บริษัทเป็นดีลเลอร์แบบโชว์รูมค่ะ (ง่ายๆคือโชว์รูมขายของนี่เอง)
มี 2 ส่วนใหญ่ๆ คือ 1.ส่วนโชว์รูม 2.ส่วนซ่อมบำรุง

ในส่วนที่ 1 ส่วนโชว์รูมนะคะ 
ในส่วนนี้มี 7 คนค่ะ 
1. เจ้าของโชว์รูม - ควบหลายตำแหน่ง ตั้งแต่ผู้จัดการไปจนหัวหน้าบางแผนก
2. หัวหน้าฝ่ายขาย - เมื่อปีก่อน ดำรงตำแหน่งมือที่สามของผจก. ปัจจุบันไปไหนด้วยกันอย่างเปิดเผยแล้ว (ผจก.ใหญ่สุดของจริง)
3. น้องธุรการ
4. เซลล์1 - ลาคลอด
5. เซลล์2 - เคยมาทำงานแต่ออกไปทำที่อื่นแล้วกลับมาสมัครใหม่
6. น้องการตลาดเข้าใหม่
7. คุณแม่บ้าน - ดูแลทั้งหมดทุกอณูในบริษัท น้ำไม่ไหล ไฟไม่ติด เรียกคุณมแ่บ้านจ้า

ส่วนที่ 2 ส่วนซ่อมบำรุง มี 7 คนค่ะ
1. หัวหน้าส่วน
2. ฝ่ายอะไหล่
3. ลูกค้าสัมพันธ์
4. ช่าง 4 คน

สถานการณ์ต้องสงสัย
1. ในกรณีลาคลอดลาได้ 2 เดือน และจะไม่จ่ายค่าจ้างครึ่งหนึ่งของเงินเดือน จนกว่าจะกลับมาทำงาน
2. การลาป่วยแม้จะมีใบรับรองแพทย์ ก็จะถูกตัดเงินเดือนตามจำนวนวันที่ลาป่วย
3. ไม่มีประกันสังคมให้พนักงาน
4. ให้เงินเดือนไม่ตรงตามวุฒิการศึกษา ไม่มีสลิปเงินเดือน และไม่ตรงกันสักเดือน
5. ตอนรับสมัครบอกให้ทำตำแหน่งนึง พอมาทำงานก็ได้เป็นเซลล์
6. หัวหน้าฝ่ายขายมักจะเข้ามาแทรกระหว่างการสนทนากับลูกค้าของเซลล์และให้ลูกค้าซื้อกับตนเองแทน (พูดง่ายๆว่าแย่งลูกค้า : ซึ่งโดยปกติแล้วหน.ฝ่ายขายจะมีค่าคอมในส่วนตัวเองอยู๋แล้ว และในโชว์รูมอื่น เขาไม่อนุญาติในหน.ฝ่ายขายมารับลูกค้าเอง)
7. คุณแม่บ้านไม่ชอบทำงานตัวเอง (เอ๊ะยังไง!! ชอบทำงานคนอื่นเพราะเป็นงานที่ผจก.มายืนมอง แต่งานตัวเองเรียกคนอื่นมาช่วยทำ ไม่ช่วยก็ด่า ประโยคติดปากคือ "ทำยังไม่ได้หยุดเลย เหนื่อยจะตายแล้ว")
8. มักมีการหักเงินเดือนแบบไม่แจกแจงรายละเอียด
9. การตัดสินใจของผจก. ไม่เด็ดขาดเท่าหน.ฝ่ายขาย
10. ประหยัดงบที่สุดเท่าที่จะทำได้ ออกบูธนอกโชว์รูมงบไม่เกินหมื่น
11. แม้ศูนย์ใหญ่จะเข้ามาติดตามผลการขายและปัญหาด้านยอดขาย ก็ไม่มีการปรับปรุงอะไร

หลังจากเคยแจ้งบางปัญหาไปยังกรมแรงงาน ก็มีการโทรคุยกันเพียงเท่านั้น