะน้ำมันกลางทะเลและโครงการจะสิ้นสุดลงปลายเดือนธันวาคมนี้
แต่ในใจลึกๆมีความกังวลในเรื่องคุณสมบัติต่างๆที่เห็นประกาศจากใน เว็บหางานในประเทศไทย เช่น ต้องจบ ป.ตรี
ส่วนงานต่างประเทศนั้นหากจบโครงการก็ต้องกลับไทยบางครั้ง 3 เดือน บางครั้งเป็นปี เพื่อรอโครงการใหม่ขึ้น
และทุกครั้งที่โครงการขึ้นผมต้องไปสอบใหม่ทุกครั้ง และเปลี่ยนบริษัทเกือบทุกประเทศที่ไปทำงาน
ลักษณะเน้นไปด้าน ADMIN HR เอกสาร ประสานงาน ดูแลแรงงานไทยประมาณ 1800 คน ตั้งแต่ลงเครื่องจนถึงครบสัญญาจ้างกลับไทย
สาเหตุที่ไม่ได้ทำบริษัทเดิมเพราะต้องขึ้นอยู่กับว่าบริษัทไหนประมูลงานนั้นๆได้หรือไม่ ส่วนใหญ่จะเป็นบริษัทสัญชาติเกาหลี
samsung engineering. หรือไม่ก็ hyundai engineering construction. ปัจจุบันผมทำอยู่ที่ประเทศคูเวต บริษัท hyundai
และแน่นอนครับว่าหากจบโครงการแล้ว ระหว่างรองานก็มีค่าใช้จ่ายโดยที่ไม่มีรายรับ
ผมจึงมีความสนใจที่จะทำงานในประเทศไทยเนื่องจากอายุเริ่มเยอะแล้ว และผมไม่ต้องการเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนบริษัทเรื่อยไป
อีกเหตุผลเพิ่มเติมคือ ณ ปัจจุบันสถานะการณ์แรงงานโลกเปลี่ยนไปเยอะความต้องการช่างฝีมือจากประเทศไทยไม่เหมือนเดิม
และเรายังมีข้อเสียเปรียบของแรงงานไทยคือ ภาษาอังกฤษ และค่าแรง ตัวอย่างเช่นช่างไม้ บริษัทจ้างคนฟิลิปินส์ 2 คนแต่จ้างคนไทยได้คนเดียว
รัฐเองก็พยามแต่จะพัฒนาฝีมือแรงงานแต่ลืมพัฒนาในเรื่องภาษาและการสื่อสารของแรงงานไทย
เล่าซ้ะยาวขอเข้าคำถามเลยแล้วกันครับ
คำถามครับ
1.คุณสมบัติ เพศชาย อายุ 36 ปี วุฒิการศึกษา ปวส.คอมพิวเตอร์ธุระกิจ (วิทยาลัย ของรัฐ)
เริ่มงานต่างประเทศตั้งแต่ ปี 2011 ถึงปัจจุบัน ในสายงาน HR-ADMIN
ในโครงการ Gas,Oil, Nuclear power,Offshore ประเทศ Qatar, UAE. , Malaysia , (Kuwait ปัจจุบันยังทำอยู่)
จากคุณสมบัติข้างต้นพอจะหางานที่ประเทศไทยได้ไหมครับ
2.การเข้าอบรมต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น Mini Master in HR Management (หลักสูตรวุฒิบัตรของ ม.จุฬาลงกรณ์)
จะเพียงพอหรือเพิ่มเติมความสนให้กับบริษัทในไทยหรือไม่
3.ด้วยคุณสมบัติลักษณะนี้ พอจะผ่านด่านพิจราณาการจ้างของ HR หรือบริษัทหรือไม่ครับ
ขอบคุณทุกคำตอบและคำแนะนำที่ดีครับ
ขอคำแนะนำจาก HR. ครับ
เนื่องจากผมต้องการที่จะกลับไปอยู่เมืองไทยและทำงานที่ประเทศไทย
เหตุผลคือ งานที่ทำปัจจุบันเป็นโครงการขุดเจาะน้ำมันกลางทะเลและโครงการจะสิ้นสุดลงปลายเดือนธันวาคมนี้
แต่ในใจลึกๆมีความกังวลในเรื่องคุณสมบัติต่างๆที่เห็นประกาศจากใน เว็บหางานในประเทศไทย เช่น ต้องจบ ป.ตรี
ส่วนงานต่างประเทศนั้นหากจบโครงการก็ต้องกลับไทยบางครั้ง 3 เดือน บางครั้งเป็นปี เพื่อรอโครงการใหม่ขึ้น
และทุกครั้งที่โครงการขึ้นผมต้องไปสอบใหม่ทุกครั้ง และเปลี่ยนบริษัทเกือบทุกประเทศที่ไปทำงาน
ลักษณะเน้นไปด้าน ADMIN HR เอกสาร ประสานงาน ดูแลแรงงานไทยประมาณ 1800 คน ตั้งแต่ลงเครื่องจนถึงครบสัญญาจ้างกลับไทย
สาเหตุที่ไม่ได้ทำบริษัทเดิมเพราะต้องขึ้นอยู่กับว่าบริษัทไหนประมูลงานนั้นๆได้หรือไม่ ส่วนใหญ่จะเป็นบริษัทสัญชาติเกาหลี
samsung engineering. หรือไม่ก็ hyundai engineering construction. ปัจจุบันผมทำอยู่ที่ประเทศคูเวต บริษัท hyundai
และแน่นอนครับว่าหากจบโครงการแล้ว ระหว่างรองานก็มีค่าใช้จ่ายโดยที่ไม่มีรายรับ
ผมจึงมีความสนใจที่จะทำงานในประเทศไทยเนื่องจากอายุเริ่มเยอะแล้ว และผมไม่ต้องการเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนบริษัทเรื่อยไป
อีกเหตุผลเพิ่มเติมคือ ณ ปัจจุบันสถานะการณ์แรงงานโลกเปลี่ยนไปเยอะความต้องการช่างฝีมือจากประเทศไทยไม่เหมือนเดิม
และเรายังมีข้อเสียเปรียบของแรงงานไทยคือ ภาษาอังกฤษ และค่าแรง ตัวอย่างเช่นช่างไม้ บริษัทจ้างคนฟิลิปินส์ 2 คนแต่จ้างคนไทยได้คนเดียว
รัฐเองก็พยามแต่จะพัฒนาฝีมือแรงงานแต่ลืมพัฒนาในเรื่องภาษาและการสื่อสารของแรงงานไทย
เล่าซ้ะยาวขอเข้าคำถามเลยแล้วกันครับ
คำถามครับ
1.คุณสมบัติ เพศชาย อายุ 36 ปี วุฒิการศึกษา ปวส.คอมพิวเตอร์ธุระกิจ (วิทยาลัย ของรัฐ)
เริ่มงานต่างประเทศตั้งแต่ ปี 2011 ถึงปัจจุบัน ในสายงาน HR-ADMIN
ในโครงการ Gas,Oil, Nuclear power,Offshore ประเทศ Qatar, UAE. , Malaysia , (Kuwait ปัจจุบันยังทำอยู่)
จากคุณสมบัติข้างต้นพอจะหางานที่ประเทศไทยได้ไหมครับ
2.การเข้าอบรมต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น Mini Master in HR Management (หลักสูตรวุฒิบัตรของ ม.จุฬาลงกรณ์)
จะเพียงพอหรือเพิ่มเติมความสนให้กับบริษัทในไทยหรือไม่
3.ด้วยคุณสมบัติลักษณะนี้ พอจะผ่านด่านพิจราณาการจ้างของ HR หรือบริษัทหรือไม่ครับ
ขอบคุณทุกคำตอบและคำแนะนำที่ดีครับ