กลุ้มใจมากเลยครับ
ปัญหาคือ♦️รุ่นน้องผญ.ไปฟ้องเจ้านายว่าเราไปดุเขา  ผมเลยโดนดุว่ากลับ😕 อะชอบไปดุน้อง

จริงๆผมเป็นที่ไม่ค่อยพูดครับ พูดน้อยมากเรื่องเอาใจใครนี่ไม่เก่งเลย เรียกว่าทำไม่เป็นดีกว่า ไม่เคยซื้อของมาให้น้องๆเลยครับ เรียกว่าไม่เก่งเรื่องคนเลยครับ  เเต่ผมพอจะมีข้อดีอยู่บ้างคือผมทำงานเก่งแต่ไม่ทุกเรื่องนะครับ เรื่องที่ไม่เก่งเราก็จะใช้ควาพยายามทดแทน ในเรื่องนั้นๆ

♦️ผมได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างานครั้งแรกหลังจากทำงานได้3ปี  ช่วงต้นเดือนเมษา มีน้องที่เข้ามาทำงานใหม่น้อง ผญ.คนนี้เป็นเด็กจบใหม่ครับ มาเป็นน้องมนทีมผม หน้าที่ที่ปมต้องทำคือสอนงานน้องคน้นี้  น้องทำงานไม่เก่งครับ ชอบเถียง😀ตามประสาเด็กจบใหม่แต่อันนี้เราไม่โกรธนะ เข้าใจเด็กแหละคงไม่อยากทำงานหนัก  

แต่การสอนงานของเรา บวกกับนิสัยของเราที่เล่ามาตั้งแต่ต้น  เนี่ยแหละ  ทำให้เรากลุ้มใจและมีคำถาม
ขอคำตอบจากเพื่อนๆหรือรุ่นพี่หน่อยครับ ขอคำตอบในสองมุมนะครับ ผมไม่อยากเข้าข้างตัวเอง

มุมที่1🐮ผมยอมรับ ครับ  ว่าดุน้องจริง แต่เราอยากให้งานมันออกมาถูกต้อง เพราะระหว่างการทำงานถ้าน้องทำพลาดในขั้นตอนแรกจะทำให้ตอนท้ายของการทำงานน้องจะต้องเหนื่อยเป็นสองเท่า อันนี้เรารู้ดีจึงดุน้องเวลาที่น้องทำผิด เราหวังดีแต่เราคงพูดไม่ถูกใจเขาจนทำให้เขาไม่พอใจ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะบอกน้องยังไงครับเวลาที่น้องทำผิด  เราทำงานมาก่อนเขาเรารู้ดีถึงข้อผิดพลาดในปัจจุบันที่จะเกิดขึ้นในอนาคตเราจะบอกน้องยังไงดี
...ไม่บอกเขาดีไหม ให้เขาทำผิดไปเลยจะได้จำ เราดีด้วยไม่ต้องพูดมาก

มุมที่2🐮ขอคิดแบบด้านลบ ผมคิดว่าน้องแมร่งอ้างหวะ  จริงๆผมว่าน้อง ผญ.ขี้เกียจทำงานก็เลยอ้างแล้วไปฟ้องเจ้านายว่าเราดุ มีเพื่อนเราที่เป็นหัวหน้าทีมอีกทีมหนึ่งเคยไปดูน้องคนนี้ทำงาน เเล้วเขาเตือนน้อง ว่าให้คิดพื้นที่เป็นตารางฟุตเพราะโรงงานขายผ้าเป็นตารางฟุตถ้าน้องคำนวณเป็นตารางเมตรน้องจะต้องทำงานสองรอบ แต่น้องคนนี้กับขึ้นเสียงแล้วตอบว่า😕ทำไมต้องดุด้วยอะ  ผมเจอเขาใช้มุกนี้ประจำเวลาที่เราเตือนเขา
...ตอนนี้ผมมีอารมณ์อยากจะงี่เง่าขึ้นมาแล้วเวลามันถามอะไรเราจะได้ไม่ต้องพูด ตอบไปว่าไม่แน่ใจให้มันไปถามคนอื่น

เพื่อนๆคิดเห็นอย่างไรกันบ้างครับ
ขอคำตอบที่แนะนำผมทั้งสองมุมด้วยนะครับ

สุดท้ายมีอะไรจะฝากตำหนิติเตียน แนะนำได้เลยนะครับ